养老金补差！中人必看权益指南！

2015至2017年退休的机关事业单位“中人”注意了，养老金核算补差这件事可不能马虎。很多人领了几年临时养老金，却不知道自己还能拿到一笔差额补发，这可是国家明文规定的合法权益，不是什么额外福利。养老金改革像一场及时雨，滋润了千家万户，但“中人”作为夹心层，确实吃了不少苦头。如今过渡期结束，各地陆续启动正式核算，补差工作全面铺开，可有些人因为不懂政策、不清楚流程，眼睁睁看着权益溜走，岂不可惜？

“中人”到底是谁？2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日后退休的机关事业单位在编人员，2015至2017年退休的正好赶上这班车。改革前养老金按工龄和退休前工资比例算，改革后实行“统账结合”，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。这就像搭积木，少了哪块都不稳当。过渡期内退休的“中人”先领临时养老金，待遇低于最终核定标准，现在各地完成正式核算，差额一次性补发，从退休当月开始算，一分都不会少。

“保底限高”是核心原则，待遇不会降。新办法低于老办法，按老办法发；高于老办法，超出部分按退休年份递增——2015年退休的发10%，2016年发20%，2017年发30%。这就像爬楼梯，一步一个台阶，稳扎稳打。养老金计算公式其实很简单：基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金再加过渡性养老金。基础养老金和当地平均工资、缴费指数、缴费年限挂钩，年限越长、工资越高，这部分越多；个人账户养老金就是改革后自己每月扣的养老保险费加上单位缴的一部分，攒起来的总额除以计发月数，60岁退休是139个月，55岁是170个月，50岁是195个月；过渡性养老金是“中人”独有的，专门弥补改革前视同缴费年限没有个人账户的缺口，各地过渡系数在1.2%到1.4%之间，比如山东1.3%、广东1.4%、四川1.2%，都是板上钉钉的事。

职业年金不能漏，这是“第二份养老金”。2014年10月后，单位和个人都按规定缴职业年金，和基本养老金一样是退休收入的重要组成部分。根据全国职业年金基金管理委员会的数据，目前有7.3%的“中人”存在职业年金未足额发放的情况，平均每月少领320元，这笔钱可不能白白丢了。补差政策全国都已落地，依据是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》和人社部、财政部的配套文件，各地正在陆续推进补发工作，不存在“有的地方不补”的情况，只是进度有差异。

补差金额为什么有人多有人少？差异主要来自三个关键因素。视同缴费年限认定是否完整，少算1年就少一笔钱。视同缴费年限就是2014年9月30日前符合规定的工作年限，比如机关事业单位的连续工龄、参军年限、上山下乡年限、异地工作调动后的连续工龄等，每1年都直接影响过渡性养老金的多少。常见问题有两种：一是特殊经历的材料没提交，比如参军的没提供退伍证、异地工作的没提供调动函；二是改革前有停薪留职、离职再入职的情况，没按规定补全手续。档案里的招工表、转正定级表、工龄认定表都很关键，一定要确认这些材料齐全。

过渡性养老金核算是否准确，系数和基数不能错。过渡系数用错，各地系数在1.2%到1.4%之间，必须按自己所在省份的规定算；本人视同缴费指数算低了，这是根据改革前的职务职级、技术等级和工作年限确定的，单位申报工资时如果出现误差，会直接影响这个指数。另外，计算过渡性养老金和基础养老金时，用到的“当地上年度在岗职工月平均工资”是逐年上涨的，正式核算时会用最新的基数，这也是补差的重要组成部分。

职业年金是否足额发放，别漏了“补充养老金”。常见问题有三种：一是单位改革初期缴费不及时，导致职业年金个人账户储存额不足；二是退休时职业年金没完成记账和划转，延迟发放；三是少数单位漏缴了部分年度的职业年金。核算补差时一定要一起核对职业年金的缴费记录和账户余额。

怎么确保补差不遗漏？四步核实法要记牢。第一步，查自己的养老金核算单，可通过当地人社APP、社保窗口或12333热线获取，重点核对视同缴费年限、过渡系数、职业年金账户；第二步，补全关键证明材料，比如退伍证、调动函、聘用合同等，提交至原单位或社保机构；第三步，主动申请重新核算，填写《“中人”待遇重新核算申请表》，提交材料后15到30个工作日内完成审核；第四步，查询补发进度，关注当地人社局官网或拨打12333，各地进度不同，但符合条件的都会足额补发。

常见问题要弄清。2015至2017年退休，已经领了好几年养老金，还能补吗？当然能！补差从退休当月开始算，不管已经领了多少年，只要正式核算后有差额，都会一次性补发。职业年金的差额也会一起补吗？会！如果单位之前漏缴或延迟记账，职业年金的差额会和基本养老金差额一起一次性补发。档案找不到了，怎么认定视同缴费年限？可到原单位、当地档案馆或人社部门查找，实在找不到可提供工资发放记录、工作证、劳动合同等辅助证明。

官方咨询与维权渠道要找 对。线上可登录人力资源社会保障部官网、当地人社局官网或政务服务网；电话咨询拨打12333；线下可到政务服务中心社保窗口或原单位人事部门。对核算结果有异议，可申请行政复核；单位漏缴职业年金或未提供档案，可向劳动保障监察部门投诉或通过12345反映；遭遇诈骗立即拨打110报警。

养老金是退休后的“定心丸”，每一分都关乎晚年生活质量。“中人”养老金补差是国家明确的政策，目的是保障改革期间退休人员的合法权益。主动核对信息、补全材料、及时咨询，就是守住自己权益的关键。别让一分钱从指缝溜走，安安心心享受退休生活，这才是真正的老有所养。