最高法点名“劳动碰瓷”！2026年开始，职业仲裁人越来越难了

2026年3月9日，

最高人民法院院长张军在全国两会上明确提到：

⚠ 要规制“劳动碰瓷”

这个信号非常强。

因为过去几年：

很多企业尤其小微企业，

确实被一类“职业维权人”折腾得很惨。

简单说：

不是正常维权。

而是：

专门找管理不规范公司

故意制造劳动争议

靠仲裁赔偿赚钱

入职后：

❌ 不配合签字

❌ 拖延

❌ 消失

比如：

上班几天

半个月

一个月

因为：

很多小企业：

❌ 制度不完善

❌ 没有HR

❌ 不懂留证据

更容易出问题。

消极怠工

故意冲突

逼公司辞退

然后：

主张：

保安罗某：

一年内：

⚠ 涉及24起劳动争议

⚠ 对应18家公司

工作时间：

几天到几十天不等。

不是长期上班。

而是：

要求继续履行劳动合同

主张“空窗期工资”

甚至：

要求：

38万元工资。

法院很直接：

虽然公司解除证据不足，

认定：

✔ 公司违法解除

但：

因为法院发现：

罗某：

短期频繁跳槽

多起劳动争议

同时主张多家公司继续履行

而是：

获取赔偿利益

最终：

因为过去很多企业：

确实管理太乱。

比如：

❌ 不签劳动合同

❌ 不交社保

❌ 不留证据

❌ 微信通知辞退

❌ 随意开除

给了“职业维权人”空间。

以前：

很多法院更强调：

“保护劳动者”。

现在开始越来越强调：

⚠ 诚信原则

报告里明确说：

要规制频繁“闪辞”

以经济补偿牟利

这意味着：

未来司法尺度会越来越严格。

很多真正被拖欠工资、

违法解除的劳动者，

依法维权：

当然受法律保护。

是：

✔ 恶意

✔ 批量

✔ 职业化

✔ 牟利化

的仲裁行为。

千万别以为：

“法院开始支持企业了，

以后可以随便操作。”

不是。

比如：

❌ 不签合同

❌ 不交社保

❌ 恶意辞退

❌ 克扣工资

照样可能败诉。

法院开始：

✔ 穿透行为本质

✔ 判断真实就业目的

这是关键。

必须：

✔ 民主程序

✔ 公示

✔ 签收

比如：

✔ 长期请假

✔ 拒绝工作

✔ 消极怠工

✔ 多次违纪

2026年开始，司法对“劳动碰瓷”的态度明显收紧。劳动法保护的是正常劳动关系和诚信劳动者，而不是以频繁闪辞、恶意仲裁、批量索赔为目的的职业化牟利行为。企业规范用工仍是核心，但“职业仲裁人”靠劳动争议套利的空间，正在越来越小。