年轻人就业率降13%！AI让应届生签约率创新低，职业通道正在断裂

上周见着一哥们儿，名校硕士毕业，投了两百多份简历，愣是没几个回音。

他说招聘软件上好多岗位写着"AI初筛"，估计自己连HR的面都没见着。

这事儿放三年前不敢想，现在却成了常态AI真不是说说而已，它已经把咱们找工作、上班干活的规矩给改了。

不光是找工作难，公司里的活儿也在被AI分走。

我一朋友在客服公司上班，他们团队原来50多号人，现在就留15个。

AI把那些"查账单""改地址"的重复咨询全接了，人只需要处理客户情绪激动或者问题特复杂的情况。

老板还挺得意，说成本降了七成，效率反倒高了四成。

AI干活有个特点，专挑"规则清楚、重复干"的活儿下手。

客服只是开始，现在连程序员、律师这些以前觉得"安全"的岗位都受影响。

有数据说，IT行业初级程序员岗位去年招的人少了快三成，反倒是"AI协作工程师"这种新岗位多了一倍多。

为啥会这样，说白了，AI能把岗位里80%的重复性任务抢走。

就像写代码，以前新人得从头敲，现在AI能直接生成框架，人只需要改改逻辑、调调架构。

那些只会基础操作的，自然就成了"多余"的。

律师行业也一样，基础合同审查、案例检索这些活儿，AI干得又快又准，律所现在更愿意招能跟客户谈判、搞策略的律师。

低技能岗位现在看着还行，比如清洁工、餐厅服务员，AI暂时替代不了。

但别高兴太早，AI跟机器人一结合，麻烦就来了。

亚马逊今年在北美物流中心放了新机器人，直接替代了六成分拣员。

被替代的人里，只有12%通过培训转了岗，剩下的要么提前退休，要么找不着合适的活儿。

这些岗位的缓冲期，怕是真的不多了，最惨的还是刚毕业的年轻人。

企业现在不爱招应届生，怕培训半天，AI一升级，这些新人学的技能就过时了。

去年有个互联网大厂校招名额砍了一半，应届生签约率创了十年新低。

年轻人连第一份工作都找不到，以后怎么积累经验？职业通道等于从入口就给堵上了。

面对这事儿，企业也在变。

以前公司都是金字塔结构，底层一堆干活的，现在被AI从底下掏空，慢慢变成"倒梯形"底下没多少初级岗，全靠上面的人整合AI干不了的活儿。

海尔今年就撤了12个传统部门，成立了8个人机协作单元，要求管理者得会分配人机任务，还得帮员工重新找价值。

但光靠企业不够，再培训这事儿就挺坑。

有些低技能劳动者去学AI相关技能，结果收入反而降了快三成。

为啥？因为学的还是怎么用工具，AI一更新，这些技能就没用了。

谷歌去年搞了个新培训计划，70%的时间教团队协作、伦理判断，参加的人晋升率比以前高了三成多。

看来，得学那些AI学不会的"软技能"才行，社会层面也得搭把手。

欧盟今年试点"AI转型津贴"，给客服、初级文案这些容易被替代的岗位发六个月工资，让他们有时间转型。

咱们这边，或许也可以参考这种做法，给劳动者一个缓冲期。

对咱们个人来说，得自己琢磨琢磨，我这岗位里，哪些活儿AI干不了？比如调解矛盾、跨部门沟通，这些需要人情味儿的事儿，AI暂时还不行。

有空多参与社区活动，学学怎么跟不同的人打交道，这些经验以后可能比专业技能还值钱。

说白了，AI改写就业规则不是短期热闹，是长期变革。

任务被替代只是开始，后面公司架构、社会分工都会跟着变。

不想被淘汰，就得主动给自己"升级"企业别光想着降成本，也得帮员工转型，社会多给点支持，咱们自己更得学AI拿不走的本事。

毕竟，时代转折点上，能站稳脚跟的，永远是那些愿意跟着规则变的人。