健康科普｜职业病患者工伤认定与待遇保障，一文读懂

职业病维权路，保障不能少。工伤认定与待遇保障，每一步都关乎劳动者的健康与权益。今天小编带您深度了解工伤认定流程，希望您能记住这些“干货”！

认定工伤需要提供什么材料？

《工伤认定办法》规定，提出工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》并提交以下材料：

✔劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

✔医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

认定工伤后职业病患者待遇如何？

1

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2

职工住院治疗工伤的

伙食补助费

，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的

交通、食宿费

用

从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；

3

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；

4

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装

假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅

等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；

5

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在

停工留薪期内

，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动者诊断了职业病应去哪治疗？

要符合什么要求才能去治疗？

劳动者经确诊职业病后，所在单位应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定及“医疗终结”时间申请。劳动者可凭《职业病诊断证明书》《工伤认定书》《医疗终结期申请书》到医疗机构治疗。

劳动者认定工伤后，

用人单位

拒绝

支付医疗费用该怎么办？

《社会保险基金先行支付暂行办法》规定，职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：

1

用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；

2

用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；

3

依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；

4

职工认为用人单位不支付的其他情形。

对于“医疗期”有什么相关政策呢？

《工伤保险条例》规定，“工伤医疗期”实际应为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

职业健康，关乎生命尊严；工伤保障，体现社会温度。希望这份指南能为您带来切实的帮助与信心。维权不易，但请记住：法律是您坚实的后盾。