关乎机关事业退休待遇！2014年10月后新人前老人，盼人社部门调研

前阵子帮家里两位长辈核对养老金，发现特别有意思的情况：2014年8月退休的姑父（机关单位科级），现在月养老金6900元；而2025年刚退休的同单位同职级老李，月养老金能拿到7800元。两人工龄都是35年，职级相同，待遇却差了900元。这让我意识到，2014年10月养老保险并轨后，“老人”和“新人”的待遇计算规则完全不同，这种同条件下的差距，确实值得人社部门做一次全面调研。

1. 差距核心：“老人”“新人”计算规则完全不同

2014年10月是明确的政策分水岭：“老人”（2014年9月30日前退休）按老办法核算，以2014年9月的基本工资为基数，按工龄比例（35年以上90%）+固定补贴计发，后续只跟着全国养老金普调上涨（2025年普调比例2%）；“新人”（2014年10月后参加工作退休）按新办法，养老金=基础养老金+个人账户养老金+职业年金，和社会平均工资、缴费基数直接挂钩，2025年各地计发基数普遍比2014年上涨超80%，待遇自然水涨船高。

2. 各地案例：同条件差距从几百到上千不等

这种差距在不同地区都存在：北京某机关单位，2014年退休的处级“老人”月养老金8200元，2025年同职级“新人”能领9500元，差距1300元；江苏县城事业单位，30年工龄的“老人”月领6100元，同条件“新人”因职业年金加持，月领6800元，差距700元。关键原因是“老人”待遇基数定格在2014年，而“新人”受益于逐年上涨的计发基数和职业年金积累，长期下来差距逐步拉大。

3. 调研意义：让待遇差距更合理，共享发展成果

建议人社部门调研重点关注两点：一是同职级、同工龄下的实际待遇差额，是否在社会可接受范围；二是“老人”待遇调整能否适度联动在职人员工资增长，呼应2015年改革文件中“根据职工工资增长调整养老金”的要求。调研不用复杂，可通过各地社保数据抽样，结合退休人员反馈，让政策更贴合实际。

不管是“老人”的稳定保障，还是“新人”的多缴多得，政策初衷都是为了公平。但同条件下的待遇差距，确实需要通过调研摸清底数，让保障更精准。

你身边有“老人”“新人”同条件退休的情况吗？他们的养老金差距有多大？欢迎在评论区留言分享，别忘了点赞关注，明天给大家解读养老金并轨后的过渡性政策，感谢阅读，明天见！