视同缴费指数、实际缴费平均指数、平均缴费指数对养老金影响大！

机关事业单位工作人员养老保险是从2014年10月1日正式开始实施的，在养老保险制度实施之前参加工作，在养老保险实施之后办理退休的工作人员，在十年过渡期办理退休的人员，养老金是按照新老办法对比计算；十年过渡期结束后退休的工作人员，养个老金是按照新办法计算。

十年过渡期退休养老金新老办法对比计算中新办法和20024年10月1日以后退休的工作人员的新办法，其内容和形式都是一样的。新办法计算的养老金，包括了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四个部分。其中基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金属于基本养老金，职业年金属于补充养老金，统称为养老金待遇。

在确定基本养老金待遇时，主要的数据包括了上年度职工月平均工资、视同缴费指数、实际平均缴费指数、平均缴费指数、个人账户累计储存额，视同缴费年限，实际缴费年限，累计缴费年限、退休年龄等基本数据。

这些基本数据，每一个对于自己养老金高低的影响都是比较大的，但在养老金计算中，上年度职工月平均工资，也就是养老金计发基数这是一个固定值，在同一个地方，同一年的办理退休的人，上年度职工月平均工资都是一样的，但视同缴费指数、实际平均缴费指数、平均缴费指数这三个数字，每一个人都不一样，是一个变量。

视同缴费指数，这是机关事业单位养老保险制度改革以来，每个人退休时都要使用的一个数字，对基础养老金、过渡性养老金的影响都是比较大的。由于机关事业单位养老保险制度是从2014年10月1日才开始实施，多数人的视同缴费年限都是在20多年到30多年。

视同缴费指数主要是用于计算过渡性养老金，视同缴费指数越高，视同缴费平均指数化工资就会越高。比如老张的视同缴费指数为1.326，视同缴费年限为30年，2025年在四川办理退休，四川2025年的养老金计发基数为8462元，过渡系数为1.4%，老张每月的过渡性养老金为每月4712.66元。

机关事业单位工作人员的视同缴费指数，是按照本人退休时所担任的职务、职级、专业基数职称等来确定的，包括了职务、岗位指数、级别和薪级指数、退休补贴指数三个部分，每一年的视同缴费指数表不一样，即使条件相同，每一个人的视同缴费指数也有一定的差异。

实际平均缴费指数，主要是指机关事业单位工作人员，从2014年10月1日开始建立个人账户，从首次缴费月到退休当月缴费指数的平均缴费指数。每一年的缴费指数是按照本人的缴费基数除以当地社保部门的公布的100%的缴费基数。比如四川2025年按照100%缴费基数为7646元，如果本人2025年的缴费工资为12000元，那么2025年每月的缴费指数就是1.5694。

实际平均缴费指数越高，自己个人账户的积累的8%就会越高，今后的个人账户养老金就会越高，同时职业年金是按照养老保险缴费基数来缴纳的，职业年金个人账户也会越高，今后的职业年金也会更高。

平均缴费指数，是用来计算基础养老金的。平均缴费指数就是视同缴费指数和实际平均缴费指数平均后的指数。视同缴费指数越高，实际平均缴费指数越高，平均缴费指数就会越高。平均缴费指数的高低直接决定了基础养老金的高低。

比如老张的平均缴费指数1.467，按照四川2025年的养老金计发基数8462元来计算，累计缴费年限为41年，每月的基础养老金为4279.53元。

综上所述，机关事业单位工作人员养老保险制度实施后，在新办法计算的养老金中，视同缴费指数越高，实际平均缴费指数越高，平均缴费指数就会越高。假如是在2025年在四川办理退休的机关事业单位工作人员，视同缴费指数超过1.4，实际平均缴费指数超过1.5，平均缴费指数超过1.45，退休后每月基本养老金和职业年金基本上都能超过万元。