编内和编外合同工差据在哪？待遇福利差出一大截！

事业单位编内vs编外合同工！差别居然这么大？

最近不少准备考事业单位的朋友问：“编制内合同制职工和编外合同工到底有啥不一样？待遇差得多吗？” 其实这是很多求职者的核心困惑，同样在一个单位上班，就因为“编制”二字，权益可能天差地别，今天就用大白话把这事讲透，待遇、福利、稳定性一次性说清楚，不管是求职者还是在职的，都得仔细看！

首先得明确一个问题：这是一个什么概念呢？编内合同制职工是通过事业单位统考录用、纳入编制管理的人员，和单位签的是《事业单位聘用合同》；编外合同工是单位自主招聘、不占编制的人员，签的是普通《劳动合同》。虽然说都是“合同工”，都在同一个办公室干活，但在社保参保、福利发放、职业发展上，差别可不是一星半点。

咱们先看最核心的社保和养老金待遇：编内职工的社保缴费基数大多按实际工资足额缴纳，而且会缴纳职业年金（补充养老保险），养老金按“基础+个人账户+过渡性养老金”核算，退休后待遇稳定且偏高；编外合同工的缴费基数往往按当地最低标准或较低基数缴纳，大多没有职业年金，养老金只有基础+个人账户两部分，退休后待遇比编内少不少。人社部门最新数据披露，同一地区同一单位，编内职工的月均养老金比编外高2000-3000元，这一点还是能够保证编内职工退休后，养老金能做到安全足额的有效发放。

再说说福利和稳定性：编内职工除了五险一金+职业年金，还有住房补贴、取暖补贴、年终绩效奖等福利，而且只要不犯重大错误，就能一直干到退休，稳定性拉满；编外合同工大多只有基础五险一金，很少有额外补贴，年终福利也大打折扣，而且合同大多一年一签或三年一签，单位效益不好时，最先被裁的就是编外人员。随着事业单位改革推进，编外人员的聘用越来越规范，但和编内的福利差距依然存在。

所以从整体权益来看，编内职工的优势非常明显，社保缴费足、福利全、稳定性强；编外合同工的优势是入职门槛低、招聘机会多，但待遇和稳定性都稍弱。这起到了非常关键的作用，也让“考编”成为很多人的目标，毕竟谁都想退休后能有更充足的保障。

当然我认为从客观角度来理解是，这种差别是制度设计的结果，不是单位故意区别对待。因为编内职工的招聘和管理，本身是依托于国家事业单位人事管理条例来确定的，而编外人员是按《劳动合同法》管理，两者的管理依据不同，待遇自然有差异。当我们能够看到，编内职工的招聘竞争激烈（动辄百里挑一），编外招聘相对宽松，这就能够做到“优质优价”，为事业单位吸引和留住人才奠定了有利的条件。当然这种差别也会考虑多层次的一些问题，比如说单位的财政拨款情况、岗位的重要性等，所以部分关键岗位的编外人员待遇会向编内靠拢。

但至少可以说明，随着社保制度的完善，编外人员的权益也在逐步保障。现在三项社保基金累计结余已经接近于10万亿元的大关，再加上中央财政补助金足额下达、各项规范用工的政策出台，编外人员的社保缴纳也越来越规范，这为编外人员的退休待遇打下了坚实的基础，不用太担心领不到养老金。

如果我们大胆来预测一下，未来两者的待遇差距，大概率是不会完全消除的。原则上来讲，编内的核心福利优势会一直存在，但编外人员的待遇会逐步提高，尤其是在社保缴费和稳定性上会更有保障。但是即便是差距缩小，对于求职者来说，能考编还是尽量考编，毕竟退休后的待遇差距不是一星半点，所以我认为准备入职事业单位的朋友，一定要提前了解清楚岗位性质，别稀里糊涂签了合同才发现是编外。

这里要提醒大家，找工作时一定要问清楚是编内还是编外，有没有编制名额，社保缴费基数和福利情况，最好在合同里明确写下来，避免后续扯皮。如果是编外人员，也可以关注单位的转编政策，部分单位会给表现优秀的编外人员提供转编机会。

综上所述，事业单位编内合同制职工和编外合同工的差别，核心在社保养老金、福利和稳定性上，编内优势明显但入职门槛高，编外门槛低但待遇稍弱。当然最终的待遇和权益，还是需要以劳动合同和单位政策为准，比如说有些地区的公益二类事业单位，编外人员的绩效福利会和编内持平。

对于咱们求职者来说，唯一需要做好的一件事情，就是根据自己的能力和需求选择岗位，想追求稳定和高待遇就努力考编，想先积累经验再发展就可以考虑编外，关键是提前了解清楚，避免入职后后悔。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。最后想问问大家：你是事业单位编内还是编外人员？觉得待遇差别大吗？欢迎在评论区留言分享！