7月1日起，超龄劳动者保护规则改了

再过不到一个月，我国首部专门保护超龄劳动者权益的规章

《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》

就要正式落地了。在我看来，这绝不仅仅是一个普通的部门规章，它标志着我国劳动法律体系终于补上了那块缺失了几十年的短板，让那些本该安享晚年却仍在辛勤工作的人们，第一次拥有了真正意义上的法律保护伞。

《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》

我见过太多超龄劳动者的无奈，他们有的是为了补贴家用，有的是舍不得自己干了一辈子的手艺，还有的是闲不住想发挥余热。但过去很长一段时间里，只要过了法定退休年龄，就好像自动失去了劳动者的身份。同样是在单位上班，同样是付出劳动，他们却不能享受最低工资保障，不能要求加班费，工作中受伤了也只能走人身损害赔偿，不仅流程漫长，赔偿金额还往往只有工伤的一半甚至更少。很多企业正是抓住了这个法律漏洞，把超龄劳动者当成了 "廉价劳动力"，随意克扣工资、延长工作时间，出了事故就一推了之。

这次新规最让我感到欣慰的，就是

彻底打通了超龄劳动者的工伤保障通道

。从 7 月 1 日开始，所有用人单位招用超龄劳动者，都必须为他们单独缴纳工伤保险费，个人一分钱都不用出。只要是在工作时间、工作场所因为工作原因受到伤害，或者患上职业病，都可以正常申请工伤认定，享受和普通职工完全一样的工伤待遇。这意味着，以后超龄劳动者再也不用为了 "受伤谁来管" 的问题和企业扯皮，也不用再经历漫长的诉讼过程了。

除了工伤保障，新规还把超龄劳动者最关心的工资和休息问题明确了。用人单位必须和超龄劳动者签订书面用工协议，明确约定工资标准、支付时间和工作时间。超龄劳动者提供了正常劳动的，工资不能低于当地最低工资标准，而且必须按月以货币形式支付，不能用实物或者购物卡代替。考虑到老年人的身体状况，新规特别强调

一般情况下不得安排超龄劳动者加班

，如果确实需要加班，也必须严格遵守劳动法的规定，支付相应的加班费。

很多人关心的社保问题，新规也给出了明确的解决方案。已经领取养老金和退休医保的超龄劳动者，继续工作不会影响他们原来的待遇。还没有享受退休社保待遇的，可以选择以个人身份继续缴纳，也可以和单位协商，由单位按照规定为他们缴纳。这一点非常人性化，既保障了劳动者的权益，也给了用人单位和劳动者灵活选择的空间。

当然，新规也不是万能的。比如弹性延迟退休期间的劳动者，仍然适用原来的劳动合同法，不适用本规定。如果因为工资、工伤、休息休假这些问题和单位发生纠纷，可以直接申请劳动仲裁；其他问题则可以向法院提起诉讼。