科普 | 2026年《职业病防治法》宣传周：守护职业健康，共建健康中国
发布时间：2026-04-29 14:35 浏览量：1
2026年4月25日至5月1日是第24个全国《职业病防治法》宣传周，今年的主题是“守护职业健康，共建健康中国”。健康不是工作的代价，而是劳动最基本的权利。《职业病防治法》就是为了守护这份权利而存在的法律盾牌。
什么是职业病？
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
简单来说，要构成法律意义上的“职业病”，必须同时满足以下四个条件：
•患病主体：必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。
•产生过程：必须是在从事职业活动的过程中产生的。
•致病原因：必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等职业病危害因素引起的。
•法定范围：必须是国家公布的《职业病分类和目录》中所列的疾病。
典型的职业病有哪些？
自2025年8月1日起，新版《职业病分类和目录》正式实施，将法定职业病扩展为12大类135种，新增了“职业性肌肉骨骼疾病”和“职业性精神和行为障碍”两大类别。
传统高发职业病
· 职业性尘肺病
：这是我国目前占比最高的职业病，常见于矿山开采、建材加工、建筑等行业。
· 职业性噪声聋
：
长期在嘈杂环境中工作的工厂工人、建筑工人、机场地勤等是高发人群。
· 职业性化学中毒
：
如慢性苯中毒，常见于油漆工、家具制造、制鞋等行业。
· 职业性皮肤病
：
如接触性皮炎，化工、美容美发、清洁服务从业者需多加注意。
· 职业性眼病
：
如电光性眼炎，电焊工、户外强光作业人员容易患上。
新增职业病类别
· 职业性肌肉骨骼疾病
：新增了“腕管综合征”，也就是大家常说的“鼠标手”，但目前仅限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人。
· 职业性精神和行为障碍
：
新增了“创伤后应激障碍”，适用于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员。
《职业病防治法》：你的健康“保护伞”
《职业病防治法》是保护劳动者职业健康权益的专门法律，它明确了劳动者和用人单位各自的权利与义务。
劳动者享有的八大权利
1.
知情权
：有权了解工作场所存在的职业病危害因素、后果及防护措施。
2.
培训权
：有权接受职业卫生教育和培训。
3.
防护权
：有权获得符合标准的职业病防护用品。
4.
体检权
：有权参加上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。
5.
诊疗权
：有权获得职业病诊断、治疗、康复服务。
6.
拒绝权
：有权拒绝违章指挥和强令无防护措施的作业。
7.
监督权
：有权对职业病防治工作提出批评和建议。
8.
保障权
：依法享有工伤保险待遇和民事赔偿。
如何确诊自己是否罹患职业病？
1.
自我判断
：首先，确认你所患的疾病是否在国家《职业病分类和目录》中。其次，思考该疾病是否由工作中接触的职业病危害因素引起。
2.
申请诊断
：如果以上两个条件都符合，你可以前往单位所在地、户籍所在地或常住地具备资质的职业病诊断机构申请诊断。
3.
准备材料
：申请时通常需要提供以下材料：
·
劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）。
·
劳动者职业健康检查结果。
·
工作场所职业病危害因素检测结果。
·
与诊断有关的其他资料。
特别提醒：
职业病诊断和鉴定的费用全部由用人单位承担。
得了职业病怎么办？
一旦被确诊为职业病，你将依法享受国家规定的职业病待遇，你的合法权益将得到保障。
·
治疗与康复：用人单位应当按照国家规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
·
岗位调整：对不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。
·
岗位津贴：用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
·
工伤保障：职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残和社会保障，按照国家工伤保险规定执行。如果用人单位未依法参加工伤保险，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
·
社会救助：对于用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活救助。
健康是自己的，不要等到身体发出严重警告，才想起要好好照顾自己。工作是为了更好地生活，而不是牺牲健康去换取财富。让我们从此刻开始，关注自己的身体，养成健康的工作习惯，共同守护职业健康！