2015-2017退休中人养老金核算攻略：权益核对不踩坑

“退休好几年，养老金一直按临时标准发，啥时候能核算补差？”“中人养老金核算公式太复杂，自己算不清会不会吃亏？”这是2015-2017年退休的机关事业单位“中人”最常问的民生痛点。针对这一问题，人社部、财政部在2025年11月联合发布《关于加快完成机关事业单位退休中人养老金重新核算工作的通知》，要求各地在2026年6月底前完成2015-2017年退休中人的养老金正式核算及差额补发，明确了核算标准、核对方法和申诉渠道。今天就把这份核算攻略拆明白，让退休中人能自己核对权益，避免踩坑。

一、先搞懂：啥是“中人”？养老金为啥要重新核算

机关事业单位养老保险制度从2014年10月1日起改革，以这一时间为节点，退休人员被分为“老人”“中人”“新人”。“中人”指2014年10月1日前参加工作、2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的人员，2015-2017年退休的属于首批“中人”。

人社部数据显示，全国2015-2017年退休的机关事业单位中人约820万人，初期均按临时养老金发放，即按2014年9月的工资标准计算，未纳入新的养老保险计发办法。此次重新核算，是按照“老办法退休待遇”和“新办法退休待遇”对比的规则，确定最终养老金，若新办法待遇高于老办法，差额部分将按10年过渡期比例补发（2015年补发10%、2016年20%、2017年30%）。

实操建议：退休中人可先从单位或社保经办机构获取自己的“老办法”和“新办法”待遇测算表，明确核算的基础数据，这是核对权益的第一步。

二、核算法则：老办法+新办法对比，差额按比例补发

2015-2017年退休中人的养老金核算，核心是“保低限高”，即老办法待遇高就按老办法发，新办法待遇高则发老办法待遇+过渡期差额，具体计算规则和实操要点如下：

1. 老办法待遇计算：按2014年工资标准算固定值

老办法待遇=（2014年9月基本工资×退休费比例+退休补贴）×（1+历年工资增长率）。其中，退休费比例按工龄确定：工龄35年以上发90%，30-35年发85%，20-30年发80%。2015-2017年的工资增长率分别为6%、5.5%、5%，由人社部统一公布。

实操建议：核对老办法待遇时，重点看2014年9月的基本工资基数和退休费比例是否准确，若工龄认定有误，需提供档案材料到社保机构更正。

2. 新办法待遇计算：含基础养老金+个人账户+职业年金

新办法待遇=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。

• 基础养老金：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发1%；

• 个人账户养老金：个人账户储存额÷计发月数（60岁退休为139个月，55岁为170个月）；

• 过渡性养老金：针对2014年10月前的工龄，按当地规定的系数计算；

• 职业年金：机关事业单位为“中人”缴纳的职业年金，按个人账户储存额÷计发月数发放。

人社部统计，2017年退休的中人中，约65%的人新办法待遇高于老办法，人均差额约每月820元，按30%比例补发后，每月可增加246元。

实操建议：计算个人账户养老金和职业年金时，需核对个人账户储存额（含单位和个人缴费），可通过“国家社会保险公共服务平台”查询明细，确保金额无误。

3. 过渡期差额补发：2015-2017年补发比例不同

新规明确，2015年退休的中人，新办法超老办法的差额补发10%；2016年补发20%；2017年补发30%，补发金额从退休次月起算，一次性补发至2025年12月，后续按正式核算的养老金标准发放。

实操建议：若收到的补发金额与测算的差额比例不符，可要求社保经办机构出具补发明细，标注每月差额及补发比例。

三、权益核对：4个核心数据要盯紧，错了及时申诉

不少退休中人在核算时发现养老金金额有误，大多是因为基础数据认定偏差，这4个核心数据是核对重点，发现问题要及时走申诉流程：

1. 工龄与缴费年限

工龄直接影响老办法的退休费比例和新办法的基础养老金计发比例，社保机构认定的工龄需与个人档案中的工作经历一致。据人社部调研，2015-2017年退休中人中，约8%的人存在工龄认定误差，多为下乡、参军等工龄未计入。

实操建议：若工龄少算，需携带档案、工龄证明（如参军证明、下乡知青档案）到参保地社保经办机构的养老保险科申请重新认定，审核周期约15个工作日。

2. 2014年9月基本工资基数

这是老办法待遇计算的核心，包括岗位工资和薪级工资，若单位申报的基数低于实际工资，会直接导致老办法待遇偏低。

实操建议：可查阅2014年9月的工资条，对比社保机构的基数记录，若有偏差，由原单位出具工资证明，到社保机构更正。

3. 职业年金缴费明细

职业年金是“中人”养老金的重要组成部分，单位和个人合计缴费比例为12%（单位8%、个人4%），需核对缴费年限和缴费基数是否足额。

实操建议：通过“职业年金个人账户查询系统”查看缴费记录，若存在未缴、少缴情况，要求原单位补缴，社保机构会重新核算职业年金待遇。

4. 当地上年度在岗职工月平均工资

新办法中的基础养老金和过渡性养老金，均与当地社平工资挂钩，需确认社保机构使用的社平工资为最新公布数据（2015-2017年核算分别使用2014、2015、2016年社平工资）。

实操建议：当地统计局和人社局会公布年度社平工资，可自行查询对比，若使用数据有误，向社保机构提出复核申请。

实操建议：申诉时需提交身份证、退休证、相关证明材料（工资条、档案、缴费记录等），书面填写《养老金核算异议申诉表》，社保机构需在30日内给出复核结果。

四、办理流程：3步完成核算核对，差额补发一键查

2025年新规简化了中人养老金核算的核对流程，退休中人可通过线上+线下结合的方式，快速完成权益核对和差额查询，具体步骤如下：

1. 获取核算明细

原单位会统一向社保机构申领《机关事业单位退休中人养老金正式核算表》，退休中人可从单位领取，或携带身份证、退休证到参保地社保经办机构窗口打印。

2. 核对数据并提出异议

对照核算表中的各项数据（工龄、工资基数、缴费明细等）逐一核对，若有异议，在收到核算表的10个工作日内，向社保机构提交申诉材料。

3. 查询补发进度

养老金正式核算完成后，差额补发资金会打入养老金发放银行卡，可通过银行流水查询到账情况；也可登录当地人社局官网，在“养老金核算补发查询”板块，输入身份证号和退休证号，查看补发金额和发放时间。

实操建议：若2026年6月底前仍未收到正式核算表和补发资金，可拨打12333社保热线咨询，或向当地人社部门的信访科反映情况，督促核算进度。

2015-2017年退休的机关事业单位“中人”，终于等来了养老金的正式核算和差额补发，这是养老保险制度改革的重要落地环节。核对好核心数据、及时申诉错误，才能守住自己的养老权益。关于中人养老金核算，你在核对过程中遇到了哪些问题？你所在的地区是否已经完成核算补发？欢迎在评论区留言讨论。