专家点透真相：年轻人为啥挤着送外卖，也不愿找正式工作？

走在城市的街头，不管是早高峰的路口，还是晚高峰的小区楼下，总能看到穿着各色工装、骑着电动车的外卖骑手。细心的人会发现，这些骑手越来越年轻，二十出头的小伙子、刚毕业的大学生越来越多，已经成了骑手队伍的主力军。

可能很多长辈会疑惑：放着“稳定体面”的正式工作不找，年轻人为啥偏偏扎堆去送外卖？难道真的是怕吃苦、没追求？其实这想法有点片面。美团外卖2024年最新发布的《新就业形态劳动者就业趋势报告》显示，当前外卖骑手群体中，30岁以下年轻人占比高达54.2%，其中大专及以上学历者占比达到28.3%，较2021年的13.8%翻了一倍还多。

这组数据不是偶然，也不是就业市场的“倒退”，而是当下就业环境、行业特性和年轻人需求相互作用的结果。背后没有那么多博眼球的噱头，全是实实在在的现实考量，咱们今天就用大白话好好聊聊这件事。

低门槛+快变现，解了年轻人的“燃眉之急”

现在找一份满意的正式工作，对很多年轻人来说真没那么容易。教育部公布的官方数据显示，2024年全国高校毕业生规模达到1179万人，再创历史新高，加上往届未就业的毕业生、从其他行业流动出来的求职者，就业市场的竞争压力可想而知。

很多企业招聘时，门槛一点都不低：不仅要求本科及以上学历、专业对口，还得有相关工作经验，甚至要掌握特定的软件技能、语言能力。智联招聘2024年二季度就业报告显示，一线城市热门行业的岗位平均竞争比达到38:1，部分互联网、金融类岗位竞争比更是超过100:1。不少年轻人投了几十份、上百份简历，要么石沉大海，要么面试后没了下文，想找到一份合适的正式工作，难度确实不小。

反观送外卖，入行门槛低到让人“意外”。只要年满18岁，身体健康，会用智能手机导航，有一辆电动车，就能注册申请。平台会组织简单的培训，主要讲交通安全、配送流程，几个小时就能学完，当天就能接单赚钱。对那些刚毕业没经验、技能单一，或者暂时没找到合适正式工作的年轻人来说，送外卖就成了“过渡期”的好选择，至少能先有份收入，不用在家啃老。

更关键的是，送外卖赚钱快、变现及时。大部分外卖平台都是日结或周结薪资，跑多少单赚多少钱，明明白白，当天跑完单，晚上就能看到收入，一周内就能拿到工资。对年轻人来说，房租、水电费、伙食费都是每月必花的开支，送外卖的即时收入能精准解决这些“眼前的难题”。而很多正式工作都是按月发工资，甚至有些公司要压半个月工资，对急需用钱的年轻人来说，确实没那么“解渴”。

国家统计局数据显示，2024年上半年，全国城镇调查失业率平均为5.2%，其中16-24岁青年调查失业率虽较去年有所下降，但仍处于相对高位。在这样的就业环境下，送外卖这种“低门槛、快变现”的就业方式，自然成了很多年轻人的务实选择。

工作自由+收入透明，躲开了“职场束缚”

现在的年轻人，和上一辈的就业观念不一样了。他们不只是想赚钱，还想有自己的时间和空间，不想被条条框框绑住。而送外卖的工作模式，刚好满足了他们对“自由”的需求。

送外卖没有固定的上班时间，全凭自己安排。想多赚钱，就多跑早餐、午餐、晚餐这三个高峰期，一天跑个几十单，收入自然就高；要是觉得累了，或者想休息、办事，随时可以停单，不用跟领导请假，也不用担心被扣工资。这种“想干就干、想歇就歇”的灵活性，是很多正式工作给不了的。

反观很多正式工作，基本都是朝九晚五的坐班制，甚至经常要加班。考勤制度严格，迟到一分钟就可能扣钱；请假要走流程，层层审批，有时候还不一定批得下来。更让人头疼的是，很多工作明明做完了，也得在公司待到下班时间，这种“无效加班”“形式主义”，让不少年轻人觉得压抑。

而且送外卖的收入很透明，多劳多得，没有弯弯绕绕。每单的配送费明明白白，跑多少单、拿多少补贴，自己都能算得清清楚楚，不用看领导脸色，也不用搞人际关系。而很多正式工作，工资构成复杂，除了基本工资，还有绩效、奖金，这些都由领导主观评价，有时候明明干得不少，收入却不一定理想。

中国劳动和社会保障科学研究院2024年发布的《新就业形态劳动者权益保障研究报告》显示，在选择外卖骑手职业的年轻人中，68.7%的人认为“工作时间自由”是主要原因之一，57.3%的人认可“收入与付出成正比”。对年轻人来说，这种“自己掌控节奏、付出有明确回报”的工作，比“看似稳定却处处受限”的正式工作更有吸引力。

过渡缓冲+积累资本，不是“终点”是“起点”

