工伤认定、处理及赔偿中最常见的18个疑问解答

1.哪些情况算工伤？

根据《工伤保险条例》，典型情况包括：工作时间和场所内因工作原因受伤；从事预备性或收尾性工作受伤；因履行工作职责受到暴力伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受伤；上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害等。法律也规定了“视同工伤”的情形，如在工作岗位突发疾病在48小时内抢救无效死亡。

2.上下班途中自己摔倒算工伤吗？

通常不算。法律规定能认定为工伤的上下班途中伤害，特指受到“非本人主要责任”的交通事故或特定交通工具事故伤害。自己不慎摔倒或滑倒，因本人负全责或无法认定为交通事故，一般不被认定。

3.加班时受伤算工伤吗？

算。只要是在用人单位要求或安排的工作时间内，无论是在正常工作日还是休息日加班，因工作原因受到事故伤害，都应认定为工伤。

4.工作时突发疾病怎么办？

关键看后果。如果在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。若经治疗痊愈或超过48小时死亡，则一般不属于工伤范畴。

5.参加公司活动受伤算工伤吗？

算。职工参加用人单位组织或受指派参加其他单位组织的活动（如体育比赛、年会、团建）受伤，应认定为工伤。因为这被视为工作安排的延伸。

6.谁可以申请工伤认定？

首要责任在用人单位，应在事故发生后30日内申请。如果单位不申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

7.申请工伤认定需哪些材料？

通常需要：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明；医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

8.没签劳动合同能申请吗？

能。劳动关系是前提，但不仅限于书面合同。如果单位不承认劳动关系，您需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系。工资支付记录、考勤、工作证、同事证言等都可作为证据。

9.社保部门多久作出决定？

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。

10.单位不认为是工伤怎么办？

如果职工认为是工伤而单位不认可，由用人单位承担举证责任。单位需提供证据证明伤害非工作原因导致，若拒不举证，社保部门可根据职工提供的证据作出认定。

11.工伤待遇包含哪些？

主要包括：工伤医疗费、康复费；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；停工留薪期内的工资福利待遇（一般不超过12个月）；若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

12.单位没缴工伤保险，费用谁出？

由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。同时，单位还可能受到行政处罚。

13.停工留薪期有多久？

通常根据医疗情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过24个月。

14.还能领工资吗？

能。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

15.工伤复发怎么办？

工伤复发后，需要治疗的可重新享受工伤医疗待遇。治疗期间需暂停工作的，重新确定停工留薪期。若复发导致伤残情况变化，可申请劳动能力复查鉴定。

16.劳务派遣工工伤谁负责？

通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但如果实际用工单位存在过错（如未提供必要劳动保护），可能需要承担连带赔偿责任。核心在于证明“谁是用人单位”。

17.退休返聘人员工伤怎么办？

法律未明确规定。实践中，若返聘人员已享受养老保险，与单位常按劳务关系处理。一旦因工受伤，一般不能认定工伤，但可依据相关司法解释和双方协议，通过人身损害赔偿向单位主张权利。

18.对工伤认定结论不服怎么办？

可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。申请时限通常在工伤认定决定书中载明。