新就业形态（New Forms of Employment）这类群体已经达到 8400 万人

“新就业形态”（New Forms of Employment）是一个近年来在中国经济语境下非常高频的词汇。

简单来说，它主要是指伴随着数字经济和平台经济发展而产生的新型就业模式。

图片中提到的“全国总工会第九次全国职工队伍状况调查”，这类群体已经达到 8400 万人，规模非常庞大。

与传统的“工厂+考勤+劳动合同”模式不同，新就业形态通常具备以下特点：

去雇主化： 劳动者与企业之间往往不是传统的全日制劳动合同关系，更多是劳务合作、平台入驻或合伙关系。

平台化： 依托互联网平台（如美团、滴滴、抖音、小红书等）获取订单、进行交易和结算。

高度灵活性： 工作时间、地点和内容通常由劳动者自主决定，“想跑就跑，想歇就歇”。

图片中提到了“交通出行、生活服务、知识技能分享”等领域，具体对应我们身边常见的职业：

生活服务类： 外卖骑手、快递员、即时配送员、家政保洁（通过平台预约）。

交通出行类： 网约车司机、货运平台司机。

数字创意与知识分享： 网络主播、短视频创作者、微信公众号作者、在线教育讲师、远程文案/设计等“自由职业者”。

新兴服务类： 整理收纳师、陪诊师、代驾、上门厨师等。

之所以专门提出这个概念，是因为这 8400 万人的社会保障和权益维护面临新挑战：

劳动关系确认难： 很多平台不承认与员工存在劳动关系，导致工伤保险、失业金等传统社保难以覆盖。

职业稳定性较弱： 收入受平台算法和订单量波动影响较大。

政策转向： 现在的政策重点正在转向如何为这些“平台劳动者”提供职业伤害保障（如“新就业形态从业人员职业伤害保障试点”），确保他们不再是制度外的“隐形人”。

总之，“新就业形态”就是互联网时代的“新临时工+新自由职业”的合称。

它打破了办公楼和工厂的围墙，让就业变得更灵活，但也对现有的劳动保障法律提出了改革要求。