【特别策划】大学生就业更趋务实、多元

6月11日，《2026年中国大学生就业报告》（包括《就业蓝皮书：2026年中国本科生就业报告》和《就业蓝皮书：2026年中国高职生就业报告》）正式发布。这是麦可思自2009年推出该报告以来，连续第18年发布年度就业报告。报告基于长期的跟踪评价，全面剖析了中国大学毕业生的最新就业流向与职业发展特征。

报告显示：随着产业加速下沉与技术的快速迭代，中国大学毕业生的求职观念和就业去向，正在经历一场深刻的重塑。产业升级推动毕业生就业结构向先进制造业和现代服务业转移。传统的“跟风深造”与“首选一线城市”的单向流动格局正逐渐被打破，取而代之的是更加务实、多元的职业路径，新一代大学生就业呈现出“扎根地级市、理性看待升学、拥抱多元灵活就业”的就业特征。

【行业流向】先进制造与新业态吸纳力增强，民生服务与基础工业为就业托底

从行业流向来看，2025届本科毕业生就业量较大的行业主要集中在教育业（14.2%）、信息传输/软件和信息技术服务业（9.3%）、电子电气设备制造业（7.0%）、政府及公共管理（6.9%）以及金融业（6.6%）。2025届高职毕业生就业量较大的行业类为零售业（9.0%）、医疗与社会护理服务业（7.3%）、建筑业（6.6%）、电子电气设备制造业（6.5%）、住宿和餐饮业（6.4%）等。

近五年的数据变化显示，大学毕业生到先进制造业和现代服务业就业的比例正在稳步上升。其中，2025届本科毕业生在电子电气设备制造业（7.0%）、机械设备制造业（4.2%）、交通运输设备制造业（2.3%）的就业比例，分别较2021届提高了0.8、1.6和1.0个百分点。与此同时，互联网零售、平台服务、数字内容等新业态也在加速现代服务业的岗位更新。2025届本科毕业生在互联网零售业的就业比例升至1.3%，电信相关领域的就业比例也从2021届的0.9%提高到2.1%。

2025届高职毕业生在机械设备制造业、交通运输设备制造业就业的比例分别由2021届的3.5%、2.1%升至4.7%、2.7%，在电力、热力、燃气及水生产和供应业就业的比例由2021届的1.9%升至2025届的2.9%。伴随产业升级，毕业生的就业需求正向数字技术、高端装备、新能源和健康服务等领域集中。

【区域流向】就业重心持续下沉，超六成毕业生流向地级及以下城市

应届毕业生的就业重心进一步向地级及以下城市下沉。数据显示，应届本科毕业生在直辖市和副省级城市就业的比例从2021届的42%降至37%，而在地级及以下城市就业的比例则从58%升至2025届的63%。应届高职毕业生选择在地级及以下城市就业的比例，也从2021届的66%升至69%。这种区域流向的变化，很大程度上得益于地方产业的梯度转移。当前，一批地级及以下城市逐步打造形成了电子信息、装备制造、新能源、现代服务等产业集群，正在为大学毕业生提供更加多元化的职业选择。

【升学趋势】深造意愿呈结构性分化，脱产备考显著降温

在深造与升学方面，毕业生的选择正呈现出更加理性、分化的态势。2025届本科毕业生境内读研比例为18.2%，与2024届（18.4%）基本持平，较2021届提升了1.0个百分点。从院校类别来看，深造意愿分化明显：“双一流”院校境内读研比例增幅显著，从2021届的35.4%增至40.9%；地方本科院校则保持在13.6%，与2021届持平，相比2024届（14.2%）略有下降。

值得关注的是，“考研热”持续降温。数据显示，未就业准备考研的本科毕业生比例自2023届（5.6%）开始持续回落，到2025届已降至3.4%，这一数据也与全国考研报名人数连续第三年下降的宏观趋势相吻合。

高职层面，2025届毕业生专升本比例为19.4%，与2021届基本持平，相比2024届（20.7%）略有下降。其中，“双高”院校升本比例从2021届的20.2%升至2025届的21.2%，但相比2024届（22.4%）略有下降。非“双高”院校则从2021届的19.2%降至2025届的18.5%。整体而言，毕业生在升学与直接就业之间不再盲目跟进，决策更加务实。

