2015和2020退休中人，养老金补发差好几万？政策早说清了

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），2014年10月1日至2024年9月30日是养老金并轨的10年过渡期，这期间退休的“中人”（2014年9月前参保、之后退休），实行“新老办法对比、保低限高”规则。可同样是“中人”，2015年和2020年退休的，补发金额能差出几万块，这不是核算出错，而是政策早定好的规矩，今天用大白话讲透。

先把政策核心说清楚，补发不是额外福利，是制度衔接的规定动作。文件明确，“中人”养老金要算两笔账：老办法按改革前的工龄、退休前工资核算；新办法是基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。新办法比老办法高的部分，按退休年份分比例补：2015年退休补10%-20%，之后每年涨10%，2020年退休补60%，2024年才补100%。早期“中人”先领预发养老金，后续核算完成后，再一次性补齐差额。

为啥差距这么大？关键就俩硬因素。一是补发比例，2015年最高20%，2020年涨到60%，光这一项就差3倍。比如新老差额都是每月1000元，2015年每月补200元，2020年每月补600元，单月就差400元。二是差额基数，2015年用2014年社平工资（多数地区4000-5000元），2020年用2019年社平工资（多数地区6000-7000元），5年涨幅超50%。再加上2020年退休的多缴5年社保，个人账户和职业年金积累更多，差额基数自然更大。

举两个真实案例更直观。北京赵师傅2015年退休，工作35年，退休前工资8200元，新老差额200元，按20%比例每月补40元，到2025年累计补3360元。山东张阿姨2020年退休，同样工作35年，退休前工资9500元，新老差额462元，按60%比例每月补277.2元，累计补16632元，后者是前者的近5倍。河南还有更悬殊的，2015年退休的王先生累计补3600元，2020年退休的同事李女士补17280元，差距超4倍。

这里提醒几个实际问题：补发金额不是全国统一的，海南2025年计发基数9650元，黑龙江7570元，基数高的地区差额更高；如果新办法比老办法低，就按老办法发，没有补发；补发不用自己申请，社保系统自动核算，钱直接进社保卡金融账户，2025年12月底前都会到位，查银行流水就能看到。

有人觉得“早退休补得少不划算”，其实不然。2015年退休的多领5年养老金，而且这几年养老金每年都上调，累计总养老金不一定比2020年退休的少。补发只是过渡性补偿，政策初衷是让改革前后退休人员待遇平稳衔接。

现在各地都在推进2025年集中核算，不少2020年退休的“中人”已经收到补发款。你是哪一年退休的“中人”？有没有领到补发款？每月补多少、总补发了多少钱？欢迎在评论区分享你的情况，咱们一起聊聊对“中人”养老金政策的看法。