有一种关系，叫“同事以上，朋友未满”

以前我总是想把同事处成朋友，这应该是我在外地工作，身边缺少可以一同玩耍的朋友，而且只有同事最能理解你口中的“那个领导有多奇葩”、“那个项目有多反人类”。这种共鸣，家人和其他的朋友给不了。

办公室里，我们可以分享零食、分享技能、在群里聊得热火朝天，一起吐槽工作；可下班后，我却从不会主动点开她的微信头像。同事和朋友之间，似乎总隔着一层看不见的玻璃墙。为此我曾苦恼过，也吃过亏。

但如今职场十年，同事到底能不能处成朋友？我的答案是：不强求，不封闭，但永远心存边界。

之前跟一同事，一起加过班，出过差，住过一间房间，共同攻克过一项工作难题；这种“革命情谊”很容易催生亲密感，让我把她当成朋友；然而当涉及晋升名额、奖金分配、核心项目等，当资源有限时，再好的感情也要在利益面前接受考验。而之前我吐露的对领导不满，就在关键时刻成为了对方的“信息资产”。毫无疑问我遭受了同事朋友的背刺。

把同事当成毫无保留的朋友，就像在战场上把唯一的盾牌交给别人。你可以信任他，但绝不能忘记这里是战场。

那么职场十年我的同事-朋友是怎么区分的？总结如下：

1、伙伴—针对大多数同事，保持友好，专业协作。可以聊工作、聊公共话题，但不过多涉及私生活和深度观点。相处靠公司规则。

2、战友—合作紧密的同事，建立信任，但留有边界。可以分享工作压力和部分私人爱好，成为不错的饭搭子。但涉及职业规划、对领导的核心评价等，需谨慎。相处靠职业默契。

3、朋友—极少数，经受过考验，脱离职场环境检验。在离职后，依然能自然地约饭、交心，脱离了职场背景的真感情。相处靠个人情感。

最好的状态是，用朋友的心态去相处，用同事的界限去要求。在职时，我们能并肩作战，彼此温暖；若有一天各奔东西，我们也能坦然祝福，各自安好。不把同事必然当朋友，是一种职场成熟；而能将少数同事变成朋友，则是一份幸运的馈赠。