大学生送处卖，是就业困境，还是自由职业？

大学生送外卖是就业市场复杂性的缩影，既不能简单归为“就业难的无奈”，也不是纯粹“自由职业的选择”——它是个体需求与社会环境交织作用的结果，需结合具体情境辩证看待：

一、“就业难”的被动选择：部分大学生的现实困境

对一些毕业生而言，送外卖是“退而求其次”的妥协，核心原因是专业对口岗位不足、就业门槛提升：

• 就业市场竞争加剧：2024年

中国高校毕业生达1179万（教育部数据），部分专业（如文科、传统工科）供需失衡，“毕业即失业”并非虚言。若短期内找不到与学历、专业匹配的工作，送外卖因“门槛低、见效快”成为“过渡选择”；

• 技能与岗位错配：部分学生在校期间缺乏实践能力，或所学专业（如市场营销、行政管理）对经验要求高，而外卖行业“只要会骑车、会用手机”就能上岗，成为“兜底选项”；

• 区域就业差异：在三四线城市，优质岗位更少，送外卖的“即时收入”（部分地区月入5000-8000元）可能高于当地普通文职工作（如行政、客服月入3000-4000元），因此被视为“务实选择”。

二、“自由职业”的主动选择：年轻人的灵活需求

对另一部分大学生（尤其是兼职者）而言，送外卖是主动拥抱“弹性工作”的结果，核心驱动力是时间自由、多劳多得：

• 兼职赚零花钱：许多在校大学生或刚毕业的年轻人，选择利用课余/空闲时间送外卖，既能赚生活费，又不影响学习或找正式工作（如某高校调查显示，32%的学生送外卖是“为了补贴日常开销”）；

• 追求“工作自主性”：当代年轻人更看重“不被打卡束缚”的自由——送外卖无需坐班，可根据自己的时间调整接单量，契合“Z世代”对“灵活就业”的需求；

• 过渡性探索：部分学生将送外卖作为“gap期”的尝试（如毕业后先送几个月外卖，再备考考研/考公），既能积累收入，又能保持生活节奏。

三、本质：是“就业形态的多元化”，而非“非此即彼”的标签

大学生送外卖的现象，本质反映了中国就业市场从“传统全职”向“灵活多元”的转型：

• 外卖行业本身是“新就业形态”的代表（据《中国共享经济发展报告2024》，共享用工、灵活就业者超2亿），吸引年轻人参与是行业特性决定的；

• 对大学生而言，“送外卖”的意义已超越“谋生”——它可能是“体验生活”“积累社会经验”“测试自身抗压能力”的途径，而非“失败的标志”。

总结：

大学生送外卖是“被动妥协”与“主动选择”的混合体：

• 对长期全职、找不到专业工作的学生来说，是“就业难”的体现；

• 对短期兼职、追求灵活的学生而言，是“自由职业”的选择；

• 更宏观的背景是：就业市场的包容性提升（允许不同技能、需求的人找到生存空间），以及年轻人职业观念的变化（从“稳定”转向“适合自己”）。

不必用单一标签定义这一现象——重要的是，社会应关注“送外卖的大学生”背后的需求：比如，对长期全职者，需提供“技能提升通道”（如外卖平台的“骑手成长计划”）；对兼职者，需保障其劳动权益（如意外险、合理派单）。毕竟，每一份劳动都值得尊重，每一个选择都有其合理性。