很多人觉得年轻人送外卖是“没追求”，其实不然。对很多年轻人来说，送外卖并不是长期的职业选择，而是一个“过渡缓冲期”，背后藏着他们的务实规划。

一部分刚毕业的大学生，虽然有学历，但缺乏工作经验，一时找不到对口的正式工作。他们选择送外卖，一方面是为了赚取生活费，减轻家庭负担；另一方面是为了在社会上历练，积累工作经验和与人沟通的能力。等有了合适的机会，他们还是会选择专业对口的正式工作。

还有一部分年轻人，送外卖是为了“积累创业资本”。现在很多年轻人都有自己的创业想法，但缺乏启动资金。送外卖虽然辛苦，但只要肯努力，一个月能赚不少钱，而且收入稳定。他们打算先送几年外卖，攒下一笔启动资金，再去做自己想做的生意，比如开个小店、做自媒体等。

数据也能证明这一点：美团外卖的报告显示，骑手群体中，有37.2%的人将送外卖视为“过渡性工作”，其中28.5%的人计划在1-2年内转行，寻找更合适的职业发展方向；15.3%的人表示，送外卖是为了积累资金，为后续创业做准备。

另外，还有一部分年轻人，之前从事的是互联网、餐饮等行业，因为行业波动失业了。在重新找到正式工作之前，送外卖成了他们的“临时选择”，既能保证收入来源，又能避免长期失业导致的职业断层。这种“先就业、再择业”的思路，其实是很务实的选择，体现了年轻人面对就业压力的灵活性。

行业规范+保障完善，新就业形态越来越“靠谱”

可能有人会说，送外卖是“青春饭”，没保障、不稳定。但近几年，随着新就业形态的发展，外卖行业的规范程度和保障水平都在不断提高，这也是越来越多年轻人愿意选择送外卖的重要原因。

现在各大外卖平台都在完善骑手的保障体系。比如，为骑手购买意外险、医疗险等商业保险，部分平台还推出了“骑手互助金”“子女教育补贴”等福利。人社部数据显示，截至2024年6月底，全国已有超过2300万新就业形态劳动者纳入社会保障范围，其中外卖骑手占比达到31.2%。虽然和正式工作的“五险一金”相比还有差距，但保障水平已经有了明显提升。

同时，政府也在加强对新就业形态劳动者的权益保护。2024年以来，多地出台了针对外卖骑手的权益保障政策，明确了最低工资标准、配送时间合理设定、交通安全保障等内容。比如，要求平台不得设置不合理的配送时限，不得因为超时就罚款；要求企业与骑手签订劳动合同或劳务协议，明确双方的权利义务。这些政策的出台，让外卖骑手这个职业越来越“靠谱”，也让年轻人选择这个职业时更放心。

另外，外卖行业的职业发展路径也在不断拓宽。现在很多平台都推出了骑手晋升机制，优秀的骑手可以晋升为站长、区域经理等管理岗位，也可以转型为培训师、客服等岗位，职业发展空间不再单一。数据显示，2023年，全国有超过12万名外卖骑手通过晋升机制，实现了职业转型，这也让更多年轻人看到了这个行业的发展潜力。

理性看待：就业选择多元化，适合自己的就是最好的

其实，年轻人偏爱送外卖，本质上是就业市场多元化的体现。随着社会的发展，职业选择不再局限于“正式工作”，新就业形态的出现，给了年轻人更多的选择空间。

我们不能用“稳定与否”“体面与否”来简单评判一份职业的好坏。对年轻人来说，能解决当下的就业难题、能实现自己的短期目标、能获得合理的收入回报，就是一份合适的工作。送外卖虽然辛苦，但它门槛低、收入透明、工作自由，刚好契合了部分年轻人的需求，这本身就是一种务实的选择，不值得被指责。

而且，年轻人选择送外卖，并不意味着他们放弃了追求。相反，很多年轻人在送外卖的同时，也在不断学习、提升自己。有的在备考公务员、事业单位，有的在学习专业技能、考取证书，有的在积累创业经验。他们只是在用自己的方式，应对当下的就业压力，为未来的发展铺路。

当然，我们也得看到，外卖行业确实存在一些问题，比如工作强度大、交通安全风险高、长期保障有待提升等。这需要政府、平台、社会共同努力，不断完善相关政策和保障体系，让外卖骑手等新就业形态劳动者的权益得到更好的保护。

说到底，就业选择没有高低贵贱之分，适合自己的才是最好的。年轻人偏爱送外卖，不是不想找正式工作，而是在当下的就业环境中，做出的最务实、最理性的选择。随着就业市场的不断完善、新就业形态的不断规范，相信年轻人会有更多更好的就业选择，不管是选择正式工作，还是选择送外卖，都能在自己的岗位上实现价值、收获幸福。

未来，我们也应该以更开放、更包容的心态，看待年轻人的职业选择，不用刻板的标准去束缚他们。毕竟，每个年轻人都有自己的人生规划，只要他们脚踏实地、努力奋斗，不管从事什么职业，都能活出自己的精彩。