730名药剂师“悬着等待”：马来西亚卫生系统的人力瓶颈正在暴露

马来西亚卫生部近日发布声明，宣布将在明年重新开放永久药剂师职位的申请，让仍处于合约制的药剂师再度竞争有限的转正名额。这项宣布看似给出了一线希望，却也再次凸显卫生系统结构性的人力矛盾——当岗位受限、需求增长、财政紧缩与制度规则交叠时，年轻医药人员正陷入前所未有的不确定感。

本轮招聘已经结束，最终仅有600个永久岗位成功填补。卫生部解释，编制内可批准的永久岗位数量有限，因此即便有更多合约药剂师符合条件，也无法“吸收”。换句话说，医疗体系急需人手，但受编制框架限制，系统无法让更多人留下。那些原被列入候补（reserve status）的药剂师，其候补资格也已于 2025 年 10 月自动失效。

根据近期媒体曝光，原本有1,330名政府“浮动官员”被期待在10月获得转正，其中约730名为药剂师，但最终只有600人成功进入永久轨道。即将卸任的参议员Dr R A Lingeswaran透露，这批药剂师“等来的不是机会，而是失落”，许多人的职业规划因政策节奏而被迫重写。

卫生部在声明中强调，未来的招聘将保持透明、基于绩效、并严格遵守经批准的人员编制。然而，政策语言的冷静难以弥补一线药剂师的焦虑。对许多人而言，转正不仅意味着稳定收入，更关乎专业发展路径、继续深造资格、甚至是否继续留在公共医疗体系。

随着候补资格失效，所有原本等待转正的人，都必须在下一轮申请开放时重新提交申请。没有优先权，也没有延续性，每个人都将重新回到起跑线。对奉献数年的药剂师来说，这几乎等同于“全部重来”。

药剂师数量持续增长，但编制扩张速度远远落后；公共医院工作量不断上升，但财政限制导致永久岗位受到严格管控。合约制原本被视为一种灵活机制，如今却成为年轻医护人员“悬而未决”的主要原因。尤其在疫情后，公共医疗系统长期过劳、岗位不稳与职业倦怠问题已逐渐浮现。

从制度角度看，卫生部的立场并非没有道理。永久岗位必须符合法律与财政框架，盲目扩张会造成系统性负担。但当国家需要更多医护、当药剂师的工作负荷持续攀升，编制与现实之间的不吻合，正成为政策必须面对的硬伤。

在卫生部承诺明年重新开放申请之际，值得关注的是：新一轮的岗位数量是否会增加？合约制药剂师是否能获得更明确的职业路径？国家是否计划进行更全面的人力配置改革？

如果答案依旧模糊，那么“下一轮申请”可能只会成为又一次循环，而不会真正解决问题。

在此之前，那730名悬着等待的药剂师，只能继续为病人服务，并继续等待一个更稳定的未来。而医疗体系的稳定，也在某种程度上取决于他们的选择——是继续留下，还是另寻出路