【就业形态】灵活就业比例显著攀升，多元职业路径加速开启

在就业形态上，灵活就业群体（涵盖受雇半职工作、自由职业、自主创业）的规模在近五年内呈持续扩大趋势，成为吸纳就业的重要渠道，且数字化特征持续增强。

数据显示，2025届本科毕业生中，有6.9%在毕业半年后选择灵活就业，其中受雇半职工作的比例为1.8%，自由职业的比例为3.0%，自主创业的比例为2.1%。从近五年的趋势来看，本科毕业生选择灵活就业的比例持续提升，2025届较2021届（4.2%）提升了2.7个百分点。

高职毕业生中，有10.9%在毕业半年后选择灵活就业，其中受雇半职工作的比例为2.0%，自由职业的比例为4.4%，自主创业的比例为4.5%。从近五年的趋势来看，高职毕业生选择灵活就业的比例持续上升，2025届比2021届（7.7%）高了3.2个百分点。

【专业相关度】医学等学科门类壁垒稳固，部分专业因AI面临职业边界重构

从工作与专业的相关度来看，本专科毕业生呈现出不同态势。数据显示，2025届本科毕业生的工作与专业相关度为71%；高职毕业生为59%。不同学科间的准入门槛分化明显。

从本科学科门类来看，医学类毕业生的工作与专业相关度最高，2025届毕业半年后达到89%，2020届毕业五年后更是攀升至91%，均远超其他学科，充分体现出该门类极高的准入门槛与专业壁垒。此外，历史学、理学、教育学和法学的工作与专业相关度也相对较高。在高职专业大类中，生物与化工大类（80%）、能源动力与材料大类（76%）、医药卫生大类（70%）2025届毕业生的工作与专业相关度位居前三，且在毕业三年后的中长期跟踪中也保持领先。

AI技术的发展正在改变专业与职业之间的对应关系。国际劳工组织（ILO）连续发布的《Generative AI and Jobs》系列研究发现，生成式AI对文书处理、信息整理、内容生产等规则化程度较高的认知任务影响最为显著，而对需要专业资质认证、实践操作、人际互动和复杂决策的职业影响相对有限。因此，医学、教育、工程等职业边界较为清晰、准入门槛较高的专业领域，其专业对口就业优势有望继续保持；而部分以通用知识和信息处理能力培养为主的专业，则可能面临职业边界模糊化趋势，对毕业生跨领域就业能力和持续学习能力提出更高要求。

【薪资】本科和高职生起薪分别为6435元、4882元

2025届本科毕业生平均月收入为6435元，明显高于同期城镇居民月均可支配收入（4709元），剔除通货膨胀因素的影响外，与2021届相比，五年来本科生起薪涨幅为7.7%；高职毕业生平均月收入为4882元，剔除通货膨胀因素的影响外，与2021届相比，五年来高职生起薪涨幅为5.8%。这显示高等教育仍然能够带来明显的收入溢价。

【就业满意度】应届生满意度整体上升，且随工作年限持续提升

近五年，应届大学毕业生的就业满意度呈上升趋势。应届本科生的就业满意度从2021届的74%升至2025届的81%；应届高职生从2021届的72%升至2025届的84%。满意度连年上升折射出应届毕业生求职预期的务实回归。高职满意度以84%反超本科，印证实体产业正加速释放“技能红利”。这反映出高校人才培养与劳动力市场需求的适配性持续增强。

据麦克思研究院数据说明：

2025届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2026年3月初完成，收回全国本科生样本为19.5万，覆盖了522个本科专业；全国高职生样本为17.0万，覆盖了584个高职专业。

2024届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2025年3月初完成，收回全国本科生样本为17.1万，覆盖了474个本科专业；全国高职生样本为18.8万，覆盖了566个高职专业。

2023届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2024年3月初完成，收回全国本科生样本为14.3万，覆盖了455个本科专业；全国高职生样本为14.4万，覆盖了587个高职专业。

2022届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2023年3月初完成，收回全国本科生样本为13.5万，覆盖了428个本科专业；全国高职生样本为14.7万，覆盖了582个高职专业。

2021届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2022年3月初完成，收回全国本科生样本为12.5万，覆盖了407个本科专业；全国高职生样本为14.8万，覆盖了583个高职专业。（策划：赵莹 许磊）