65年出生今年退休，同工龄养老金差1.3倍？真相全在这

1965年出生的人今年满60岁退休，恰好是2014年事业单位养老保险与企业职工养老保险正式并轨后，第一批退休的事业单位职工。不少人疑惑，同样工作一辈子、社保工龄相同，事业单位退休金能达每月9000～12000元，企业职工却仅3000～4000元，差距达1.3倍以上，核心并非单纯“事业单位待遇偏高”，而是制度衔接、结构差异等多重因素叠加的结果。

事业单位养老金由三部分构成，多重补充让待遇自然领先。基本养老金包含社会统筹与个人账户，是基础保障；过渡性养老金是关键补充，2014年并轨前事业单位职工无个人缴费记录，国家为平衡历史差异增设这一补偿项，往往能占到养老金总额的一半甚至更多；还有职业年金作为强制福利，由单位和个人共同缴纳，相当于“第二份养老金”，退休后可按月领取，进一步拉高整体待遇。2014年并轨前事业单位职工无个人缴费的历史情况，让这部分退休人员刚好享受到过渡政策红利，成为待遇偏高的重要依托。

企业职工养老金核心仅由社会统筹与个人账户组成，结构相对单一。很多企业为控制成本，仅按社保缴费最低工资基数申报缴纳，违背“多缴多得”原则，长期下来缴费积累远低于事业单位；同时企业没有过渡性养老金补偿，且作为补充福利的企业年金并非强制设立，覆盖率极低，多数企业职工退休后无额外养老金来源，待遇自然与事业单位拉开差距。

事业单位工资由职务工资、级别工资、绩效工资构成，薪资体系稳定且基数较高，而养老金计算以缴费工资基数为重要依据，高基数直接让事业单位养老金计算起点更高。企业职工工资更多依赖市场调节，收入波动大，且申报社保缴费时往往会压低基数，即便工龄相同，数十年积累下来，缴费基数的差距会直接导致退休金出现2～3倍的差距，这是两者待遇分化的核心根源。

随着养老保险制度改革持续推进，针对并轨设立的过渡性养老金会逐步退出，职业年金将成为养老金的主要补充来源。后续养老金核算会更贴合“多缴多得、长缴多得”原则，企业社保缴费基数申报会更规范，企业年金覆盖率也会逐步提升，企业与机关事业单位的退休金差距将慢慢拉近。

65年出生的退休人员，本质上赶上了养老金制度的黄金交接期，高养老金是时代红利与制度并轨特殊产物，下一代退休时，养老金待遇将不再依赖身份差异，核心取决于缴费金额、缴费年限及个人财富积累情况。