自贡自流井区：激活就业指导“源头活水”

冬日时节，盐都自贡，暖意如春，一场特别的职业指导能力提升培训在自贡市自流井区正式举行。38位平均年龄超过53周岁的银龄学员端坐课堂，他们中有政府退休的资深领导、企业退休管理者和HR，有高校资深招生就业工作者、地方就业服务机构的领导和工作人员等，在这里，他们共同拥有一个新的身份——职业生涯指导学员。

这场由四川省职业介绍服务中心、自贡市人力资源和社会保障局联合主办的2025年“点亮生涯”职业指导能力提升行动(银龄专场)，积极响应国家关于深入开展新时代“银龄行动”的指导意见，开创性地将银龄人才与公共就业服务创新深度融合。在为期3天的系统培训中，这些阅历丰富的“银龄人员”将完成从“经验拥有者”到“专业指导师”的华丽转身。

“各位银龄朋友，岁月赋予你们的不仅是年龄的增长，更是智慧的沉淀、责任的担当。”开班仪式上，四川省职业介绍服务中心副主任李璟表示，面对复杂的就业形势，我们需要整合全社会力量构建全方位就业服务体系。

此次培训并非简单“回忆分享”，而是要通过系统化的学习培训，进一步激活银龄智慧、充实职业指导队伍。课程设置独具匠心——理论教学夯实专业基础，以案例研讨激活存量经验，以实战演练促进行为转化。

担任核心导师的四川省职业指导专家团团长胡珍剑表示，这次培训最大的创新在于建立了“职场经验+指导专业”的融合。重点学习职业生涯问题的识别以及解决相关问题的方法、工具和技巧，构思科学的解决方案。采取互动式教学方法，让学员在沉浸训练中将知识转化为技能。

经过3天密集培训，38名学员全部通过考核。更令人振奋的是，他们中已有不少人明确了下一步的服务规划：有的将开办线上大师工作室，有的将走进高校职业生涯规划课堂，有的打算在社区设立公益咨询室，还有的计划到原工作单位驻地，开展就近就业指导活动。

“我们终于有机会将‘压箱底’的经验，转化为照亮他人职业道路的灯塔，用走过的桥、见过的景，为更多人指引方向、驱散迷茫。”一位学员的感言，道出了参训银龄学员的心声。

这次尝试，为四川省职业指导队伍建设打开了新思路。据悉，四川省将以此为契机，构建银龄人才赋能长效机制，在四川省职业指导专家团的基础上，建立一支“银龄职业指导专家小组”和“银龄职业指导”线上工作室，搭建更为广阔的服务平台，让银龄智慧在就业服务领域熠熠生辉。(曹天骄、潘雪)