有这6种情况，公司绝对不能辞退你！

职场里最糟心的事，莫过于干得好好的，突然被公司通知“你被辞退了”。

很多人遇到这种事，第一反应是慌：不知道自己能不能被辞、不知道能拿多少赔偿、不知道怎么维权，最后要么被公司忽悠着签了自愿离职，一分钱赔偿没拿到；要么被公司的“套路”吓住，吃了哑巴亏。

其实法律早就给劳动者划了“保护红线”，有6种情况，公司绝对不能辞退你，硬要辞退就是违法，必须给你双倍赔偿。今天就把这件事彻底讲透，把法律规定、公司的常见套路、维权的全流程一次性说清楚，大白话讲明白，看完你再也不会被公司忽悠，遇到事能直接用法律保护自己。

一、先划重点：这6种情况，公司绝对不能辞退你

这6种情况，是法律明确规定的“辞退禁区”，只要你符合其中一条，公司就不能随便开你，硬开就是违法解除劳动合同，要给你2N的赔偿金（N是你的工作年限，每满1年给1个月工资，2N就是双倍）。

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断/医学观察期间

很多人对这条没概念，其实这是给特殊岗位劳动者的“保命条款”。

如果你是在工厂、化工、粉尘、噪音、辐射等岗位工作，接触职业病危害因素，那公司要辞退你，必须先给你做离岗前的职业健康检查，确认你没有职业病，才能走辞退流程。如果没给你做检查就开你，就是违法。

还有，如果你已经被确诊为疑似职业病病人，正在医院诊断或者医学观察期间，不管什么情况，公司都不能辞退你。哪怕你合同到期了，也要等诊断结果出来，确认你没事了，才能终止合同。

毕竟职业病是一辈子的事，公司不能为了甩包袱，把有患病风险的员工直接开掉，这是法律的底线。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

这是给工伤员工的“铁保护”。

如果你在工作期间，被确诊为职业病，或者因为工作受了工伤，被劳动能力鉴定委员会确认丧失了部分、或者全部劳动能力，那公司绝对不能辞退你。

哪怕你以后不能胜任原来的工作，公司也要给你调岗，安排你能做的工作，不能直接开掉。而且你的工伤待遇，公司必须一分不少地给你，不能因为你受伤了，就把你踢走。

这里要特别提醒：工伤认定是有时间限制的，发生工伤之后，公司要在30天内给你申请工伤认定，如果公司不给你申请，你自己或者家属可以在1年内去社保局申请，别错过时间，不然就没法享受工伤待遇了。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

很多人搞不清“医疗期”是什么，简单说，就是你生病、或者不是因为工作受伤，需要请假治病休息，公司不能辞退你的“保护期”。

医疗期的长短，和你在这个公司的工作年限挂钩：

- 实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期3个月；5年以上的，6个月；

- 实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的，6个月；5年以上10年以下的，9个月；10年以上15年以下的，12个月；15年以上20年以下的，18个月；20年以上的，24个月。

只要你还在医疗期内，哪怕你天天请假，公司都不能辞退你，而且还要给你发病假工资，不能停缴社保。很多公司在员工生病住院的时候，偷偷发辞退通知，这就是赤裸裸的违法，你直接去仲裁就能赢。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期

这是给职场女性的“专属保护”，也是很多公司最容易踩的红线。

只要你是女职工，处在怀孕期、生孩子的产期、生完孩子的哺乳期（孩子1岁以内），不管什么情况，公司都不能辞退你。哪怕你合同到期了，也要自动延续到哺乳期结束，才能终止合同。

很多公司的套路是：知道女员工怀孕了，就用调岗、降薪、逼你主动辞职、故意给你加工作量等方式，逼你自己走，这全是违法的。遇到这种情况，别自己辞职，只要你不主动提离职，公司拿你没办法，硬开你就要给双倍赔偿。

而且孕期、产期、哺乳期的工资、生育津贴，公司必须一分不少地给你，不能因为你怀孕了，就扣你工资、停发福利。

5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

这是给老员工的“兜底保护”。

如果你在这个公司连续干了15年，而且距离法定退休年龄（男60岁、女50岁、女干部55岁）不到5年，那公司绝对不能辞退你。

很多公司觉得老员工工资高、干活慢，就想办法把老员工开掉，招年轻的便宜员工，这是法律明确禁止的。毕竟这些老员工把最好的年华都给了公司，不能让他们临退休了，连工作都没了，连退休金都受影响。

