给老办法退休人员养老金补贴，不是额外福利而是应尽之责

平台里常能看到退休老人吐槽：“同样干了一辈子，新政策退休的每月多拿好几千，我们这些‘老办法’的咋越调差距越大？” 其实2014年养老保险并轨后，2014年9月前退休的“老办法老人”，争议核心从不是“贪多”，而是“待遇增长没跟上生活变化”。给予合理补贴，既是对历史贡献的回应，也是政策温度的体现。

首先，这是对“改革牺牲者”的公平回馈。

这些老人大多把一辈子奉献给了机关事业单位、国企，不少人经历过企业改制、岗位调整，响应号召坚守到退休。

他们工作时没有职业年金、补充养老保险，养老金基数锚定在多年前的工资标准，而新人待遇随社会工资增长、职业年金加持水涨船高。如今物价上涨、医疗开支增加，高龄老人对生活成本敏感度更高，每月养老金涨幅的绝对差距，让他们陷入“省吃俭用医病”的困境，补贴本质是填补制度转型的待遇空白。

其次，政策初衷本就包含“保障公平”。

“老人老办法”的核心不是让待遇“定格”，而是“保底线、不落后”。

国家每年上调养老金，但挂钩调整更偏向缴费基数和年限，老人们虽工龄长但基数低，再加上部分地方补贴政策向新人倾斜、落实不透明，导致实际涨幅不及预期。

2025年养老金总体调整水平为2%，仅靠普调难以缩小差距，针对性补贴正是对政策初衷的落地——让老人也能共享发展成果。

再者，基金支撑与精准施策完全可行。

截至2024年底，全国企业职工养老保险基金累计结余超5万亿元，可支付月数充足，再加上中央调剂金保障，精准补贴不会造成基金压力。

这里的补贴不是“一刀切”普涨，而是针对高龄、低收入、艰苦边远地区的“老办法老人”，按退休年限、待遇差距核算金额，既补了短板，又体现了“多缴多得、长缴多得”的原则，不会打破现有政策平衡。

有人说“老办法老人已经有保障，没必要额外补贴”，但公平从不是“一刀切”的平均，而是“不让奉献者吃亏”。这些老人的诉求，不过是希望晚年生活不用为药费发愁、不用羡慕他人的补充福利。如今江苏、山东等地已试点退休补贴动态调整、普调倾斜等举措，证明小小的补贴就能传递大大的温暖。

善待老办法退休人员，就是善待我们的未来。给予合理养老金补贴，不是额外负担，而是对历史贡献的认可、对民生需求的回应。让政策多些精准倾斜、多些透明沟通，才能让每一位退休老人都能安享晚年，这正是养老保险制度“老有所养、老有所依”的初心所在。