退休返聘新规！7月起，单位必须缴纳工伤险

很多退休后继续上班的长辈，一直吃着哑巴亏！

以前退休返聘属于用工灰色地带，绝大多数单位不给买任何保险。一旦上班摔伤、受伤、患上职业病，所有医药费、治疗费都得自己承担，找单位维权基本都会被推诿，耗时又费力。

告诉大家一个好消息！2026年7月1日正式实施的国家新规，彻底改变这个现状，所有退休还在岗的人员，权益终于有官方保障了！

本文全部依据人社部等五部门第56号令《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，内容真实合规，普通人一定要认真看完、收藏备用。

一、新规适用人群，看看你在不在范围内

不分行业、不分临时工正式工，只要满足条件，均可享受保障：

1. 已经正常办理退休手续，每月按时领取养老金；

2. 依旧在企业、单位务工，接受单位日常管理；

3. 包含保洁、环卫、建筑、安保、后勤、车间等所有岗位。

简单直白说：只要退休还在打工，单位就需要按新规为你保障。

二、7月起，单位必须落实的三项保障

新规明确要求，超龄返聘员工，无需重复缴纳养老、医疗、失业、生育保险，仅需重点落实三项核心权益：

1、全员缴纳工伤保险（最核心福利）

这笔社保费用全部由单位全额承担，不会扣除个人一分工资。

工作期间发生意外受伤、因公患上职业病，均可按照国家工伤标准理赔。

彻底告别从前“受伤自费、单位甩锅”的情况。

2、必须签订书面用工协议

单位聘用返聘人员，30天内需要签订书面协议。

口头承诺、临时用工说辞，都不具备合规效力。

协议需要写清薪资标准、工作岗位、作息时间、工伤保障等关键内容。

3、统一完成人社官方备案

所有返聘人员信息，需要在人社系统统一备案登记。

杜绝企业私下违规用工、刻意规避责任的情况，全程可查可追溯。

三、重点提醒：商业意外险替代不了工伤保险

很多企业会糊弄员工：“我们买了商业意外险，不用交工伤险”。

这里大家一定要分清：

商业意外险属于企业自愿购买的补充保障，不能替代国家法定工伤保险。

即便有商业险，未缴纳工伤保险依然属于违规用工，出现工伤事故，企业需要承担全部赔偿责任和违规处罚。

四、单位拒不执行？可以依法维权

新规落地后，各地人社部门会常态化巡查督查：

1. 发现企业未按规定落实，会责令限期整改；

2. 逾期拒不整改，会依法进行处罚；

3. 工作期间发生意外，企业全额承担所有赔偿费用。

如果遇到单位拒绝缴纳、刻意推诿，大家可以留存考勤记录、工资凭证、用工记录，拨打12333人社热线投诉维权。

五、退休返聘最容易踩的3个误区

1. 误区：退休了就没有任何劳动保障

纠正：新规专门覆盖超龄务工人员，工伤权益受国家法律保护。

2. 误区：临时工、短期干活不享受政策

纠正：不分用工时长，只要受单位管理，均可享受保障。

3. 误区：不用自己交钱，就不用在意参保情况

纠正：务必确认单位完成参保备案，避免出事无人理赔。

总结

从今年7月1日开始，退休返聘人员不再是“无保障务工群体”。

工伤保险全覆盖，是国家给到中老年打工人的专属兜底福利。

大家一定要知晓自身权益，也转发给身边退休还在上班的亲友，别再白白吃亏！

免责声明

本文依据人社部等五部门第56号令官方政策科普，各地落地执行细则略有差异，具体权益认定、办理要求以当地人社部门官方解读为准。