哪怕公司经营困难、要裁员，这类员工也属于“优先留用”的对象，不能随便裁掉。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

这是法律的“兜底条款”，还有一些情况，公司也不能辞退你，比如：

- 员工正在服兵役、参加义务献血、依法参加社会活动期间；

- 员工担任工会主席、副主席、委员，在任职期间；

- 员工因为举报公司违法行为、被打击报复，公司找理由辞退你。

这些情况，法律都有明确规定，公司硬开你，都是违法的。

二、公司的常见辞退套路，全给你扒透，别再被忽悠了

很多公司明明不能辞退你，却用各种套路逼你主动辞职，让你拿不到一分钱赔偿。这些套路最常见，也最坑人，你一定要认清楚，别中招。

套路1：用“调岗降薪”逼你走

这是最常见的套路。公司不直接说辞退你，而是把你从原来的岗位，调到又远、又累、工资又低的岗位，比如把行政调到工厂当流水线工人，把销售调到前台，同时给你降工资，逼你受不了主动辞职。

记住：调岗降薪必须和你协商一致，书面签字同意才行，公司单方面强制调岗降薪，是违法的。你可以拒绝，继续在原岗位上班，公司如果按新岗位给你发工资，就是克扣工资，你可以直接去投诉、仲裁。

套路2：用“末位淘汰”“绩效考核不合格”开你

很多公司说“你绩效考核排末位，我们要辞退你”“你没完成KPI，不符合录用条件”，这全是坑。

法律明确规定：“末位淘汰”是违法的。哪怕你绩效考核排最后一名，也不代表你不能胜任工作，公司必须先给你培训、或者调岗，培训之后还是不行，才能走合法的辞退流程，而且还要给你N的经济补偿，不能直接开你。

如果公司说你“试用期不符合录用条件”，必须拿出明确的录用条件、考核证据，不能随便一句话就把你开了，不然也是违法。

套路3：忽悠你签“自愿离职申请”，一分钱不赔

很多公司会跟你说：“你签了自愿离职，我们给你开离职证明，不影响你找下一份工作，不然我们就在离职证明上写差评，让你找不到工作”，或者说“你签了自愿离职，我们给你多发半个月工资，不然你一分钱都拿不到”。

千万别信！只要你签了自愿离职申请，就代表你是主动辞职，一分钱赔偿都拿不到，哪怕公司之前是违法辞退你，也没用。不管公司说什么，只要是让你签自愿离职的文件，一律不签，除非赔偿款先打到你卡里。

套路4：用“公司经营困难、裁员”当借口，违法辞退

很多公司说“我们公司效益不好，要裁员，只能开掉你”，但其实合法裁员有严格的法律要求：必须提前30天向工会或者全体员工说明情况，向劳动部门报告，而且要优先留用老员工、困难员工，还要给N的经济补偿。

如果公司没走这些流程，随便找个“裁员”的理由开你，就是违法辞退，你可以要2N的赔偿金。而且哪怕公司真的经营困难，遇到上面说的6种情况的员工，也不能裁。

套路5：用“严重违反公司规章制度”开你

很多公司的规章制度，全是不合理的霸王条款，比如“迟到一次就辞退”“上班看手机就开除”，然后用这些理由开你。

记住：公司的规章制度，必须经过民主程序制定、向全体员工公示、内容合法，才有效。如果公司的规章制度没给你看过、没经过员工讨论，或者条款太苛刻，就算你“违反了”，公司也不能用这个理由辞退你。

而且就算你真的违反了制度，也要达到“严重”的程度，公司才能辞退，比如迟到一次就开除，完全不合理，属于违法辞退。

套路6：口头辞退，让你不用来上班了，事后说你“旷工”

很多公司领导口头跟你说“你被开除了，明天不用来上班了”，等你真的不去了，公司就说你“连续旷工，严重违反制度，按自动离职处理”，一分钱不赔。

这是最坑的套路！遇到口头辞退，千万别直接不去上班，你要做的是：用微信、邮件等书面形式，问公司“是不是正式辞退我，给我书面的辞退通知”，保留好证据，同时正常去公司上班，打卡考勤，只要公司没给你盖公章的书面辞退通知，你就正常上班，不然就会被反咬一口。

