副高五级教师退休金差9千？不是运气，是这4件事定的

最近听不少教师朋友聊：同是副高五级退休，有人拿9千有人拿1.8万，差了快一倍，别觉得是运气，这差距全是4件“实在事”定死的，在职副高教师看完能避坑。

养老金是“跟着地方工资走”的，比如北京、上海的社平工资高，副高五级退休打底就1.2万以上；我姨是山东县城的副高五级，当地社平工资低，退休金才9千，她同职称同教龄的同学在南京退休，光地区差就拿了1.4万，这一项直接差5千。

副高五级是职称，但教龄越长、社保交得越久，退休金越厚。比如有人35年教龄就办了退休，有人干到40年才退，社保多交5年，个人账户能多攒小10万，每月退休金至少差2千。我家楼下的张老师，就因为早退休3年，比同职称的李老师每月少拿1500。

现在教师都有职业年金，但学校缴费标准天差地别：

- 重点中学副高五级，按实际工资（1.2万）交，每月职业年金扣1200，退休后每月补2500；

- 乡镇学校按当地最低基数（5千）交，每月只扣500，退休后补600。

这一项直接差出1900，是退休金差距的“大头”之一。

有的学校“按实际工资缴社保”，副高五级工资1.2万就按1.2万交；有的学校“按最低基数缴”，哪怕工资1.2万，也只按5千交，个人账户里的钱直接差一倍，退休金自然差大了。我同事妈是副高五级，学校一直实缴，退休拿1.6万；另一位老师学校按最低缴，只拿1万。

这差距不是“命”，在职的副高教师能主动拉平：

① 能多干几年就别早退休：教龄+缴费年限是硬杠杆，多干3年，退休金至少涨1千；

② 问清缴费标准：要是学校按最低基数缴社保/职业年金，能反映就反映（虽然不一定改，但至少心里有数）。

其实副高五级退休金的差距，全是“看得见的细节”堆出来的，不是靠运气，是地区、教龄、缴费这些实际因素定的。觉得可以，就收藏起来吧！转发给身边的朋友们！