2015-2017“中人”必看：养老金核算补差指南，教你守住退休权益

最近不少2015-2017年退休的机关事业单位“中人”都在问：养老金补差到底什么时候发？自己能补多少钱？怎么确认核算得对不对？作为养老保险制度改革的“夹心层”，“中人”退休后一直领的是临时养老金，如今各地陆续启动正式核算和差额补发，可很多人因为不懂政策、不清楚流程，担心错过该得的权益。今天就用大白话把“中人”养老金补差的来龙去脉、核算逻辑、核实方法和申领流程说透，全是权威政策支撑的干货，帮大家把属于自己的福利牢牢攥住。

首先得先把核心政策讲明白，这些都是有明确文件依据的，没有任何模糊不清的“新规传闻”，咱们用聊天的方式一步步捋：

第一，先搞懂“中人”到底指谁？简单说，就是2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日之后退休的机关事业单位在编人员，2015-2017年退休的正好在这个范围内。改革前，机关事业单位退休待遇是按工龄和退休前工资比例算的；改革后，实行和企业职工一样的“统账结合”制度，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

第二，为什么会有“补差”？因为改革涉及的历史数据太复杂，各地需要时间制定过渡性养老金计发细则、核对视同缴费年限、核算个人账户本息，所以2014年10月到2024年9月这10年是过渡期，过渡期内退休的“中人”先领“临时养老金”，待遇低于最终核定标准。现在过渡期结束，各地完成了正式核算，把从退休当月到正式核算当月的差额一次性补发，这就是“补差”，不是额外福利，而是大家该得的合法权益。

第三，“保底限高”是核心原则，待遇不会降。政策明确过渡期内实行新老办法对比：新办法算出来的待遇低于老办法的，按老办法标准发，保证待遇不降低；高于老办法的，超出部分按退休年份逐年递增发放——2015年退休的发10%，2016年的发20%，2017年的发30%，这样既保障权益又平稳过渡。

第四，养老金具体怎么算？记住一个公式就行：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。咱们拆开来用大白话解释：

- 基础养老金：和当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费工资指数、总缴费年限（含视同缴费年限）挂钩，年限越长、工资越高，这部分越多；

- 个人账户养老金：就是改革后你自己每月扣的养老保险费，加上单位缴的一部分，攒起来的总额除以计发月数（60岁退休是139个月，55岁是170个月，50岁是195个月）；

- 过渡性养老金：这是“中人”独有的，专门弥补改革前视同缴费年限没有个人账户的缺口，计算要用到退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人视同缴费指数、视同缴费年限和过渡系数，各地过渡系数在1.2%-1.4%之间，比如山东1.3%、广东1.4%、四川1.2%，都是各地明确公布的。

第五，职业年金不能漏，这是“第二份养老金”。2014年10月后，单位和个人都按规定缴职业年金，和基本养老金一样是退休收入的重要组成部分，核算补差时也要一起核对，确保单位没漏缴、没延迟记账，这部分钱要么按月领，要么符合条件可以一次性领取。

第六，补差政策全国都已落地。目前全国各省都出台了“中人”养老金核算细则，依据是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的配套文件，各地正在陆续推进补发工作，不存在“有的地方不补”的情况，只是进度有差异。

讲完政策，咱们再说说大家最关心的：补差金额怎么算？为什么有人补得多有人补得少？其实差异主要来自3个关键因素，也是最容易出问题的地方：

因素一：视同缴费年限认定是否完整，少算1年就少一笔钱

视同缴费年限就是2014年9月30日前符合规定的工作年限，比如机关事业单位的连续工龄、参军年限、上山下乡年限、异地工作调动后的连续工龄等，每1年都直接影响过渡性养老金的多少，认定少1年，每月可能少领几十到几百元。

常见问题主要有两种：一是有特殊经历的材料没提交，比如参军的没提供退伍证、异地工作的没提供调动函，导致这部分年限没被认定；二是改革前有停薪留职、离职再入职的情况，没按规定补全手续，视同缴费年限被核减。

这里要提醒：视同缴费年限不是自己说了算，必须以档案记录和相关证明材料为依据，所以档案里的招工表、转正定级表、工龄认定表都很关键，一定要确认这些材料齐全。

因素二：过渡性养老金核算是否准确，系数和基数不能错

过渡性养老金是“中人”补差的核心部分，核算偏差大多出在两个地方：一是过渡系数用错，各地系数在1.2%-1.4%之间，必须按自己所在省份的规定算，不能用其他省份的标准；二是本人视同缴费指数算低了，这是根据改革前的职务职级、技术等级和工作年限确定的，单位申报工资时如果出现误差，会直接影响这个指数。

另外，计算过渡性养老金和基础养老金时，用到的“当地上年度在岗职工月平均工资”是逐年上涨的，正式核算时会用最新的基数，这也是补差的重要组成部分，临时养老金大多是按较早的基数计算的，所以差额里也包含这部分上涨的金额。

因素三：职业年金是否足额发放，别漏了“补充养老金”

很多“中人”只关注基本养老金，却忽略了职业年金，其实这是重要的补充收入。常见问题有三种：一是单位改革初期缴费不及时，导致职业年金个人账户储存额不足；二是退休时职业年金没完成记账和划转，延迟发放；三是少数单位漏缴了部分年度的职业年金，导致领取金额减少。