三、被公司违法辞退了，怎么维权？全流程给你讲明白，一步都不用错

如果公司真的违法辞退你，别慌，按照这个流程来，一步步维权，基本都能赢，把该拿的赔偿一分不少拿回来。

第一步：先固定好所有证据，这是你维权的底气

打官司、仲裁，靠的就是证据，没有证据，说什么都没用。你要提前收好这些东西：

1. 劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录，证明你和公司有劳动关系，你的工资是多少；

2. 公司给你的辞退通知、聊天记录、录音、邮件，证明公司辞退了你，而且是违法辞退；

3. 你的考勤记录、工作记录、加班记录，证明你正常上班，没有旷工、没有违反制度；

4. 公司的规章制度、绩效考核文件，证明公司的制度不合理，或者没有给你公示过。

所有证据都要留原件、复印件，电子证据要备份，别被公司删掉了。

第二步：先和公司协商，能协商解决最好，省时省力

拿到证据之后，先和公司协商，别一上来就去仲裁。你可以直接跟公司说：“你辞退我是违法的，按照法律规定，要给我2N的赔偿金，还有未发的工资、加班费、年假工资，一次性给我结清，我就配合办离职手续，不然我就去劳动仲裁，到时候公司还要被劳动部门处罚，影响征信，得不偿失。”

很多公司怕麻烦、怕被处罚，会愿意和你协商，给你赔偿。协商的时候，一定要白纸黑字写清楚赔偿金额、支付时间、支付方式，双方签字盖章，而且要约定“赔偿款到账之后，再办离职手续”，别先办离职，不然公司反悔，你又要折腾。

第三步：协商不成，直接去劳动监察大队投诉，速度最快

如果公司不愿意协商，或者协商不成，你可以先去公司所在地的劳动监察大队投诉。

劳动监察大队是专门管公司违法用工的部门，你带着证据去投诉，他们会给公司发整改通知，让公司给你赔偿、补缴社保，很多时候，公司怕被查、被罚款，就会乖乖给你钱，比仲裁速度快，不用开庭，适合金额不大的纠纷。

第四步：投诉没用，就去申请劳动仲裁，这是最有效的维权方式

如果劳动监察大队处理不了，或者公司还是不赔，你就直接去公司所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。

劳动仲裁是免费的，不用花一分钱，流程也不复杂：你带着身份证、公司的工商信息、证据材料，去填仲裁申请书，写清楚你的诉求（比如要2N的赔偿金、未发的工资、加班费等），仲裁委受理之后，会安排开庭，开庭之后会出仲裁裁决书。

劳动仲裁的时效是1年，从你被辞退的那天开始算，别超过时间，不然就没法维权了。

这里要提醒：如果仲裁委判你赢了，公司还是不给钱，你可以拿着仲裁裁决书，去法院申请强制执行，法院会直接从公司的账户里扣钱给你，不用你操心。

第五步：对仲裁结果不服，就去法院起诉

如果你对仲裁结果不满意，或者公司不服仲裁结果，去法院起诉了，你就正常应诉，准备好证据，在法庭上把事实说清楚，法院会依法判决。

一般来说，劳动纠纷，仲裁阶段就能解决，很少会走到法院，只要你证据充足，基本都能赢。

四、写在最后：法律是你的底气，别再吃哑巴亏

很多人被公司违法辞退，不敢维权，觉得“胳膊拧不过大腿”“维权太麻烦”，最后只能吃哑巴亏。

其实现在劳动维权的流程越来越简单，而且法律是偏向劳动者的，只要你证据充足，基本都能赢，不用怕公司。

我们今天讲的这6种不能辞退的情况，还有公司的套路、维权流程，都是法律明确规定的，不是凭空编的。你把这些记在心里，遇到事的时候，别慌，别被公司忽悠，用法律保护自己的合法权益。

当然，我们也希望你永远用不到这些知识，能在公司顺顺利利上班，不用遇到被辞退的糟心事。但多懂一点法律知识，就多一份底气，哪怕真的遇到事了，也能从容应对，不吃亏、不被欺负。