自愿驻村两年不说升职了还把原来科室和职位给丢了目前在单位待岗

自愿驻村两年，不说升职了！还把原来的科室和职位给丢了，目前在单位待岗，找谁说理去？

驻村奉献后的困境：权益谁来保障

自愿选择驻村两年，本是怀着为乡村发展贡献力量的热忱，可最终不仅没有迎来升职的机会，还失去了原来的科室和职位，如今只能在单位待岗，这样的遭遇着实令人愤懑又迷茫，不禁让人想问：究竟该找谁来为这份不公“说理”呢？

驻村奉献应被尊重

驻村工作绝非易事，在这两年的时间里，驻村干部需要深入乡村基层，面对复杂的农村情况和繁重的工作任务。他们要参与乡村的产业发展规划，帮助村民解决实际困难，促进乡村的经济发展和社会稳定。这其中付出的艰辛和努力，只有亲身经历过的人才能体会。他们放弃了城市相对舒适的工作和生活环境，为乡村振兴事业默默奉献，这种精神和付出应该得到应有的尊重和回报。

权益受损的无奈

职业发展受阻

失去原来的科室和职位，意味着之前积累的工作经验和人脉资源可能无法继续发挥作用，职业发展陷入困境。待岗的状态不仅让人感到焦虑和迷茫，还可能影响到个人的收入和生活质量。对于未来的职业规划，也变得充满不确定性，不知道何时才能重新回到工作正轨，实现自己的职业目标。

心理落差巨大

当初自愿驻村，是出于对工作的责任感和使命感，也是希望通过自己的努力为乡村带来改变，同时也期待能够在工作中得到认可和提升。然而，现实却与期望背道而驰，这种巨大的心理落差让人难以接受。感觉自己的付出没有得到应有的回报，甚至受到了不公正的对待，这对个人的自信心和工作积极性是极大的打击。

寻求解决途径

与单位沟通

首先，可以尝试与单位的领导和相关部门进行沟通。以平和、理性的态度表达自己的诉求，说明驻村工作的情况和自己目前面临的困境。提供在驻村期间取得的工作成果和业绩，争取单位能够重新评估自己的工作表现，恢复原来的职位或给予合理的安排。

向上级部门反映

如果与单位沟通无果，可以考虑向上级主管部门反映情况。上级部门可能对政策和规定有更全面的了解，能够对单位的行为进行监督和指导。在反映问题时，要准备好充分的材料和证据，如驻村工作的总结报告、相关文件等，以便上级部门能够准确了解情况。

借助法律途径

如果自身权益确实受到了严重侵害，且通过其他途径无法解决，可以咨询专业的法律人士，了解是否可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律是保障公民权益的最后一道防线，在必要时可以借助法律的力量来为自己讨回公道。

驻村奉献本应得到褒奖和支持，而不应让奉献者陷入如此困境。希望相关部门能够重视这一问题，尽快解决驻村干部的权益保障问题，让他们的付出得到应有的回报。