工作3年多，产假还没结束就被裁员！法院：违法解除，赔付2N

今天是“五一”劳动节，致敬每一位努力打拼的打工人！劳动节的意义，从来不止是假期，更是为所有劳动者的合法权益发声。

女性在职场上要兼顾家庭和事业，很不容易。一些企业拿捏住女职工不懂劳动法的短板，借着合同到期、公司调整等借口，随意辞退休产假的女员工。

近日，扬州市广陵区人民法院就审理了一起典型的产假辞退劳动纠纷，公司任性解约，最终被判违法，足额赔付2N赔偿金！

兢兢业业工作3年

产假尾声惨遭裁员

当事人王女士2021年8月入职扬州某公司，踏踏实实在岗工作三年，劳动合同约定的期限截止到2024年9月30日。

2024年4月，王女士生育，依规向公司申请产假，并且得到了公司的正式批准。本以为安心休养、产后回归岗位即可，没想到一场不公的变故突如其来。

2024年9月29日，距离王女士产假结束仅剩十几天，尚且在家休养的她，突然收到了公司的解除劳动合同通知书。

公司给出的理由十分笼统：业务战略调整、企业经营需要，直接取消王女士所在的销售管理岗位，单方面宣布次日（9月30日）终止双方劳动关系。

全程无工作失误、无违规违纪、尚在法定产假期间，却惨遭公司无故辞退。突如其来的解约，让辛苦打拼三年的王女士难以接受。

在多次和公司沟通维权、协商无果后，王女士果断拿起法律武器，向法院提起诉讼，要求公司承担违法解约的赔偿责任。

法院宣判：

属于违法解除，赔偿2N

针对本次案件，扬州市广陵区人民法院员额法官、民一庭庭长王涛做出了明确解读。

法官表示，虽然王女士的劳动合同恰好于2024年9月30日到期，但彼时王女士正处于法定产假期间。根据《劳动合同法》规定，女职工产假期间，劳动合同到期的，必须自动顺延至产假结束。

该公司无视法律法规，在员工合法休产假、无任何过错的情况下，单方面解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。

除此之外，法院结合案件细节指出：王女士生育时34岁，为公司勤恳服务三年多，持续为企业创造营收价值，经核实其月均工资接近11000元。

最终法院判决公司违法解约成立，需向王女士支付2N赔偿金，共计75000元左右。

法官介绍，2N是指违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，计算规则为员工离职前12个月平均工资×工作年限×2。

法官表示，违法解除通常为2N，离职补偿分N、N+1、2N，合法解除按N或N+算：

“

2N（违法解除赔偿金）

公司无正当理由辞退、辞退“三期”女职工、医疗期员工等受保护人群，属于违法解除。

计算规则：2N=离职前12个月平均工资×工作年限×2。

N（合法解除经济补偿金）

合同到期不续签、公司裁员、双方协商离职等合法情况。

计算规则：N=离职前12个月平均工资×工作年限。

N+1（合法解除、额外代通知金补偿）

员工不能胜任工作、医疗期满不能返岗、客观情况巨变，公司未提前30天通知就辞退等。

计算规则：N+1=离职前12个月平均工资×工作年限+1个月工资。

这些员工公司绝对不能裁

江苏中虑律师事务所律师任翔实表示，《劳动法》明确划定了企业禁止裁员的特殊人群，不止休产假的女职工，以下情况，公司一律不能随意解除劳动合同，一旦辞退就是违法！

三期女职工

处于孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动合同到期自动顺延，企业不得降薪、辞退、解约，不得参与经济性裁员。

职业病相关员工

从事职业病危害作业，未做离岗前体检；疑似职业病处于诊断、观察期；确诊职业病或工伤、丧失/部分丧失劳动能力的员工。

医疗期内员工

患病、非因工负伤，处于法定医疗休养期的员工，企业不得无故辞退。

资深老员工

在公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的员工，受法律特殊保护。

现实职场中，不少企业会利用信息差忽悠员工，以合同到期、公司整改、岗位取消等借口逼迫员工离职。大家一定要记住：合法权益从来不是靠妥协换来的！

✅维权必备证据（全部保存）

劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、请假审批截图、岗位工作记录、公司解除劳动合同通知书、沟通记录等。

✅企业违法解约的严重后果

员工可二选一维权：要求企业支付2N双倍赔偿金，或要求恢复劳动关系。若恢复岗位，企业还需补发停工期间工资、补缴社保公积金，违法用工成本极高。

职场从不是企业的“一言堂”，劳动法是每一位打工人最坚实的后盾。遭遇不公辞退，不要自我怀疑、不要被动妥协，果断留存证据，勇敢维权！

江苏广电荔枝新闻中心记者丨郭奉铭