10级工伤不离职也能拿全赔偿？这些时限规则，打工人别踩坑

打工人在厂里干活，最怕的就是意外受伤。要是不幸评上10级工伤，不少人都会犯愁：“我还想继续在厂里干，赔偿能拿全吗？”“这钱有没有时间限制，会不会拖久了就没了？”

其实答案很明确：10级工伤不离职，确实能拿到部分“全额赔偿”，但关键的两笔钱得等特定时机才能领，而且有明确的时限要求。今天就用最实在的大白话，把这些政策掰扯清楚，没有虚头巴脑的内容，都是打工人能直接用得上的干货，看完就知道该怎么操作。

先给大家划个核心重点：10级工伤的赔偿主要分三笔，其中一笔不离职就能马上申请，另外两笔得等你和厂子解除劳动关系时才能领，要是一直不离职，退休后这两笔钱可就领不到了。别觉得“反正我不辞职，赔偿啥时候要都行”，这里面的门道，少知道一点都可能吃大亏。

咱们先说说第一笔钱——一次性伤残补助金。这笔钱是国家明文规定的，只要你被认定为10级工伤，不管你想不想继续在厂里干，都能领，而且没有时间限制，只要评残结果下来，就可以申请。

可能有人会问：“这笔钱能领多少？”答案很简单：按你本人工资的7个月来算。这里的“本人工资”，不是厂里给你发的基本工资，而是你受伤前12个月的平均缴费工资。举个例子，要是你受伤前每个月平均工资是6000块，那这笔钱就是6000×7=42000块，一分都不能少。

申请流程也不复杂，不用你跑断腿。一般来说，厂里会在你工伤认定和劳动能力鉴定（也就是评残）结束后，主动帮你向社保部门申请。但要是遇到厂里不配合的情况，你也可以自己带着工伤认定书、鉴定结论书、身份证、工资条这些材料，去当地的社保经办机构申请，流程很透明，不会让你摸不着头脑。

这里必须提醒大家一个容易踩的坑：有些厂里会说“你不辞职，这笔钱就不能领”，这纯属忽悠人。一次性伤残补助金是法定的工伤保险待遇，和你离不离职没有半毛钱关系，只要评上10级工伤，你就有权利领取。要是厂里拖着不给办，你可以直接找劳动监察部门投诉，大胆维护自己的合法权益。

接下来是第二笔和第三笔钱——一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔钱就是大家最关心的“有时间限制”的赔偿，也是很多人容易忽略的地方。

先说一次性工伤医疗补助金，这笔钱是用来补偿你后续治疗、康复的费用，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金，是用来补偿你因为工伤可能影响就业的损失，由厂里支付。这两笔钱的领取条件只有一个：你和厂里解除或者终止劳动关系。

解除劳动关系的情况有很多种，比如你自己主动辞职、劳动合同到期厂里不续签、或者厂里违法解除劳动合同等，只要劳动关系断了，你就可以申请这两笔钱。

那这两笔钱能领多少呢？不同省份的标准不一样，都是按当地的职工平均工资来算的。给大家举几个常见省份的例子，方便大家参考：

在广东，10级工伤的一次性工伤医疗补助金是1个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金是4个月的当地职工平均工资；在江苏，这两笔钱分别是3个月和1.5个月的当地职工平均工资；在山东，是4个月和8个月的当地职工平均工资；在浙江，是2个月和2个月的当地职工平均工资。

具体的标准，大家可以查一下自己所在省份的《工伤保险条例》实施办法，或者直接打当地社保部门的电话咨询，这样能得到最准确的数字，心里也有底。

重点来了，这两笔钱的时限要求是什么？其实没有明确的“过期作废”的时间，但有个关键节点：退休。要是你一直跟着厂里干，直到达到法定退休年龄，办理了退休手续，那么这两笔钱就不能再领取了。