根据全国职业年金基金管理委员会的数据，目前有7.3%的“中人”存在职业年金未足额发放的情况，平均每月少领320元，所以核算补差时一定要一起核对职业年金的缴费记录和账户余额。

实用操作指南：4步核实，确保补差不遗漏

不管你所在地区有没有开始补发，都可以提前做好核实工作，避免权益受损，步骤很简单：

第一步：先查自己的养老金核算单

退休时社保部门会出具《养老金核算通知单》，如果没留存，可通过三种方式获取：登录当地人社APP或政务服务网，在养老保险板块查询；携带身份证、社保卡到社保经办机构窗口打印；拨打12333热线申请邮寄。

重点核对3项信息：一是视同缴费年限，和自己的工作档案、相关证明（如退伍证、调动函）核对是否一致；二是过渡性养老金的过渡系数，是否符合当地公布的标准；三是职业年金个人账户储存额，是否和单位缴费记录、个人缴费明细匹配。

第二步：补全关键证明材料，有遗漏及时更正

如果发现视同缴费年限认定不全，赶紧补全这些材料：

- 参军经历：提供退伍证、入伍登记表（可到当地退役军人事务局调取）；

- 异地工作：提供工作调动函、原单位离职证明、档案中的工龄认定表；

- 临时聘用转在编：提供聘用合同、转正审批表、单位出具的连续工龄证明。

补材料的流程也不复杂：把材料交给原单位人事部门，或直接送到当地社保经办机构的养老待遇核定窗口，说明情况申请重新认定，社保部门会调档核查，确认后会更正缴费年限并重新核算待遇。

第三步：主动申请重新核算，别等别靠

如果核对后发现核算有偏差，或一直没收到正式核算通知，可主动申请重新核算：

1. 准备材料：身份证原件及复印件、社保卡、养老金核算通知单（如有）、相关证明材料（如补充的视同缴费年限证明）；

2. 填写申请表：到社保经办机构窗口领取《“中人”待遇重新核算申请表》，按要求填写个人信息、异议事项和相关依据；

3. 提交申请：将申请表和材料一并提交，工作人员会出具接收回执，注明审核期限；

4. 等待结果：审核时间一般是15-30个工作日，审核通过后会重新出具核算单，差额会一次性补发到养老金领取账户。

这里要提醒：整个申请和补发过程不收取任何费用，任何声称“收费代办补差”的都是骗子，千万别上当。

第四步：查询补发进度，了解当地政策

需要注意的是，各地补发节奏不同，有的按批次发放，有的先补发部分年份差额，大家不用着急，只要符合条件，差额都会足额补发，不会因为进度慢就少发一分钱。

常见问题集中解答：这些疑问一次性说清

1. 问：2015-2017年退休，已经领了好几年养老金，还能补吗？

答：能！补差是从退休当月开始算的，不管已经领了多少年，只要正式核算后有差额，都会一次性补发，不会因为时间久就取消。

2. 问：我的养老金一直没调整，是不是核算有问题？

答：临时养老金期间，部分地区可能没按正式标准调整，正式核算后会一并补齐调整差额，所以最终补发的金额可能包含基础养老金调整和补差两部分，具体以核算单为准。

3. 问：职业年金的差额也会一起补吗？

答：会！如果单位之前漏缴或延迟记账，职业年金的差额会和基本养老金差额一起一次性补发，之后每月会按足额标准发放职业年金。

4. 问：档案找不到了，怎么认定视同缴费年限？

答：可尝试到原单位、当地档案馆或人社部门查找档案；如果实在找不到，可提供工资发放记录、工作证、劳动合同等材料作为辅助证明，社保部门会根据相关规定核实认定。

官方咨询与维权渠道：找对地方才高效

如果还有不清楚的问题，或发现权益受损，可通过以下官方渠道解决，别找错地方：

政策查询与咨询渠道

1. 线上查询：登录人力资源社会保障部官网、当地人社局官网或政务服务网，搜索“机关事业单位养老保险制度改革”“中人养老金核算”，查看政策原文和本地细则；

2. 电话咨询：拨打12333人力资源社会保障服务热线，或当地社保经办机构的养老待遇核定窗口电话，直接咨询具体问题；

3. 线下咨询：携带身份证、社保卡到当地政务服务中心的社保窗口，或原单位人事部门，现场咨询工作人员，他们会提供一对一指导。

维权渠道

1. 对核算结果有异议：向当地社保经办机构申请行政复核，提交异议申请和相关证明材料，社保部门会在规定期限内给出复核结果；

2. 单位漏缴职业年金或未提供档案：先和单位人事部门沟通，沟通无果可向当地劳动保障监察部门投诉，或通过12345政务服务热线反映；

3. 遭遇诈骗：声称“收费代办补差”“内部渠道多补钱”的都是诈骗，立即拨打110报警，同时向社保部门核实情况。

最后想跟大家说句实在话：“中人”养老金补差是国家明确的政策，目的是保障改革期间退休人员的合法权益，不存在“没资格补”“补不到”的情况。对于咱们2015-2017年退休的“中人”来说，主动核对信息、补全材料、及时咨询，就是守住自己权益的关键。

养老金是退休后的“定心丸”，每一分都关乎晚年生活质量。如果身边有同期退休的“中人”朋友还不清楚这些政策，欢迎转发分享，让更多人知道怎么核实、怎么申领，一起把该得的权益拿到手，安安心心享受退休生活！