2025实锤：“36种病可长期请假”是谣言！工龄才决定你能休多久

职场人谁没遇到过生病要请假的情况？要是病情严重需要长期休养，不少人都会对着网上流传的“36种病长期请假清单”对号入座，结果申请时被单位拒绝，还闹得心里不痛快。

其实这都是被误导了！2025年不管是国家层面的政策细则，还是各地的执行口径，都把规则说得明明白白：长期病假能不能批、能休多长时间，跟你得的是哪种病没有半毛钱关系，真正起决定性作用的，是你的工龄——包括参加工作以来的实际工作年限，以及在当前单位的连续工作年限。哪怕是常见的慢性病，只要工龄够长，就能享受相应的法定医疗期；反过来，就算得了清单上的“上榜病”，工龄不够，也没法长期请假。今天就用大白话把这事彻底讲透，从医疗期计算、病假工资标准、申请流程到维权技巧，一次性说清楚，不管你是刚入职的新人还是快退休的老员工，都建议收藏好，万一用得上。

先给大家拆穿“36种病能长期请假”的谣言根源：网上传的“36种病”，其实是职业病目录里的病种，比如尘肺病、放射性皮炎等，但就算是职业病，请假时长也得按工龄算，不是说得了就自动能休长期假。而普通疾病像腰椎间盘突出、糖尿病、抑郁症等，根本没有“按病种定假期”的规则——哪怕是癌症这种重症，请假时长的基础还是工龄。长期病假的核心依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，2025年执行的还是这个核心规则，只是在适用范围、计算方式上有了更细化的补充，让员工权益更有保障。

这里的“医疗期”，简单说就是法律给你的“病假保护期”：这段时间里，你可以安心治病休息，单位不能随便辞退你，还得按规定发病假工资。所以别再对着所谓的“36种病清单”纠结了，先搞清楚自己的工龄能对应多少天医疗期，这才是最实际的。

一、2025医疗期最新规定：工龄越长，医疗期越久

医疗期的计算有明确的全国通用标准，各地只会在细节上微调，核心规则不变，主要和两个“工龄”挂钩：一个是“实际工作年限”（所有工作经历累计时长），另一个是“本单位工作年限”（当前单位的连续工作时长）。具体对应关系如下：

- 实际工作年限不满10年的：

- 在本单位工作不满5年，医疗期3个月（按6个月内累计休息计算，比如可以分两次休，加起来不超过3个月）；

- 在本单位工作满5年，医疗期6个月（按12个月内累计计算）。

- 实际工作年限满10年的：

- 在本单位工作不满5年，医疗期6个月；

- 在本单位工作5-10年，医疗期9个月；

- 在本单位工作10-15年，医疗期12个月；

- 在本单位工作15-20年，医疗期18个月；

- 在本单位工作20年以上，医疗期24个月。

举几个例子，大家一看就懂：

1. 刚工作3年，在现在单位干了1年：实际工作年限不满10年，本单位年限不满5年，医疗期3个月。要是中途病情反复，6个月内累计休息不能超过3个月；

2. 工作12年，在现在单位干了8年：实际工作年限满10年，本单位年限5-10年，医疗期9个月，15个月内累计休息不超过9个月；

3. 工作25年，在现在单位干了20年：医疗期24个月，30个月内累计休息不超过24个月，相当于能休两年长期病假。

2025年医疗期规定有两个重要变化，大家一定要注意：

第一个是计算方式更灵活了。医疗期是“累计计算”而非连续计算，比如你有3个月医疗期，不用一次性休完，可分多次，只要在6个月内加起来没超过3个月就行，特别适合病情时好时坏的慢性病患者。而且病休期间，公休日、法定节假日都算在医疗期里，比如从12月20日开始休病假，元旦、春节这些假期都会计入休息天数。

第二个是适用范围扩大了。新规明确，所有全职、兼职员工以及临时工都享有医疗期权利，不再因为合同类型受限。比如兼职员工因抑郁症需要休息，也能享受医疗期待遇，这是对员工权益的重大保护。

还有个特殊情况：重症医疗期延长。2025年各地执行口径更明确，对于癌症、尿毒症、重度精神分裂症等特殊疾病，在24个月医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但要注意，不是得了这些病就自动享受24个月医疗期，各地执行有差异，比如上海法院支持特殊疾病直接适用24个月医疗期，但广东法院则要求结合工龄和病情综合判断。而且延长医疗期有个关键前提：要经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，未经这个法定程序，不能随便申请延长。

另外，要是劳动合同期满但医疗期还没结束，劳动合同会自动延续到医疗期满，单位不能以合同到期为由终止劳动关系。

二、病假工资怎么算？2025新规：工龄越长，工资比例越高

很多人担心请长期病假会扣光工资，其实法律早有明确规定，病假工资有法定底线，而且工龄越长，能拿到的工资比例越高。2025年不少地方上调了最低工资标准，病假工资的底线也跟着涨了，大家可以放心。

