德国已经要求员工放弃四天工作制

几乎每个人都请过病假。但在德国，过去一年里，员工平均每月请病假都超过一天，政府对此忍无可忍。如今，政府正提议对请病假的员工扣减工资。

德国员工每年平均请病假14.8天，使其成为欧洲缺勤率最高的国家之一。作为对比，这一数字是英国病假率的四倍。

据德国经济研究所（German Economic Institute）测算，此类缺勤每年给企业带来的成本高达820亿欧元（约合1,100亿美元）。

据报道，德国总理弗里德里希·默茨正考虑一项激进方案：让员工自行承担这部分成本。

请病假不超过5天可获得奖金

目前，德国的病假制度相当宽松：凭借医生开具的证明，员工因同一疾病可享受最长六周（30个工作日）的全额带薪病假。在无需当面就诊的情况下，员工可以先请5天病假，之后才需要开具正式延假证明。如果是因不同疾病再次请假，六周全额带薪病假还会重新起算。

基民盟提出的方案则更为严格：从请病假的第一天起就开始扣减工资；与此同时，请病假不超过5天的员工将获得奖金。

据上周末率先披露该消息的德国《图片报》报道，此举旨在促使那些只是轻微不适（比如感冒）的员工返回工作岗位，而不是随手打电话请假。

一位政府内部人士直言：“毫无疑问，德国的病假天数位居欧洲之首。执政联盟双方都希望降低这一数字。”

2023年，德国人年均请病假近20天，创下历史新高。此后这一数字虽有所回落，减少了约5天，但由于整体水平仍显著高于其他欧洲国家，企业界依然抱怨“怕吃苦”的Z世代正在钻制度的空子。

与此同时，默茨对德国病假文化的态度也十分明确。今年早些时候，他强调了平均14.8天的病假让雇主陷入困境：“这相当于德国人每年有将近三周时间因病缺勤。这真的有必要吗？”

他还将德国生产率低迷归咎于民众的生活方式和工作态度，并在最近一次讲话中直言：“说得更直白一点，仅靠工作生活平衡以及四天工作制，不足以让德国在未来维持当前的繁荣水平。正因如此，我们必须加倍努力工作。”

《财富》杂志已就此向德国政府寻求置评。

职业倦怠正演变为全球性问题

尽管德国在这一趋势中首当其冲，但在重压下不堪重负的绝非只有德国的劳动力。职业倦怠已成为后疫情时代最突出的职场危机之一，而且数据表明，情况非但没有好转，反而在持续恶化。

一项令人震惊的研究显示，54%的美国员工表示在工作中感到不快乐，频率从“偶尔”到“几乎一直如此”不等。即便如此，他们仍然每天照常上班，坐在工位上默默硬撑。

一些在职场中表现突出的“高绩效员工”同样严重透支，以至于职场研究者对这一现象进行了评估，甚至为它起了一个名字：“能力宿醉”。

多项研究一致表明，最容易陷入倦怠的是千禧一代。这一代人如今身处中层管理岗位，同时也是裁员潮中承压最重的一群人。而在英国，年轻员工的心理健康危机，正在加剧职场焦虑、压力和缺勤率的飙升，让雇主难以应对。平均而言，员工每周会有一天处于“精神离线”的状态。

与此同时，研究还发现，办公室政治在疫情后明显回潮，这或许并不意外：重返办公室的强制要求、AI带来的效率压力以及裁员，共同加剧了职场中的“内耗”和不文明行为。

情况甚至恶化到这般地步：一些身心俱疲的员工开始频繁请病假，并越来越多地把病假当作逃避方式——并非因为他们真的生病，而是为了暂时逃离“令人窒息”的上司和环境，获得精神恢复，缓解压力，甚至寻找新的工作机会。这或许也能解释，为什么德国员工动不动就装病请假。（财富中文网）

作者：Orianna Rosa Royle

译者：刘进龙

审校：汪皓

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