【职业病宣传周】监管温馨提醒｜用人单位如何开展《职业病防治法》宣传与培训

用人单位如何开展

《职业病防治法》宣传与培训

监管温馨提醒

【职业病宣传周】

职业健康宣传和培训是提升用人单位职业病防治能力、增强劳动者职业健康素养的关键途径，也是预防职业病危害、保障劳动者职业健康权益的重要基础工作。为切实落实职业健康培训责任，用人单位应重点做好以下几方面工作：

1.建章立制

制定《职业病防治宣传教育培训制度》，明确责任部门和人员、制定计划、落实经费保障、规范职业健康培训档案资料管理。职业健康培训档案应包括年度培训计划，主要负责人、职业健康管理人员和劳动者培训相关记录材料等。记录材料应包括培训时间、培训签到表、培训内容、培训合格材料，以及培训照片与视频材料等。

2.责任分工

要把职业卫生培训纳入本单位职业病防治计划、年度工作计划和目标责任体系，制定实施方案，落实责任人员。主要负责人全面负责、带头参训， 职业卫生管理员组织实施、专项培训， 部门或车间日常宣导、岗位实操。

3.落实培训学时要求

用人单位主要负责人和职业健康管理人员应在任职后3个月内完成初次培训（不少于16学时），之后每年接受继续教育（不少于8学时）。劳动者上岗前应进行培训（不少于8学时），之后每年参加在岗培训（不少于4学时）。所有培训应确保相关人员及时参加。

4.加强培训组织与实施

用人单位应依据制度与计划，组织开展上岗前及在岗期间职业健康培训。如因工艺、技术、设备、材料变更或岗位调整导致职业病危害因素发生变化，应重新进行上岗前培训。培训可由单位自行组织或委托专业机构开展。对存在严重职业病危害的岗位，劳动者须经培训考核合格后方可上岗。主要负责人和职业健康管理人员建议由专家或专业机构进行培训。

5.记录归档

要建立健全培训档案，真实记录培训内容、培训时间、训练科目及考核情况等内容，并将本单位年度培训计划、单位主要负责人和职业卫生管理人员职业卫生培训证明，以及接触职业病危害的劳动者、职业病危害监测人员培训情况等，分类进行归档管理。

6.规范相关人员培训管理

使用劳务派遣劳动者的用人单位，应将其纳入本单位统一培训范围。外包单位应对劳动者进行必要的职业健康教育和培训。接收在校学生实习的用人单位，应对实习生进行上岗前职业健康培训，提供必要防护用品；对实习期超过一年的实习生，还应组织在岗期间职业健康培训。

DLJK

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