生芽职业说～何为正向 ❓️

“正向”两个字，最近像被放在榨汁机里，出来只剩一口渣。公司群里发一句“大家要有正能量”，屏幕外的人翻白眼翻到后脑勺。谁不知道那是“免费加班”的暗号？可你一旦不回个“收到”，HR的私聊窗口就闪成霓虹灯。

老派老板把日历翻回1998，以为只要嗓门够大，年轻人就会像那头年画里的耕牛，低头拉犁。他们没看到的是，牛棚早装了Wi-Fi，牛在刷短视频学开拖拉机，顺便把犁具挂闲鱼。数据不会说谎：2023年应届生里，每三个人就有一个把“不加班”写进求职硬条件，比五年前翻了三倍。不是他们懒，是终于有人把“累”翻译成人民币，发现性价比低到尘埃里。

见过最离谱的“正向管理”，是某头部电商把“感恩凌晨两点”印成文化衫，发给半夜搬货的实习生。三个月后，这批文化衫集体失踪，二手平台上标价88，简介写着“九成新，沾过汗水，没沾过梦想”。买家评论一句：料子挺透气，羞耻感不透气。

有人把年轻人跳槽叫“逃”，其实人家只是按了“下一关”。游戏逻辑早就写进日常生活：血槽见底就得回城，没蓝就补，谁肯空血硬刚BOSS？自由职业者突破八千万，不是统计局的笔误，是八千万次“不陪你们玩”的确认键。他们有的接三份短活，收入波动像心电图，却能在周三下午去江边放风筝；有的背着电脑去云南租院子，猫在葡萄架下给巴黎客户写代码，键盘声混着蝉鸣，一样算KPI。

最讽刺的是，那些最爱骂“一代不如一代”的70后，当年也是背着尼龙包、留着长发、扛着吉他闯进深圳的“问题青年”。时间把他们磨成了当年的家长，忘了自己也曾把“铁饭碗”砸得叮当响。代际就像跷跷板，一头压下去，另一头就得翘起来，中间那根轴叫“谁掌握资源谁定义规矩”。

规矩正在裂缝里长出新芽。上海一家做AI客服的创业公司，把OKR拆成“生存、生活、生命”三级，员工自己挑权重，有人把健身写进核心指标，有人把“陪娃写作业”算进季度成果。CEO的原话是：“人不是电池，满电就能发光，先得是个人。”结果他们去年人效翻了1.7倍，离职率降到5%，招人都靠员工发朋友圈安利，比猎头便宜多了。

当然，说这些不是给“摆烂”发锦旗。可以不当耕牛，也别做流浪猫——翻垃圾桶饱一顿饥一顿。真正的“正向”大概是：把缰绳握在自己手里，想耕地就耕地，想奔跑就奔跑，跑累了还能换套犁具继续耕。最怕的是一边骂老板周扒皮，一边熬成皮扒周，回头把皮鞭传给下一拨人，还语重心长：当年老子就是这么熬过来的。

草原上的野牛从不打卡，但知道雨季来了要迁徙；家马脱了缰，也不会立刻变成独角兽，可能先啃三天玉米地。允许自己试错，也允许系统慢半拍，这才是活物该有的样子。至于那些把“正向”当口号、把“奋斗”当膏药的人，让他们继续活在PPT里吧——毕竟，牛马已经学会看手机，风马上就要吹过来，带来下一阵青草的味道。