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《中华人民共和国职业病防治法》在保障劳动者职业健康权益的同时，也为用人单位提供了明确的行为规范和法律指引，有助于企业依法合规经营，实现可长久发展。

这部法律到底管什么？

《中华人民共和国职业病防治法》自2002年实施，历经 4 次修正，核心目标很明确：预防、控制、消除职业病危害。既保护劳动者健康，也规范用人单位责任，实现“劳动者安心、用人单位放心”。

对劳动者：明确权利，健康有保障

用人单位的劳动者，包含正式职工、临时工、劳务派遣人员等，若从事存在职业病危害的作业，依法享受保护。

1、工作有防护。单位必须提供合格口罩、耳罩、防护服等防护用品，严控危害因素，确保作业环境达标合规。

2、健康有检查。单位需按规定组织上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。

3、患病有保障。确诊职业病人可享受工伤待遇，治疗费、康复费由用人单位或工伤保险承担，治疗期间待遇不变，用人单位不得随意辞退。

4、维权有依据。用人单位不履责，可向卫生健康、劳动保障部门投诉举报。

对用人单位：守住底线，风险早规避

1、避免法律处罚。不落实防护、不做体检、不配合诊断，会面临罚款、停产整顿甚至追责。

2、降低用工风险。提前防控危害，减少职业病发生，避免高额赔偿、工伤纠纷与停工损失。

3、规范管理降成本。改善工作环境、升级生产工艺，既保护员工健康，也提升生产效率与企业口碑。

4、履行法定义务。做好危害告知、防护保障、健康监测、应急处置，主动合规更安心。

双方都要记住的核心原则

“预防为主、防治结合”

劳动者：主动防护、配合体检、发现问题及时反映。

用人单位：从源头控危害、落实验收、保障权益，把风险挡在前面。

一句话总结

《中华人民共和国职业病防治法》赋予劳动者健康与权益，赋予用人单位规则与安全。

懂法、守法、用法，才能一起实现健康工作、长久发展。

供稿：职业卫生与职业病防治所/李莎

审核： 白广义 杨立新 程蔼隽

审校： 王伟 王坤

编审：王晶辉 高珊

本文图片由AI生成

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