都是顶格交养老为什么有的人退休每月拿一万多有的人能拿两三万？

即使都是顶格缴纳养老保险，退休待遇有差异，核心是养老保障的构成、缴费细节、制度类型这几个关键因素不同：

1. 养老保障的构成不同

体制内（机关事业单位）的退休待遇通常是基本养老保险 + 职业年金（补充养老）的组合，而企业职工大多只有基本养老保险，部分有企业年金但覆盖范围有限。

比如顶格缴基本养老每月能拿1万左右，加上职业年金/企业年金的补充，总额就可能到两三万，这是最常见的差异来源。

2. 缴费年限的差异

顶格缴费的时长不同，待遇会有明显区别。

比如有人顶格缴了30年，有人顶格缴了40年，根据“长缴多得”的原则，缴费年限更长的人，基本养老金的计算额度会更高，差距会被逐步拉开。

3. 退休时的计发基数不同

养老金计算会用到当地退休时的计发基数（和当地社会平均工资挂钩）。

比如在一线城市（如北京、上海）顶格缴费，计发基数远高于三四线城市，即使缴费标准一样，最终待遇也会差很多。

4. 制度过渡的影响

机关事业单位养老保险改革前的“视同缴费年限”，会按对应规则计入待遇，这部分也会让部分人的总待遇更高，属于制度历史因素带来的差异。

最终答案： 顶格交养老但退休待遇不同，是因为养老保障构成（是否有职业/企业年金）、缴费年限、退休计发基数、制度过渡因素的差异，这些因素会直接拉开待遇差距。