在单位千万不要对这3种人太好不然会吃亏1、对负能量过多的人太好

在单位混久了，你就会发现一个扎心的真相：不是所有人都值得你掏心掏肺。你对别人好，别人不一定对你好，有时候你越是热心，最后受伤的反而越是自己。

今天咱们就聊聊，在单位里，哪三种人你千万不能对他太好。不是我现实，而是这些都是过来人用教训换来的经验。

一、对负能量过多的人太好，他会把你的热情浇灭

先说说第一种人，就是那种整天唉声叹气、看什么都不顺眼的人。

你身边有没有这样的同事？早上刚进办公室，椅子还没坐热，他就开始叹气：“哎呀，又是烦人的一天。”开会的时候，领导布置任务，他第一个反应就是“这怎么可能完成”；项目遇到一点小问题，他就开始抱怨“我就知道会这样”“咱们单位就这样，没前途的”。

刚开始你可能觉得，同事嘛，心情不好，安慰安慰很正常。于是你请他喝杯咖啡，听他说说心里话，帮他分析分析问题。你觉得你在做好事，在温暖一个失落的心灵。

但你慢慢会发现，你的好心完全没用。

这种人就像一个黑洞，你给他再多正能量，他都能给你吞掉，然后继续抱怨。你跟他说“今天天气真好”，他会说“好什么好，热死了”；你跟他说“这个项目挺有挑战的”，他会说“挑战什么呀，领导就是为难人”；你跟他说“咱们一起努力试试”，他会说“努力有什么用，又不多给钱”。

时间一长，你发现自己也开始变得消极了。你本来是个挺乐观的人，结果天天听他抱怨，你也开始觉得工作没意思、领导不公平、同事不好相处。

这就是负能量的传染性。你对他越好，他越会拉着你一起沉下去。他不是故意的，但他的思维方式就是那样，改不了的。所以，适当保持距离，不是冷血，而是保护自己。

二、对索取型的人太好，他会把你当成提款机

第二种人要特别警惕，就是那种只知道索取、从来不懂得回报的人。

这类人的特点是：找你帮忙的时候特别热情，帮完忙之后就跟你没关系了。你帮他做方案，他说“改天请你吃饭”，但这个“改天”永远不会来；你帮他顶班，他说“下次我替你”，但等你需要帮忙的时候，他总有各种理由推脱。

更让人寒心的是，你对他的好，他会觉得理所当然。今天你帮他复印一份文件，明天他就让你帮忙写报告；这个月你借他五百，下个月他就敢开口借五千。你的善良在他眼里不是善良，是好欺负。

我有个朋友就吃过这种亏。单位里有个同事，总是让他帮忙做PPT。第一次他觉得举手之劳，做了；第二次觉得同事之间互相帮忙，也做了；第三次、第四次……到后来，那个同事直接把自己负责的整个汇报工作甩给他，自己跑去跟领导邀功。

最气人的是什么？有一次我朋友实在忙不过来，拒绝了。那个同事居然翻脸了，到处跟别人说我朋友“不够意思”“自私自利”。你看，你帮了他一百次，只要一次不帮，他就把你之前所有的好都抹掉了。

所以对于索取型的人，从一开始就要有分寸。帮忙可以，但不能没有底线；可以偶尔伸出援手，但不能让他养成依赖你的习惯。记住一句话：你的善良，要带点锋芒。

三、对层次低的人太好，他会把你拉低到他的水平

第三种人比较隐蔽，就是层次低的人。这里的“层次低”不是指职位低或者学历低，而是指思维方式、行为习惯、价值观都处在一个比较低的水准上。

这类人的典型表现是什么？比如爱占小便宜，单位的笔、纸、卫生纸都要往家里拿；比如爱搬弄是非，今天说张三不好，明天说李四不行；比如做事没底线，为了自己的利益可以出卖任何人；比如眼界狭窄，你跟他说职业规划，他觉得你在装；你跟他说提升自己，他觉得你在显摆。

你可能会说，我对他好，跟他做朋友，不就行了？问题就在这儿。你跟这种人走得太近，别人会把你当成和他一类的人。单位里的人际关系是很微妙的，你靠近什么人，大家就觉得你是什么人。

更严重的是，他的思维方式会潜移默化地影响你。你本来是个积极上进的人，但天天听他算计那点蝇头小利，听他讲谁谁谁的坏话，你慢慢也会变得斤斤计较、目光短浅。这就是所谓的“近墨者黑”。

我见过太多这样的例子了。一个本来挺优秀的年轻人，进了单位之后，跟几个混日子的老油条混在一起，天天中午喝酒打牌，下午磨洋工。不到两年，整个人就废了，工作不上心，学习不努力，跟领导同事关系也越来越差。

所以，不是让你看不起谁，而是要明白一个道理：你的圈子决定了你的层次。远离那些拉低你的人，靠近那些能让你变得更好的人，这才是对自己负责。

结语

说了这么多，不是让你在单位里变得冷漠、自私、见谁都不理。恰恰相反，我始终认为做人要善良、要热心、要真诚。

但善良不等于没有底线，热心不等于没有原则，真诚不等于没有防备。

对值得的人好，你的付出才有意义；对不值得的人好，你的善良就是廉价品。在单位里，擦亮眼睛，看清楚谁值得你掏心掏肺，谁只需要点头之交。

保护好自己，才能走得更远。希望你能在单位里既能温暖别人，也能不被伤害。记住，你的好，要给对的人。