早退老人养老金该补了！为啥必须尽快？给奉献者一个交代

小区里的王大爷最近总叹气：2010年从机关单位早退，如今每月养老金才3200元，光降压药和降糖药就占了一半开支；而晚退5年的老同事，每月能拿6800元，还能享受职业年金，差距大得让他心里不是滋味。像王大爷这样的早退老人，曾为改革发展默默让步，如今他们的养老金补偿，真的不能再等了。

这些早退老人，都是特定时代的“奉献者”。上世纪八九十年代到2014年养老保险改革前，不管是国企减员增效，还是机关事业单位精简调整，不少职工响应政策号召，要么因工龄满30年申请早退，要么因特殊岗位（如高温、涉密）或身体原因提前离岗。我姑父就是其中之一，2012年他在国企干到第32年，为了给年轻人腾岗位，主动签了早退协议，放弃了本该晋升的机会，拿着基本工资85%的待遇提前退休，这一让就是十几年的待遇差距。

他们的养老金偏低，不是“缴得少”，而是历史原因留下的“待遇鸿沟”。核心问题就三个：一是基数“固化”，早退老人的养老金按退休时的工资标准核算，像王大爷2010年退休时基本工资3800元，按85%计发后，基数就定格在了当年，没跟上后来十几年的工资和物价涨幅；二是调整“吃亏”，现在养老金按“定额+挂钩+倾斜”调整，他们工龄比正常退休者短5-10年，基数又低，同样涨2%，别人能多领130元，他们可能只涨76元；三是补充保障“缺位”，2014年改革后建立的职业年金，成为晚退人员的重要补充，可早退老人没参与缴费，根本享受不到这份福利。

随着年龄增长，这份“鸿沟”让老人们的日子越来越难。他们大多年过七旬，慢性病缠身，医疗开支逐年增加。王大爷每月养老金扣完药费，剩下的只够买柴米油盐，想给孙辈买点零食都要犹豫；农村的早退老人更难，没有其他收入来源，一旦生病住院，整个家庭都要跟着承压。更让人无奈的是，差距还在越拉越大——近十年居民消费价格指数累计上涨26.3%，鸡蛋、常用药价格翻了近一倍，可早退老人的养老金基数跟不上，每次调整的绝对金额都比晚退者少，鸿沟越调越深。

尽快落实补偿，既有底气，更有道理。从实力来看，截至2025年6月底，全国养老保险基金累计结余超11万亿元，中央财政还下达1.1万亿元补助，完全有能力为早退老人提供专项支持。从情理来说，这些老人把最好的年华奉献给了岗位，有的在艰苦边远地区工作多年，有的为企业转型主动让贤，让他们安享晚年，是对过往奉献的基本回报。现在江苏、山东等地已经试点对高龄早退人员定向倾斜，证明政策落地完全可行。

补偿早退老人，更是在守住“不让奉献者吃亏”的社会底线。他们当年的退让，换来了企业的活力和社会的发展，现在社会发展了，理应反哺这些先行者。这种补偿不是“特殊照顾”，而是精准保障——可以按提前退休年限分档补发，对80岁以上高龄老人重点倾斜，既不搞“一刀切”，又能切实解决问题。

这些老人已经等不起了，岁月不等人，他们的晚年没有多少时间可以消耗。当年他们为了大局毫不犹豫地退让，现在我们也该尽快兑现这份迟到的公正。让早退老人的养老金能跟上物价涨幅，不用再为医药费发愁，不用再为生活费算计，这才是最实在的民生温度。