辞职后，公司系统瘫痪了

“妈，这班没法上了。”那天晚上，儿子把一碗热汤晾在一边，语气里满是疲惫，“天天干着三个人的活，拿着刚够糊口的工资，老板画的饼比磨盘还大，兑现的却连芝麻都不如。同事要么跳槽涨薪，要么被挖去大厂，就我还在这儿死撑。”

妻子劝他再等等，毕竟现在就业环境不景气，七千块的月薪虽然不算高，但胜在稳定。可儿子铁了心要辞职，说自己有技术在手，不愁找不到更好的工作。第二天一早就递交了辞职信，部门经理挽留了两句，见他态度坚决，也就没再多说，只让他按流程交接工作。

儿子交接得很利索，把自己负责的模块、代码注释、服务器权限一一整理清楚，交接给了同组的新人。离开公司那天，他拍了张工位的照片发朋友圈，配文“江湖再见，后会有期”，语气里带着点解脱，也藏着点对未来的期许。

辞职后的头几天，儿子在家投简历、刷面试题，偶尔还约朋友出去喝两杯，日子过得还算惬意。可没想到，辞职后的第五天下午，他的手机突然响了，来电显示是原公司的人力资源总监。

“小师傅，实在不好意思打扰你，”电话那头的语气格外客气，和之前的公事公办截然不同，“公司经过研究，觉得你能力突出、对业务也熟悉，想提拔你当技术部总监，月薪直接涨到一万二，还有年终分红。你看能不能考虑回来？”

儿子愣了一下，心里犯起了嘀咕。他在公司待了三年，一直都是默默无闻的技术骨干，从没听说过有晋升总监的机会，怎么自己刚辞职，好事就找上门了？而且一万二的月薪，比原来足足涨了五千，这落差也太大了。

“李总监，谢谢公司的认可，”儿子定了定神，语气平静地说，“不过我刚辞职，已经有了新的职业规划，暂时不考虑回去了。”

挂了电话，妻子不解地问：“这么好的机会，怎么不答应啊？总监职位，月薪一万二，多少人求之不得呢！”

儿子摇了摇头：“事出反常必有妖。我在的时候不提拔，刚走就给这么好的待遇，这里面肯定有问题。说不定是公司缺人，先把我骗回去，等问题解决了再卸磨杀驴。”

接下来的两天，原公司又接连打了好几个电话，人力资源总监、技术部老总和老板都轮番上阵，语气一次比一次急切，甚至提出可以再涨一千月薪，还承诺给股权。可儿子越是听他们催促，心里越觉得不对劲，始终没有松口。

直到一周后，儿子的前同事兼好友偷偷给他发了条消息，才揭开了事情的真相。

原来，儿子负责的是公司核心业务系统的底层架构，这个系统是他入职后一手搭建起来的，里面的逻辑和代码只有他最清楚。他辞职后，公司招的新人接手了他的工作，可新人对系统架构不熟悉，又急于表现，擅自修改了一段核心代码，结果导致整个系统崩溃瘫痪。

数据无法读取，业务无法开展，客户投诉电话被打爆，公司每天都在损失巨额资金。技术部的老员工们围着电脑忙了好几天，尝试了各种方法，都没能修复系统。老板急得像热锅上的蚂蚁，这才想起了儿子——毕竟，这个系统是他亲手做的，只有他能找到问题的根源。

为了让儿子回来，公司才想出了提拔总监、大幅涨薪的办法，想着用优厚的待遇打动他。可他们没想到，儿子早就察觉到了不对劲，直接拒绝了。

“怪不得他们那么急着让我回去，原来是系统崩了。”儿子看完消息，跟妻子笑道。

妻子有些后怕：“幸好你没答应，不然回去顶着总监的头衔，天天加班修复系统，说不定还会被他们说是你故意留的坑。”

儿子点了点头，心里却也有些感慨。他知道，自己能被公司如此“求着”，不是因为他多厉害，而是因为他手里有别人替代不了的技术。这三年来，他虽然没得到应有的回报，但在工作中积累的经验、练就的本领，终究成了他最硬的底气。

后来，原公司实在没办法，通过朋友找到了儿子，愿意出每天五千的顾问费，请他回去修复系统。儿子考虑再三，答应了。他花了两天时间，找出了问题所在，顺利修复了系统。拿到顾问费的那天，他给妻子买了她念叨了很久的项链，又给自己报了个高级技术培训班。

“妈，你看，”儿子拿着培训班的报名回执，眼神明亮，“靠谁都不如靠自己。以前我总想着老板能看到我的付出，给我涨薪升职，现在才明白，只有自己的技术够硬，才有选择权，才有议价权。”

没过多久，儿子凭借扎实的技术和修复大型系统的案例，成功入职了一家行业内的头部企业，月薪直接开到了一万五，比原公司承诺的总监薪资还高。而且新公司福利待遇好，不提倡无效加班，儿子脸上的笑容也越来越多。

那天家庭聚餐，亲戚们都羡慕儿子运气好，辞职后还能遇到这么好的机会。儿子却笑着说：“哪有什么运气，不过是平时多学一点、多练一点，把本事握在自己手里而已。”

就像作家刘震云说的：“一个人的尊严和体面，都是自己挣来的。”职场上，没有永远的铁饭碗，也没有永远的靠山。真正能让你站稳脚跟的，是你身上别人拿不走的能力；真正能给你底气的，是你日复一日的积累和沉淀。

那些看似突如其来的好运，不过是厚积薄发的结果。如果儿子没有三年来在技术上的深耕细作，没有对系统架构的了如指掌，原公司怎么会在系统瘫痪后第一时间想到他？又怎么会愿意出高薪请他回去？

职场这条路，从来都没有捷径可走。你付出的每一份努力，学到的每一项技能，都会在未来的某一天，以意想不到的方式回馈给你。而最靠谱的职业规划，就是不断提升自己的核心竞争力，让自己变得无可替代。

毕竟，当你足够优秀时，不是你去找机会，而是机会来找你。可如果儿子当初安于现状，没有辞职的勇气，也没有持续学习的动力，他又能抓住这次机遇吗？