正视差距：理解早退中人与晚退中人养老待遇差异的合理性！

在机关事业单位养老保险制度改革的大背景下，“中人”这一特殊群体的养老待遇问题逐渐成为社会关注的焦点。所谓“中人”，是指在机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。

而在“中人”内部，又存在着“早退中人”和“晚退中人”之分。随着时间的推移，基础养老金、职业年金和住房公积金这三重因素的叠加，使得早退中人与晚退中人的养老待遇差距将来会更大。

然而，我们应该认识到，这些差距是晚退中人基于个人在岗时的缴费付出所产生的，是公平的、合法的、合理的，无可厚非。

机关事业单位养老保险制度改革是我国社会保障体系改革的重要组成部分。长期以来，机关事业单位工作人员实行的是与企业职工不同的退休制度，这种双轨制在一定程度上造成了待遇差距和社会不公。

为了促进社会公平正义，实现养老保险制度的统一和可持续发展，我国于2014年10月1日起正式启动机关事业单位养老保险制度改革。

改革的核心内容是将机关事业单位工作人员纳入统一的养老保险体系，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，同时建立职业年金制度作为补充养老保险。

这一改革打破了原有的退休制度格局，对“中人”这一群体的养老待遇产生了深远的影响。

“早退中人”和“晚退中人”是根据退休时间来划分的。在改革初期退休的“中人”被称为“早退中人”，他们在改革前的工作时间较长，改革后的缴费时间相对较短。

而在改革推进过程中较晚退休的“中人”则被称为“晚退中人”，他们在改革前的工作时间相对较短，改革后的缴费时间较长。

这种退休时间的差异，导致了“早退中人”和“晚退中人”在基础养老金、职业年金和住房公积金等方面的积累情况有所不同，进而影响了他们的养老待遇。

基础养老金是养老保险待遇的重要组成部分，它与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等因素密切相关。

随着经济的发展和工资水平的提高，晚退中人退休时当地上年度在岗职工月平均工资往往高于早退中人。同时，晚退中人由于缴费时间较长，本人指数化月平均缴费工资也相对较高。

根据基础养老金的计算公式，缴费年限越长、缴费工资越高，基础养老金待遇就越高。因此，晚退中人的基础养老金通常会比早退中人更丰厚。

例如，假设早退中人和晚退中人在改革前的工作年限相同，但晚退中人在改革后又多工作了几年，那么晚退中人的缴费年限就更长，其基础养老金待遇自然会更高。

职业年金是机关事业单位养老保险制度改革的重要补充，它是一种强制性的补充养老保险制度，由单位和个人共同缴费。职业年金的积累额与缴费基数、缴费比例和缴费时间有关。

晚退中人由于工作时间较长，缴费时间也相应更长，他们在职业年金账户中的积累额会比早退中人更多。在退休后，职业年金会按照一定的方式发放，成为晚退中人养老待遇的重要组成部分。

以一个简单的例子来说明，假设单位和个人的职业年金缴费比例为工资的12%，早退中人缴3年，晚退中人工作10年。在其他条件相同的情况下，晚退中人的职业年金积累额会比早退中人多7年的缴费，这将使得晚退中人在退休后能够获得更高的职业年金待遇。

住房公积金是职工的一项重要福利，它可以用于购房、租房、装修等住房相关支出。在退休时，职工可以一次性提取住房公积金账户余额。

晚退中人由于工作时间较长，住房公积金的缴存时间也更长，账户余额通常会比早退中人更多。这笔住房公积金余额可以在退休后为晚退中人提供一定的经济支持，进一步提高他们的养老生活质量。

例如，一些晚退中人在退休时可以提取几十万元的住房公积金，这笔钱可以用于改善居住条件、旅游等，而早退中人由于缴存时间较短，提取的住房公积金余额相对较少。

晚退中人的养老待遇较高是基于他们个人在岗时的缴费付出。在养老保险制度中，缴费与待遇是紧密挂钩的，多缴多得、长缴多得是基本原则。

晚退中人通过更长时间的工作和缴费，为养老保险基金和职业年金账户做出了更多的贡献，因此他们获得更高的养老待遇是公平合理的。

从公平的角度来看，每个人都应该为自己的养老生活负责。晚退中人在工作期间积极履行缴费义务，他们在退休后享受相应的待遇是对他们劳动付出的一种回报。

如果不考虑缴费因素，简单地要求早退中人和晚退中人的养老待遇相同，这对晚退中人来说是不公平的，也违背了养老保险制度的初衷。

机关事业单位养老保险制度改革是在法律法规的框架下进行的。改革方案经过了充分的论证和广泛的征求意见，各项政策和规定都具有合法性和权威性。

基础养老金、职业年金和住房公积金的计算和发放都有明确的法律法规依据。晚退中人按照规定缴纳养老保险费和职业年金，住房公积金也按照相关政策进行缴存，他们获得相应的待遇是合法合规的。