给大家说个真实的例子：老张在山东一家机械厂上班，55岁那年工伤评了10级，他想着自己再干5年就退休了，不打算辞职，所以当时只领了一次性伤残补助金。等到60岁退休后，他想着去申请另外两笔钱，结果社保部门告诉他，因为他已经退休，劳动关系自动终止，不符合领取条件，这才后悔莫及。

还有个例子，小李在广东一家电子厂上班，28岁那年评上10级工伤，他继续在厂里干了3年，后来因为个人原因辞职。辞职的时候，他及时向厂里和社保部门申请了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，顺利拿到了这笔钱。

所以说，这两笔钱的“时限”，其实就是你退休前的这段时间。要是你打算一直干到退休，那就要想清楚，是不是愿意放弃这两笔钱；要是你以后可能会辞职，或者担心厂里后续不配合，那就要在离职的时候及时申请，别等离完职还拖着。虽然理论上离职后也能申请，但拖得越久，手续可能越麻烦，证据也可能不好找，容易产生纠纷。

还有一种情况，要是厂里在你工伤后，主动提出解除劳动合同，或者因为你工伤后不能胜任原来的工作，给你调岗后还是不行，厂里依法解除劳动合同，这种情况下，你依然可以领取这两笔钱，而且厂里还得支付经济补偿金，这一点大家也要记清楚，别被厂里忽悠着放弃了应有的权益。

可能有人会问：“我不离职，厂里会不会故意拖着不给我办一次性伤残补助金？”这种情况确实有可能发生。遇到这种情况，大家不用慌，按步骤来：

第一步，先和厂里的人力资源部门沟通，明确告诉他们，一次性伤残补助金是不离职也能领的，让他们尽快帮你办理；

第二步，要是厂里还是不配合，你可以带着工伤认定书、鉴定结论书、工资流水等材料，去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里履行义务，帮你申请补助金；

第三步，要是仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

这里要提醒大家，申请劳动仲裁的时效是1年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。所以要是厂里拖着不办，别一直等，赶紧拿起法律武器保护自己，别错过了时效。

还有一个大家关心的问题：“要是我工伤后继续在厂里干，厂里会不会降低我的工资？”答案是：不能。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，厂里不能因为你受了工伤，就随便降低你的工资，要是遇到这种情况，同样可以向劳动监察部门投诉。

再给大家说个容易忽略的点：工伤认定和评残的时限。很多人受伤后不知道要及时申请工伤认定，结果错过了时间。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

要是厂里不按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，受伤后一定要及时申请工伤认定，别等过了1年的时限，到时候想维权都难。

还有，工伤认定下来后，要及时申请劳动能力鉴定，也就是评残。一般来说，伤情稳定后就可以申请，具体的时间可以咨询当地的劳动能力鉴定委员会。只有评上伤残等级，才能领取一次性伤残补助金等相关赔偿。

再给大家总结一下10级工伤不离职的赔偿要点，方便大家记：

1. 一次性伤残补助金：不离职就能领，按本人工资7个月计算，无时间限制，厂里必须配合办理；

2. 一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金：离职后才能领，按所在省份职工平均工资计算，退休后无法领取；

3. 时效提醒：一次性伤残补助金申请无时效，但厂里不配合时，劳动仲裁时效1年；离职后申请另外两笔钱，建议离职后尽快办理；

4. 额外提醒：工伤认定要在受伤后1年内申请，停工留薪期内工资福利待遇不变。

说了这么多，相信大家对10级工伤不离职的赔偿问题已经清楚了。其实工伤赔偿没有那么复杂，关键是要知道自己该领哪些钱、什么时候领、怎么领，别被厂里的错误说法误导，也别因为自己不懂政策而错过应有的权益。

打工人出门在外干活，安全第一，但要是真遇上工伤，也别慌，只要懂政策、会维权，就能拿到自己应得的赔偿。

最后想问问大家：你们身边有没有人遇到过工伤赔偿的问题？他们是怎么处理的？要是你遇到10级工伤，会选择继续在厂里干，还是离职领取全额赔偿？欢迎在评论区留言分享你的看法和经历，让更多打工人了解工伤赔偿的知识，避免吃亏上当。