2024年10月是退休分水岭？机关事业单位早退晚退差这么多

2024年10月成了机关事业单位退休的“关键节点”，不少临近退休的人都在纠结：早几个月退和晚几个月退，待遇能差多少？其实核心原因很明确——2014年10月开始的养老保险改革10年过渡期，刚好在2024年9月30日结束，这之后退休的人要完全按新办法算待遇，和之前比差别可不是一星半点。

先把这个“分水岭”的规则说清楚。过渡期内退休，是新老办法对比着来，保低限高，简单说就是哪个办法算出来的养老金高，就按哪个发，还会把新办法比老办法多出的部分，按年份逐年提高发放比例，2023年发90%，2024年过渡期最后几个月发100%。但2024年10月之后退休，就只按新办法算，不再参考老办法了，而且老办法里的一些津贴，比如部分特殊岗位津贴，新办法里也不再保留。

再说说待遇差距到底在哪，用大白话拆解三个核心点。

第一个是计发基数年年涨。新办法里的基础养老金和过渡性养老金，都跟退休当年当地的计发基数挂钩，而这个基数每年都在涨，从2014年到2024年，全国平均水平差不多翻了一番，年均涨幅近7%。比如同样35年工龄、缴费水平150%，2014年退休基础养老金加过渡性养老金大概4800元，2024年退休就能到7630元，光这两项就差了2800多。

第二个是个人账户和职业年金越积越多。个人账户里的钱是每月缴费基数的8%累积的，还带利息，越晚退休攒的钱越多，除以计发月数后拿到的钱自然更高。2014年刚改革时退休的人，个人账户没多少余额，而2024年退休的，光个人账户养老金平均就能有800元左右。更关键的是职业年金，单位和个人一起缴缴费基数的12%，同样越晚退积累越多，2024年退休的人每月职业年金能领1200元左右，这可是早期退休的人几乎没有的福利。

第三个是新老办法差额的发放比例叠加。过渡期内，新办法比老办法多出的部分，发放比例从10%逐年涨到100%。这意味着越往后退休，能拿到的差额越多，到2024年过渡期内退休的，能拿到全部差额，而要是早几年退，就只能拿一部分。比如新办法比老办法每年多5000元，2015年退只能多拿500元，2024年退就能多拿5000元，差距翻了10倍。

举个具体例子更直观。假设两位机关事业单位职工，都是35年工龄、缴费水平150%，一位在2024年9月退休，一位在10月退休。9月退休的按过渡期最后阶段算，能拿到新办法全部差额，还有老办法保留的部分津贴，每月养老金大概能到9600元；10月退休的按纯新办法算，虽然计发基数更高，但少了部分津贴，不过个人账户和职业年金积累更足，每月大概能到9200元？不对，其实多数情况下，晚退的整体待遇还是更高，因为计发基数和账户积累的上涨幅度，往往超过了津贴的减少部分。尤其是2024年10月之后，计发基数还会继续涨，晚退一年可能又多几百。

不过也不是说晚退就一定更划算，得结合自身情况。如果身体不好，想早点享清福，而且工龄长、视同缴费年限多，早退休拿到的待遇也不差；但如果身体吃得消，岗位轻松，晚退几年能多积累缴费年限、提升账户余额，退休后每月养老金能多拿不少，长期下来差别很大。另外，2024年10月后退休的，职业年金是定额发放，还能享受投资收益，而养老金之后还会跟着全国统一上调，这也是晚退的隐性福利。

说到底，2024年10月这个分水岭，本质是养老保险改革的政策衔接。早退能早享受清闲，晚退能多拿实际待遇，没有绝对的好坏，关键看个人需求。

你身边有机关事业单位的退休亲友吗？他们是赶在9月前退的，还是等10月后退的？实际待遇差多少？评论区聊聊你的观察，给纠结的人支支招！