任何违反法律法规的行为都将受到法律的制裁，而晚退中人基于缴费获得较高的养老待遇是在法律允许的范围内进行的。

随着经济的发展和社会的进步，人们的生活水平不断提高，物价也在不断上涨。晚退中人在退休时面临的生活成本相对较高，他们需要更高的养老待遇来维持生活质量。

同时，经济的发展也为养老保险制度的完善和待遇的提高提供了物质基础。晚退中人在工作期间经历了经济的快速发展，他们的工资水平也随着经济增长而提高，这使得他们能够缴纳更多的养老保险费和职业年金，从而积累更多的养老财富。因此，晚退中人获得较高的养老待遇也是适应经济发展的合理结果。

正确看待早退中人与晚退中人的养老待遇差距，有助于激励在职人员积极工作。当人们认识到养老待遇与个人的缴费付出和工作贡献密切相关时，他们会更加珍惜工作机会，努力提高工作效率和质量，为社会创造更多的价值。

这种激励机制可以促进人力资源的合理配置和有效利用，提高整个社会的生产力水平。同时，也有助于培养人们的责任感和敬业精神，形成良好的工作氛围。

养老保险制度的稳定运行对于保障退休人员的生活和社会的稳定至关重要。如果不能正确看待待遇差距，盲目要求平均化，可能会导致养老保险制度的公平性受到质疑，影响在职人员的缴费积极性，进而威胁到养老保险制度的可持续发展。

相反，承认晚退中人基于缴费获得较高养老待遇的合理性，可以增强人们对养老保险制度的信任和支持，促进养老保险制度的稳定运行。只有在一个公平、合理的制度环境下，养老保险制度才能更好地发挥其保障功能，为广大退休人员提供可靠的养老保障。

虽然早退中人和晚退中人的养老待遇存在差距，但这并不意味着忽视了早退中人的权益。在机关事业单位养老保险制度改革中，为了确保“中人”的待遇平稳过渡，采取了一系列措施，如设置十年过渡期、实行新老办法对比、限高保低等。

同时，政府也会根据经济发展和物价变动等情况，适时调整养老金待遇水平，使退休人员能够共享经济社会发展成果。通过这些措施，可以在一定程度上缩小早退中人与晚退中人的待遇差距，促进社会公平与和谐。

政府和相关部门应该加强对机关事业单位养老保险制度改革政策的宣传和解释工作，让广大退休人员和在职人员了解改革的背景、目的和意义，以及基础养老金、职业年金和住房公积金等的计算方法和发放政策。

通过宣传和解释，可以消除人们对改革的误解和疑虑，使他们正确看待早退中人与晚退中人的养老待遇差距。同时，也可以增强人们对养老保险制度的信心，提高他们的缴费积极性。

为了进一步促进社会公平，政府可以根据经济发展和物价变动等情况，不断完善养老金待遇调整机制。在调整养老金待遇时，可以适当向早退中人倾斜，缩小他们与晚退中人的待遇差距。

例如，可以在养老金调整方案中设置一定的倾斜政策，对缴费年限较长但养老金待遇相对较低的早退中人给予适当的提高。这样既可以体现对早退中人的关怀，又不会损害晚退中人的合法权益。

机关事业单位养老保险制度改革是一个不断完善的过程。政府应该根据改革实践中出现的问题，及时调整和完善相关政策和制度。

基础养老金、职业年金和住房公积金三重因素叠加下，早退中人与晚退中人的养老待遇差距将来会更大。但这种差距是晚退中人基于个人在岗时的缴费付出所产生的，是公平的、合法的、合理的。

我们应该以理性和客观的态度看待这一现象，正确认识待遇差距的本质和意义。希望个别早退中人好好看看明朝朱载堉在散曲《山坡羊·十不足》，做到知足常乐：

逐日奔忙只为饥，才得有食又思衣。

置下绫罗身上穿，抬头却嫌房屋低。

盖了高楼并大厦，床前缺少美貌妻。

娇妻美妾都娶下，又虑出门没马骑。

将钱买下高头马，马前马后少跟随。

家人招下十数个，有钱没势被人欺。

一铨铨到知县位，又说官小职位卑。

一攀攀到阁老位，每日思想要登基。

一朝南面坐天下，又想神仙下象棋。

洞宾陪他把棋下，又问哪是上天梯？

上天梯子未做下，阎王发牌鬼来催。

若非此人大限到，上到天上还嫌低。