1. 全国统一底线：不能低于当地最低工资的80%

这是硬性规定，任何单位都不能突破。不管你工龄多久、工资多少，病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

比如上海2025年最低工资2740元，病假工资下限就是2192元；北京最低工资2540元，病假工资下限2032元；广东最低工资2500元，下限2000元；四川最低工资2100元，下限1680元。更贴心的是，广东江门、佛山等地还明确，社保、公积金的个人部分由公司单独承担，不能从这80%的工资里扣除，相当于实发工资不低于这个数。

2. 工资计算3步走：基数×比例，再对比底线

病假工资不是固定数，按“定基数、算比例、对底线”3步就能算明白，各地通用：

- 第一步定基数：优先按劳动合同约定的工资标准算；没约定的，按本人正常工作时间工资（不含加班费、绩效奖金等浮动部分）的70%算，但基数不能低于当地最低工资标准。比如西安的李先生近3个月平均工资6000元（含加班费1000元），基数就是（6000-1000）×70%=3500元；

- 第二步算比例：按连续工龄定比例，工龄越长比例越高：

- 病假6个月内：工龄不满2年按60%，满2年不满4年按70%，满4年不满6年按80%，满6年不满8年按90%，满8年及以上按100%（全额工资）；

- 病假超过6个月：工龄不满1年按40%，满1年不满3年按50%，满3年及以上按60%。

还有些地方简化了规则，比如青岛2025年7月起，医疗期内停工累计≤180天按70%发，超过180天按60%发，还取消了高收入者工资封顶限制；

- 第三步对底线：算出的工资如果低于当地最低工资的80%，就按80%发。

举个真实例子：深圳的张女士月工资8000元（含固定工资6000元+绩效2000元），连续工龄3年，休了10天病假。深圳最低工资2360元，病假工资下限1888元。按规定，她的病假工资基数按固定工资6000元算，比例70%，10天病假工资就是6000×70%×（10÷22）≈1909元，高于下限，公司最终按1909元发放，完全符合政策要求。

再比如：工龄10年的老员工，月固定工资10000元，休6个月内病假，比例按100%算，每月能拿10000元，这就是工龄带来的实际福利。

另外要注意，2025年新规明确，医疗期内员工仍然享有企业提供的医保、年终奖等所有福利，不能因为休病假就取消。

三、长期病假申请：3个核心条件+5类必备材料，少一样都可能被拒

知道了医疗期和工资标准，还得按规矩申请，不然材料不全或流程不对，可能被单位拒绝，白白吃亏。2025年申请长期病假，必须满足3个条件，备好5类材料，按流程来：

1. 3个核心申请条件，缺一不可

- 病情条件：必须是“需要停止工作医疗”的情况，也就是病情严重到影响正常工作，没法完成岗位任务。如果只是轻度高血压、糖尿病，日常服药就能控制，不影响上班，一般不能申请长期病假；

- 材料条件：必须提供合法有效的医疗证明，这是最关键的。得是二级以上医院出具的，有医生签字和医院公章，明确写清病情、建议休息时长；

- 工龄条件：得在法定医疗期内，也就是你的工龄对应的医疗期没用完。如果已经休完了医疗期，还想继续请假，单位可以不批准。

2. 5类必备材料，少了难通过

2025年申请病假，材料要求更规范了，这5类材料一定要备齐：

- 诊断证明：必须有医生手写签名、执业资格编号和医院公章，明确写清疾病名称、严重程度、建议休息天数，比如“急性肺炎，建议休7天”；

- 病假建议书（病假条）：部分医院会和诊断证明合并开具，单独开的话要注意包含休息起止日期；

- 病历本/就诊记录：包含挂号时间、症状描述、检查结果、用药记录，能证明你确实去看过病；

- 检查报告+缴费凭证：比如CT片、血常规化验单、药费发票，证明你接受了正规治疗，电子版本也有效；

- 单位内部材料：填写单位的《病假申请表》，没有模板就手写申请，写清请假起止日期、病因、联系方式，找直属领导签字。

3. 4步申请流程，避免踩坑

- 第一步：及时沟通。突发疾病的话，第一时间跟单位人事或领导说，别等事后补说，容易被认定为旷工；异地就医或住院的，可让家人代办或邮寄材料；

- 第二步：准备材料。去二级以上正规医院就诊，主动问清楚需要的证明文件，避免漏开；现在很多医院支持线上打印电子证明，法律效力和纸质版一样；

- 第三步：提交申请。把医疗证明和申请表一起交给人事部门审核，电子材料可以按单位要求发邮箱或上传系统；

- 第四步：配合复核。单位可能会联系医院核实材料真实性，长期病假还可能要求每月提交复诊记录，按要求配合就行，别拒绝提供。

这里要重点提醒：千万别用假医疗证明请假！现在单位核实很严格，一旦发现材料造假，不仅会被按旷工处理，还可能被辞退，甚至影响后续找工作，得不偿失。之前就有互联网公司员工买假病历被起诉，不仅丢了工作，还赔了违约金，太不值了。

