2025裁员新规：这4类人公司动不了，2种赔偿少一分都不行

公司裁员不是“想裁谁就裁谁”——2025年《劳动合同法》把“不能裁的人”和“必须给的赔偿”卡得更严，不少人被裁时没搞清楚规则，白丢了应得的钱。今天说透“谁不能裁”“该赔多少”，看完直接能对照用。

一、这4类人，公司再难也不能裁

只要你属于这4种情况，公司裁员名单里不能有你，强行裁就是违法：

1. 在医疗期内的员工：比如刚做完手术请病假，只要还在医生开的医疗期里（一般3-24个月），不能裁；

2. 孕期/产假/哺乳期的女员工：从怀孕到孩子满1岁，这期间公司不能裁；

3. 干了15年+且快退休的员工：在公司连续干满15年，距离法定退休年龄不足5年（比如55岁女员工、60岁男员工），不能裁；

4. 工伤/职业病在治疗期的员工：因工受伤还在康复，或者鉴定了职业病，不能裁。

二、符合裁员条件？这2种赔偿一分不能少

如果不属于“不能裁”的情况，被裁时必须拿这两笔钱：

1. 经济补偿金：干几年给几个月工资

计算方式：N×月工资（N是工作年限，不满半年按0.5算，满半年按1算；月工资是裁员前12个月的平均工资，最高不超过当地社平工资3倍）。

比如你干了3年8个月，月工资8000元，能拿4×8000=32000元。

2. 代通知金：没提前30天说，多给1个月工资

如果公司今天通知你明天走，没提前30天书面通知，得额外给1个月工资（按你正常月工资算），和经济补偿金一起发。

三、公司耍赖怎么办？2步直接维权

1. 先留证据：保存劳动合同、工资条、裁员通知（聊天记录也行），证明你是公司员工、被裁了；

2. 走这两个渠道：

- 打12333投诉：说明“公司违法裁员/少给赔偿”，人社部门会介入调解；

- 申请劳动仲裁：带证据去仲裁委，免费立案，45天内出结果，公司不执行就申请法院强制执行。

2025年裁员的“红线”很明确：该保的人必须保，该给的钱不能少。别等被裁了才慌，现在记清楚这4类保护对象和2笔赔偿，真遇到事直接按规则要，自己的合法权益别让步。