事业单位的公积金、养老保险、职业年金、医保都是怎么扣的？扣的钱去哪了？

要想知道是怎么扣的，咱得先弄清楚一个概念——扣缴基数，简单来说，扣缴基数就是用来计算每个月该扣多少钱的计算底数。

这个底数是怎么来的？

得看你上一年收入是多少，事业单位公积金，养老保险，职业年金，医保的扣缴基数都是以上一年度的应发工资总额为基准，不是实发的到手工资，而是税前、扣缴这些项目之前的那个数。

具体怎么定这个数取决于你工资的基本结构，事业单位的工资结构比较固定，主要包括这么几块：

基本工资（岗位工资、薪级工资），这个是全国统一标准，看你的级别和工龄。

绩效工资：基础性绩效，通常都是按月发放，奖励性绩效，一般在年底或按季度发放。

津贴补贴，像艰苦边远地区津贴，特殊岗位津贴这些，各地差异比较大，这里不细说。

另外很多单位还有一次性奖金，也叫13薪。

把这些都加起来就是你上一年的工资总额，然后除以12得到月平均数，这个平均数就是你的缴费基数。

这几个项目的扣缴比例具体是多少？

公积金个人扣5~12%，单位和个人的比例是一样的，具体看单位选多少，常见的是12%。

养老保险个人扣缴8%，单位缴纳16%。

职业年金个人交4%，单位再给你交8%，这钱进你个人账户，退休就可以按月领。

医疗保险个人扣2%，单位缴纳的比例是6%~10%。

这里还有一个上下限的问题，也就是说这个基数并不是算出来多少就执行多少，每年当地会公布一个最低基数和最高基数，通常是当地社平工资的60%~300%。

如果你算出来的月均工资低于下限，那就用下限保底，按下限交，同样的道理，如果超过上限，则按上限的标准交。

不过说句实话，咱们大多数人的工资没那么高也没那么低，几乎都卡在中间了，按实际月均标准交就行。

各地的调整窗口期也不尽相同，一般都是在每年的7月份调整一次，根据你上一年1月到12月的总收入重新核算，所以今年7月份调整的基数看的是你去年全年的收入。

打个比方，假设你去年全年应发工资一共是12万，月均1万，那从今年7月开始：

你公积金每月扣10000×12%=1200元（假设单位选12%）； 养老保险每月扣10000×8%=800元； 职业年金每月扣10000×4%=400元； 医保每月扣10000×2%=200元。

你公积金账户每月实际进账2400元（你1200，单位1200），职业年金账户每月进账1200元（你400，单位800），这些都存进你的个人账户，都是你的钱。

养老保险的情况略有不同，个人每月扣缴的800元直接进入个人账户，单位缴纳的16%（按本单位职工工资总额计算）计入基本养老保险统筹基金，说的形象点就是扔进大池子里了。

这样算下来，你个人账户每个月进账2400+1200+800=4400元。

医保扣缴的那200元进入你个人医保账户，单位缴纳的那部分钱不进入你个人医保账户，而是计入基本医疗保险统筹基金。

看到这里，你是不是发现了什么？

对，就是单位给你缴纳的养老保险和医疗保险都没有进入你的个人账户，而是计入了统筹基金，至于统筹是什么意思，限于篇幅，这里就不展开说了。

我这只是算了个大概，大家有这个思路就行了，我也不可能算得准，因为还有一些不确定的地方。

具体到你单位，绩效怎么算进基数，哪些津贴补贴纳入，年终奖分摊方式，这些细节各单位执行起来可能有差异，最准的是去问你单位的人事或财务。

别不好意思问，你自己的事儿自己不好意思谁好意思呢？