四、2025年最容易踩的8个误区，很多人都中招了

误区1：试用期员工没有病假工资

错！试用期员工和正式员工享受同等待遇，单位不能以“没转正”为由拒发病假工资，至少要按当地最低工资的80%发放。比如刚入职3个月的试用期员工，休10天病假，单位也得按规定发工资。

误区2：病假超过1个月就只能拿最低工资

错！只要在医疗期内，就按工龄对应的比例算工资。比如工龄8年的员工，休3个月病假，能拿全额工资，只有算出的金额低于最低工资80%时，才按底线发。

误区3：单位能随便规定“只能请1个月病假”

错！单位的内部规定不能违反法律。比如有的单位说“不管工龄多久，病假最多1个月”，这是无效的，你可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，要求按工龄享受相应医疗期。

误区4：精神类疾病不能请长期病假

错！抑郁症、焦虑症等精神类疾病，和生理疾病享有同等医疗期权利。但要注意，患精神类疾病不代表就能自动延长医疗期，还需要经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认是否完全丧失劳动能力。之前有案例，员工患重度抑郁症，医疗期满后单位要求其做劳动能力鉴定，员工未配合，最终法院不支持其延长医疗期的诉求。

误区5：请病假不影响年休假

不一定！工作满1年不满10年，累计病假超2个月；满10年不满20年，超3个月；满20年以上，超4个月——当年就不能休年休假了。如果已经休了年休假，单位可以按规定扣回。

误区6：医疗期结束后，单位能直接辞退我

不能直接辞退！医疗期满后，单位要先给你安排适合的工作，如果你的身体状况还是不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金（工作满1年给1个月工资）。如果单位没安排调岗就直接辞退，属于违法解除，你可以要求继续履行合同，或者要双倍赔偿金。

误区7：私立医院的病假条都不认可

不一定！只要是卫健委官网能查到资质的正规私立医院，开具的医疗证明就有效。但要提前和单位确认，有些单位会要求二级以上医院，私立医院如果达不到这个级别，可能会被拒绝。

误区8：兼职员工没有医疗期

错！2025年新规明确，兼职员工也享有医疗期权利，单位不能以“非全职”为由拒绝批假或拒发病假工资，待遇标准和全职员工一致。

五、不同人群注意事项：这些情况要特殊处理

1. 灵活就业人员

灵活就业人员没有“医疗期”说法，因为没和单位建立劳动关系，也就没有病假工资。但如果交了职工医保，生病住院可以享受医保报销，报销比例和在职职工一样，就是没有工资保障，这点要提前知道。

2. 劳务派遣员工

劳务派遣员工的医疗期和病假工资，由用工单位和劳务派遣单位协商约定，但不能低于法定标准。如果被辞退或克扣工资，可以向两家单位中的任何一方维权，也能向劳动监察部门投诉。而且医疗期满后，单位要先调岗再谈解除，不能直接辞退。

3. 国企、事业单位员工

这类员工的医疗期规定和私企一致，但病假工资可能更高，部分单位会按全额工资发放，具体看单位的福利政策。而且国企、事业单位一般不会轻易解除劳动合同，保障更全一些。

4. 工伤、职业病患者

工伤员工的医疗期不受24个月的限制，具体时长根据工伤鉴定结果确定；职业病患者的医疗期也同样不受24个月限制，医疗费用由企业和工伤保险共同承担。而且工伤医疗期不计入一般医疗期，两者可以分别享受。

5. 跨单位工作的员工

实际工作年限是累计计算的，比如你在A单位干了5年，又在B单位干了8年，实际工作年限就是13年，在B单位的医疗期按13年实际工龄计算，不是从0开始算，别让单位忽悠了。

六、权益被侵害了怎么办？3个维权步骤

如果单位出现这些情况，就是侵犯了你的合法权益：

- 拒绝批准符合条件的长期病假；

- 病假工资低于当地最低工资的80%；

- 医疗期内辞退你；

- 要求你提供非正规医疗证明，或无故拒收合法证明；

- 医疗期满后未调岗直接辞退。

遇到这些情况，按以下步骤维权：

1. 保留证据：把医疗证明、请假申请、和单位的沟通记录（微信、邮件、录音）、工资条等都保存好，这些是维权的关键；

2. 协商沟通：先和单位人事部门沟通，说明2025年的最新政策，要求按规定执行，大部分问题能通过协商解决；

3. 投诉或仲裁：协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁免费，流程也不复杂，一般会在60天内出结果，记得在权益被侵害之日起1年内申请。

最后总结

2025年了，别再相信“36种病能长期请假”的谣言了。长期病假的核心是工龄，工龄越长，医疗期越长，病假工资比例也越高。申请长期病假，只要满足“病情影响工作、材料合法、在医疗期内”三个条件，就能顺利获批。

职场人打拼不容易，生病时更需要保障。希望这篇文章能帮你搞懂长期病假的规则，知道自己该享受什么权益，怎么维护自己的权益。如果觉得有用，别忘了分享给身边的朋友