机关事业单位退休每月发2笔退休金是怎么回事企业退休为啥没有？

机关事业单位退休每月发2笔退休金是怎么回事，企业退休人员为什么没有？一个是养老金，另外一个是职业年金！

机关事业单位“两笔退休金”现象解析

机关事业单位退休人员每月能领取养老金和职业年金两笔收入，而企业退休人员大多只有养老金，这一差异源于不同的养老保障制度设计。

职业年金的基本情况

概念与性质

职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。它本质上是一种单位福利制度，旨在为机关事业单位人员退休后提供更优厚的养老待遇，增强养老保障的稳定性和可持续性。

缴费与运作

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。这些缴费形成的基金实行市场化投资运营，以实现保值增值。退休后，职业年金可以按月领取，直至个人账户余额发完为止。

企业退休人员大多没有职业年金的原因

制度建立时间和范围

职业年金制度是随着机关事业单位养老保险制度改革而建立的，具有较强的政策性和针对性。而企业年金（企业版的补充养老保险，类似职业年金）虽然也在企业中存在，但建立时间相对较晚，且覆盖范围有限。企业年金并非强制实施，企业可以根据自身经济状况和发展战略自主决定是否建立。由于建立企业年金需要一定的经济实力和管理成本，很多企业尤其是中小企业缺乏建立的动力和能力。

企业经营状况差异

企业面临着激烈的市场竞争，经营状况参差不齐。一些企业为了降低成本、提高竞争力，可能会优先考虑生产经营和员工的工资待遇等方面，而忽视了企业年金的建立。相比之下，机关事业单位的经费主要来源于财政拨款，经济稳定性较高，能够为职业年金的建立和运行提供坚实的保障。

企业年金的发展现状与前景

现状

目前，企业年金在我国的覆盖率较低，只有少数大型国有企业和一些经济效益较好的企业建立了企业年金制度。这导致大部分企业退休人员只能依靠基本养老保险金养老，养老待遇相对单一。

前景

随着我国经济的发展和企业对人才重视程度的提高，越来越多的企业开始认识到企业年金在吸引和留住人才方面的重要作用。政府也在出台相关政策，鼓励企业建立企业年金制度，如给予一定的税收优惠等。未来，企业年金有望得到更广泛的推广和发展，为企业退休人员提供更丰富的养老保障。

机关事业单位退休人员领取职业年金是特定制度安排的结果，而企业退休人员大多没有职业年金是由多种因素造成的。随着企业年金制度的不断完善和推广，企业退休人员的养老待遇也有望得到进一步改善。