华菱钢铁：公司选聘高管时，会综合考虑候选人是否具备良好的职业素养、出色的专业能力和领导力、卓越的沟通协调能力及战略思维、与企业文化的契合度以及对钢铁业务的深刻理解
发布时间：2026-04-28 20:49 浏览量：2
证券之星消息，华菱钢铁04月28日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者提问：针对公司高层管理岗位的选拔任用机制，请问公司未来能否彻底转向以企业经营能力、股东回报创造能力为核心的选拔标准，杜绝以仕途晋升为导向的用人逻辑？上述与国内多数头部钢企存在显著差异的治理结构，是否已成为制约公司经营发展、导致公司估值与市值持续低于同行业可比公司的核心因素？公司对此有无专项评估与针对性的应对方案？
华菱钢铁回复：感谢您对公司的关注。公司选聘高管时，会综合考虑候选人是否具备良好的职业素养、出色的专业能力和领导力、卓越的沟通协调能力及战略思维、与企业文化的契合度以及对钢铁业务的深刻理解。
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证券之星估值分析提示华菱钢铁行业内竞争力的护城河良好，盈利能力良好，营收成长性一般，综合基本面各维度看，估值合理。