被领导边缘化，只要这一招就破了

明明坐满人的会议室里，你却像个透明的影子，没人在意你在不在，更没有理你；而明明是你牵头的项目，表彰会上却没人提你的名字；甚至连部门聚餐，也没人通知你。发生这一切都在表明，你被领导边缘化了，你在别人面前，就像一个透明人。

这种被领导抛弃的无力感，能把人熬得茶饭不思，连上班都像上刑，很多人都受不了离职了。可实际上，被领导边缘化，并没有什么大不了的，只要这一招就破了。

有些人被领导边缘化以后，会先找自己的问题，认为是不是自己哪里做错了，比如是不是能力不够，还是不小心得罪了领导？其实领导把你边缘化，很多时候不是你做错了什么，而是领导想通过你，实现权力格局的洗牌，而你不过是领导推进洗牌的棋子。

比如，新领导上任以后，要提拔自己人，就得把前任领导重用的人挪开，腾出关键位置，并不是因为新领导对你有什么意见，更不是你的能力有问题。再比如公司要进行战略调整，为了收缩资源，那些非核心人员自然要被冷落，资源都往新业务倾斜。

也可能是领导看你不顺眼，觉得你不听话或想法太多，就用边缘化来敲打你，让你乖乖听话。说白了，你就是权力游戏里的一颗棋子，被挪开不是因为你没用，而是你不被需要了。

有一些人被领导边缘化后，一蹶不振，整天唉声叹气，好像天塌了一样；也有一些人在领导的边缘化之下，并没有因此萎靡不振，反而奋发图强，利用闲暇时间提升自己，最后实现了逆袭。其实，被领导边缘化并没有你想象的那么糟糕，反而能从中得到好处。

首先，你能因此看清领导对你的真实态度，不会再任劳任怨地当牛马；其次，在你被边缘化以后，你的心境将得到重塑，这既是一种磨难，也是磨砺心智的机会。最后，在被边缘化以后，你将有更多的时间干自己喜欢的事情，这将是改变你职业发展的机会。

你认为领导把你边缘化，是想看到你难受，还是想看到你一点都没受影响呢？毫无疑问一定是前者，如果你因为被领导边缘化，而感到痛苦万分，那么领导的目的就达到了，因为这说明你坚持不了多长时间了。可要是你该吃吃该喝喝，心情好得不得了，那么领导的阴谋就破产了。

要破掉领导对你的边缘化，其实简单得很，那就是不要在乎，你不在乎，这种伎俩就对你没用。这就像有个人在你耳旁大吼大叫，可你却坐怀不乱，毫不理会，他见你一点反应都没有，就会觉得很没劲。记住一点，不在乎！不是让你躺平摆烂，而是别把领导的态度当回事。

你要明白，领导今天把你捧上天，明天就可能把你踩在脚下，他的评价从来不是衡量你价值的标准。与其天天盯着领导的脸色，患得患失，不如把精力聚焦在自身实力的提升上。当你不再把领导的态度当成人生的全部，领导对你的边缘化就是无关痛痒的小事。