赠书 | 人均倦怠时代 6条路径教你带出好团队

发布时间：2025-11-28 12:02 浏览量：1

刚升职当上管理者，团队却一地鸡毛：有人消极摆烂，有人一言不合就离职，新人频频“精神内耗”。你感到力不从心，不知道问题出在哪，也不知道如何修复。也许问题不在你，也不在他们，而在整个团队的氛围与系统出了问题。《倦怠突围》这本书告诉你：职业倦怠，不只是个人问题，而是管理者必须面对的团队课题。作者用一个科学模型，教你如何从团队层面解决“带不动”“没活力”“爱躺平”的难题，真正建立一个有韧性、有意义感的工作团队。作者宝拉·戴维斯专注于帮助企业识别并解决团队层面的倦怠问题。她不仅提供了一个科学的PRIMED模型，更结合多年培训和咨询案例，总结出适用于真实职场的策略。她的写作不是纸上谈兵，而是面向管理者如何真正改善团队状态的实用方案。1️⃣ 一个“团队级”的新视角：从“自救”到“共建”作者强调个体的职业倦怠，往往源于整个团队系统的失衡。作者指出，管理者往往忽视了自己对团队氛围的关键影响力。这本书帮助管理者从根本上理解倦怠背后的系统性因素，从“员工自己扛”转向“团队共同塑造积极文化”，提供了真正可控、可持续的转变路径。2️⃣ PRIMED六步模型：科学框架+具体做法PRIMED模型并非抽象概念，而是基于作者多年的咨询实践提炼出的高度结构化的团队修复工具。每一个维度都配有具体做法。它既能帮你识别问题，也能引导你一步步推进改善，是一本真正“能落地”的管理工具书。3️⃣ 适用于不同规模团队，策略灵活可复制无论你是带队新人还是资深管理者，这本书都能提供实用策略：从开好一场“有人愿意说话”的会议，到用“情绪复盘”缓解疲惫，再到用“欣赏式探询”激发潜力，帮你建立真正有韧性的团队文化。这本书非常适合正在带团队、尤其面临“新人不服、老人躺平”困境的管理者阅读。这本书不仅是一本指南，更是一个可以长期参考的实践手册。它也能让你明白：不是你不会带人，而是过去没人教你怎么从团队层面解决问题。不是员工太脆弱，而是缺一个系统方法，让团队一起变得更有力量。《倦怠突围》就是那个方法。