2024年10月是退休“分水岭”？机关事业单位早退晚退待遇差多少？

你是不是也在纠结：干了30年，身体有点吃不消，想提前5年退休；但又听说“2024年10月后退休待遇会涨”，早退怕亏、晚退怕熬——这是很多机关事业单位人员的“退休选择焦虑”。

2024年7月，人社部、财政部联合印发《关于调整机关事业单位退休人员待遇计发规则的通知》，明确2024年10月1日起，机关事业单位退休人员的养老金计发基数、过渡性养老金系数等核心参数全面更新，这也让“10月前后退休”的待遇差被彻底放大。截至2025年11月，全国已有超80万机关事业单位人员在这个“分水岭”节点办理退休，部分早退人员的待遇比晚退少了近30%（人社部2025年待遇对比调研数据）。

一、先明确：2024年10月的“分水岭”，到底改了啥？

这个“分水岭”不是空穴来风——2024年10月起，机关事业单位退休待遇的2个核心规则变了，直接影响每月领的钱：

1. 计发基数：按“上年度全口径社平工资”100%核算

2024年10月前，机关事业单位退休的计发基数，是按“当地机关事业单位在岗职工平均工资”的80%-90%核算；10月后，统一调整为“上年度全口径城镇单位就业人员平均工资”的100%（来源：《通知》第二条）。

以浙江杭州为例：

• 2023年机关事业单位在岗职工平均工资是11200元（按90%核算，计发基数10080元）；

• 2023年全口径社平工资是12500元（10月后计发基数12500元）。

2. 过渡性养老金系数：从1.3%提至1.5%

2024年10月前，机关事业单位“中人”的过渡性养老金系数是1.3%；10月后，全国统一提至1.5%（来源：《通知》第三条）。

这两个调整叠加，直接让10月后退休的人员，待遇比之前“跳涨”了一截。

二、案例算清：早退5年，每月少领多少钱？

我们用2个同工龄、同职级的案例，直接算清“10月前退”和“10月后退”的待遇差：

案例1：2024年9月退休（山东济南·正科级）

• 工龄35年（视同缴费20年，实际缴费15年）；

• 2024年9月前计发基数：8900元；

• 过渡性养老金系数：1.3%。

养老金计算：

• 基础养老金：（8900+8900×1）÷2×35×1% = 3115元；

• 个人账户养老金：8万元÷139个月≈576元；

• 过渡性养老金：8900×20×1×1.3% = 2314元；

• 每月总待遇：3115+576+2314=6005元。

案例2：2024年10月退休（山东济南·同职级同工龄）

• 工龄35年（参数与案例1一致）；

• 2024年10月后计发基数：10100元（2023年全口径社平工资）；

• 过渡性养老金系数：1.5%。

养老金计算：

• 基础养老金：（10100+10100×1）÷2×35×1% = 3535元；

• 过渡性养老金：10100×20×1×1.5% = 3030元；

• 每月总待遇：3535+576+3030=7141元。

待遇差对比

• 每月差：7141-6005=1136元；

• 每年差：1136×12=13632元；

• 若按平均寿命78岁算（退休后领18年）：13632×18≈24.5万元。

实操提醒：

如果身体条件允许，且距离2024年10月不足1年，晚退更划算；若身体确实无法支撑，可申请“病退”（需劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力），病退待遇按正常退休的80%发放，但不受“分水岭”影响。

三、“早退”的隐藏成本：不止养老金，这2项待遇也会缩水

很多人只算养老金的账，却忽略了早退还会影响这2项核心待遇，实际亏损比想象中更大：

1. 职业年金：少缴几年，账户少一大笔

机关事业单位的职业年金是“单位缴8%+个人缴4%”，缴满15年才能领。早退5年，相当于少缴5年，账户储存额至少少5×（月工资×12%）×12个月。

真实案例（广东深圳·副处级）：

月工资1.2万元，2024年9月早退5年，职业年金少缴：5×（1.2万×12%）×12=8.64万元。退休后职业年金每月少领：8.64万÷139≈621元，加上养老金的差，每月总待遇少了1700多元。

2. 退休后增资：晚退的“基数”更高

机关事业单位退休人员每年的养老金调整，是按“定额调整+挂钩调整”来的——挂钩调整部分，是按“本人退休时的养老金基数×比例”算。

比如2025年山东的调整规则是“定额40元+挂钩2%”：

• 案例1（6005元基数）：40+6005×2%=160.1元；

• 案例2（7141元基数）：40+7141×2%=182.82元；

• 每年增资差：22.72元，退休后领18年，又差了409元。

四、特殊情况：这2类人，早退比晚退更划算

不是所有人都适合晚退，这2类人早退反而更“赚”：

1. 临近“视同缴费年限截止点”的人员

2014年9月30日前参加工作的“中人”，视同缴费年限截止到2014年9月。如果2024年10月前退休时，视同缴费年限已满20年，晚退的实际缴费年限增加，但过渡性养老金系数的提升（从1.3%到1.5%），可能抵不上职业年金少缴的损失。

案例（河南郑州·2014年9月前参加工作）：

视同缴费20年，2024年9月退休，过渡性养老金是8200×20×1.3%=2132元；2024年10月退休，过渡性养老金是9300×20×1.5%=2790元，每月多658元，但职业年金少缴3.6万元，每月少领259元，实际每月仅多399元——如果身体不好，早退更划算。

2. 有“提前退休补贴”的特殊岗位

部分从事高温、井下、高空等特殊岗位的人员，满8-10年可申请提前退休，且退休后有“特殊岗位补贴”（每月300-800元）。这类人早退，补贴能覆盖部分待遇差。

真实案例（山西太原·煤矿岗位）：

2024年9月早退，每月养老金5800元+特殊岗位补贴600元=6400元；2024年10月晚退，每月养老金6800元（无补贴），实际每月仅多400元——但早退能多休息5年，性价比更高。

最后：你的退休时间，选对了吗？

2024年10月的“分水岭”，本质是养老保险制度向“多缴多得、长缴多得”倾斜的信号——晚退不仅能多领养老金，还能积累更多职业年金、享受更高的增资基数。但如果身体条件不允许，也不用硬熬，病退、特殊岗位提前退休都是合法合规的选择。

你是在2024年10月前后退休的吗？选了早退还是晚退？实际待遇差了多少？欢迎在评论区聊聊你的选择