以高质量党建引领产业工人队伍建设

转自：中国改革报

□ 周 伟

产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。产业工人队伍建设不仅关乎企业竞争力，更关乎国家发展和民族未来。《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》明确提出“坚持和加强党的全面领导”，这不仅是加强党对工人阶级领导的重要途径，也是促进产业工人队伍建设的根本保证。在新时代、新征程上，如何以党建引领锻造一支高素质产业工人队伍，对以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业具有重要意义。

政治铸魂，筑牢产业工人的思想根基。思想政治工作是一切工作的生命线。党建引领产业工人队伍建设，首要任务在于强化政治引领、凝心聚魂，筑牢产业工人听党话、跟党走的思想根基。筑牢产业工人思想根基，要依托企业党组织坚持定期开展党的理论学习和教育活动，推动党的指示精神、方针路线和创新理论进车间、进班组、进工地，要把政治理论学习融入日常生产场景，让产业工人深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入开展“劳模工匠进校园”等活动，宣传和讲好产业工人吃苦耐劳、追求卓越的故事，在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，让产业工人受到全社会的尊敬，激发产业工人干事创业的信心；要创新思想政治工作载体与方法，更好适应新一代产业工人的思想特点和接受习惯，提升思想政治工作效能。只有通过扎实有效的政治铸魂工程，才能凝聚广大产业工人的思想共识。

组织强基，织密产业工人的组织网络。组织强基是巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础的必然要求，也是党联系产业工人的桥梁纽带、凝聚产业工人力量的重要路径。织密产业工人组织网络，要不断扩大党组织覆盖面，在巩固传统国有企业、集体企业组织的同时，重点向非公有制企业、中小微企业、新经济组织延伸，确保产业工人无论身处何种业态、何种企业，都能找到组织、依靠组织。要探索创新党组织设置形式，顺应数字化与平台化发展趋势，依托现代信息技术搭建“云端支部”“网上工会”“项目临时小组”等灵活多样的组织形式，打破时间、空间、地域限制，将分散、流动的产业工人有效连接起来。要延伸党组织服务管理触角，将思想引领、技能提升、心理咨询、困难帮扶等服务直接送到车间班组，让产业工人切实感受到组织服务的“温度”和管理的“精度”，增强党组织对产业工人的吸引力和凝聚力。通过构建“纵向到底、横向到边”组织网络，让组织的神经末梢激活每一个细胞，使党组织真正成为凝聚产业工人的核心力量。

平台助力，畅通产业工人的成长通道。产业工人不仅是生产的执行者，更是技术发明创造的关键主体。职业发展前景不仅关乎产业工人工作的积极性和创造性，更关乎国家创新驱动发展战略的实施和制造强国建设的实现。党建引领产业工人队伍建设，关键在于打破产业工人职业发展的“天花板”，畅通产业工人职业发展的通道。要重构职业发展平台，针对产业工人晋升渠道不畅的问题，党组织要指导企业为产业工人建立横向贯通、纵向递进的职业发展规划，例如，中车永济电机有限公司构建的“专家、主任、师、员”四级十档晋升体系，让一线职工看到了清晰的成长路径。要创新技能培育平台，党组织要发挥统筹协调作用，整合政校企各方资源共建实体化实训平台，解决培训与生产脱节问题，让一线工人在实训中快速进阶。要优化人才评价体系，打破学历、资历限制，建立以岗位业绩和创新能力为核心的评价体系，支持企业自主开展技能等级认定，让高技能人才与专业技术人才实现职业发展双向贯通。

培训赋能，提升产业工人的工作技能。在产业升级和技术迭代，实施创新驱动发展战略和加快建设制造强国的今天，提升产业工人工作技能不仅是工人自身发展的需要，更是实施制造强国战略的必然要求。各级党组织要构建“党管培训”的责任体系，把产业工人技能培训纳入党建工作布局，明确分工、责任到人，把好培训赋能方向盘，确保培训方向不偏、重心不移。要构建“分层分类”的培训体系，依据产业工人的身份类别、岗位等级、现实需求等维度，分层分类对产业工人展开针对性的工作技能培训，切实提高产业工人的培训效能。要打造“精准滴灌”培训阵地，依托“职工大学”“职工夜校”“工匠学院”等实体阵地和推行“车间课堂”“名师带徒”“以赛代训”等灵活培训模式，整合各方资源，打造多元培训载体。要建立“考核评价”激励机制，将培训成绩与绩效奖惩、评优评先、职业晋升等合理挂钩，激发产业工人参与技能培训的内驱动力。通过组织化、系统化、科学化的培训赋能，最终实现工人成长与企业发展双赢。

法律护航，保障产业工人的合法权益。维护产业工人的合法权益，是坚持以人民为中心发展思想的直接体现。党建在保障产业工人合法权益中，各级党组织要深入企业调研产业工人的诉求，推动《中华人民共和国工会法》等法律法规的修订完善和带薪休假等政策制度的贯彻落实，确保工人在薪酬福利等涉及自身利益的重大事项上拥有知情权、参与权和监督权，从制度设计上预防权益受损。要充分发挥党建统筹协调优势，建立由党组织牵头，司法、监察、行政等协同合作的维权联动机制，促进劳动纠纷受理的快速化和化解的高效化。要切实履行党建思想引领职能，全面深入开展“法律宣讲进企业” 活动，不断增强产业工人的法治意识，提升产业工人依法维权意识。要织密织紧党建关爱帮扶网络，大力推行和发展新时代“枫桥经验”，设立诸如“党员调解室”等各类劳动争议、矛盾化解的服务点，将矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。只有充分发挥党建在保障产业工人合法权益中的引领作用，构建起全方位、多维度的产业工人权益保障体系，才能让产业工人切实感受到党的关怀和法治的温暖。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。高质量党建是新时代做好产业工人队伍建设的“根”与“魂”，我们必须坚持党对产业工人队伍建设的全面领导，把牢政治方向，凝聚思想共识，把党的政治优势、组织优势转化为推动产业升级与人才发展的强大动力，努力造就一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的宏大产业工人大军，为全面建成社会主义现代化强国、全面推进中华民族伟大复兴，提供坚实的人才支撑和队伍保障。