坚持多措并举 甘肃省深入实施“技能照亮前程”培训行动

为深入贯彻国务院就业促进和劳动保护工作领导小组关于开展大规模职业技能提升培训行动的部署要求，甘肃省人社厅聚焦先进制造、数字经济、低空经济、交通运输、农业农村、生活服务等重点领域，围绕企业职工、高校毕业生、农民工等重点群体，深入实施“技能照亮前程”培训行动，加速推动劳动者技能就业、技能增收。

一、部门协同联动，整合一个培训计划。

从破解“有活没人干”“有人没活干”入手，缓解供需错配矛盾，甘肃省围绕构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元的社会化市场化培训体系，开展大规模职业技能培训。省政府办公厅印发《关于开展大规模职业技能提升培训实施方案（2025-2027年）》，人社、教育、农业农村、财政等9部门联合印发2026年全省职业技能培训计划，将人社部门的职业技能培训、教育部门的“宏志助航”计划、农业农村部门的“高素质农民培训”等政府补贴性培训项目纳入全省培训计划管理，分行业组织实施。截至5月底，全省开展政府补贴性职业技能培训14.2万人次。4月21日，《中国劳动保障报》头版头条以《千锤百炼处 技兴陇原时》为题，专题报道了甘肃省“技能照亮前程”培训行动实施情况。

二、紧盯市场需求，优化两目录一清单。

指导各市州深入分析岗位需求与技能人才缺口，聚焦全省“14+1”重点产业链，通过“产业定向、需求导向、培评融合、产才融通”的方式，打造以行业企业为主体，技工院校、培训机构、评价机构等共同参与的“产教评”生态链，培育了“金城护工”“肃州种农”“骊靬焊匠”等一批特色培训品牌。结合行业企业用工需要和劳动者就业需求，立足9个专项职业技能培训计划，公开发布了政府补贴性职业技能培训“培训机构目录、急需紧缺职业（工种）指导目录、职业培训补贴标准分类清单”两目录一清单，将培训工种数量由337个扩充到346个，调整完善了40个急需紧缺职业（工种）并上浮20%的培训补贴，提高劳动者参加培训的积极性。

三、推动资源共享，增设三个服务专栏。

统筹使用院校、行业、企业及其他社会组织的培训资源，健全培训资源共建共享机制，打通“如意就业”网站外网展示功能和“甘肃人社公共服务平台”内网监管功能，在“如意就业·甘肃公共就业服务网”设置“培训超市”“我想培训”“我想考证”3个专栏，将培训机构信息、培训项目信息、评价机构信息在网站进行公布，供劳动者自主选择参加培训。目前，我省依托52所技工院校、1032家民办培训机构、115个企业培训中心，以及30个国家级、38个省级高技能人才培训基地，面向各类主体和个人提供一站式、便捷式培训就业一体化服务，提高培训信息共享能力。

四、探索模式创新，激发学员内生动力。

按照“省级示范培训、市级产培联动、县级打造品牌”三级联动的工作机制，每年开展1000人次左右的省级职业技能示范培训，并按照培训后实现就业情况落实差异化培训补贴政策。探索开展应用型创业培训课程开发建设，加强从“助跑”到全程“陪跑”的深度扶持，培育更多适应新经济、新业态的应用型创业人才。在张掖市试点开展培训补贴“直补个人”“直补企业”，将就业技能培训和创业培训补贴直接拨付至学员个人社保卡，将企业职工岗位技能培训补贴直接拨付给企业，落实培训补贴直补个人259人。全面推广应用大就业信息系统和“技能甘肃”就业培训实名制监管平台，通过身份证、电子社保卡、人脸识别等多种方式实行培训学员考勤打卡，实现参训人员身份识别、培训项目筛查比对、远程实时监管，建立劳动者终身职业技能培训电子档案，全省已在实名制监管平台录入学员信息54万人次。

五、推进技能筑梦，深化国际技能交流。

探索技能人才海外就业特色路径，为我省企业海外项目员工提供专项提升培训和“技能实训+等级认定”上门服务，支持有海外业务的重点企业开展“海外技能人才定制培训班”。玉门油田培训中心将人力资源职业技能等级标准引入海外合资公司，开发完成涵盖31个工种专业的“培训+认定”体系，为乍得共和国、土库曼斯坦等中国石油海外项目举办8期中长期赴华培训，为229名外籍员工提供专项提升培训服务，组织开展3批次送教送考上门服务，累计在非洲乍得当地培训本地化外籍员工166人次。

下一步，省人社厅将深入实施“技能照亮前程”培训行动，充分发挥部门工作合力，强化政策、资金、人员保障，因地制宜、分类细化符合地方产业特点和发展实际的工作举措和培训模式，不断提升培训针对性和实效性，在全社会营造技能成才、技能报国的良好氛围。