什么是工伤认定？一文看懂！谁来认？去哪认？

上班干活受伤、上下班路上被车撞、出差出意外……到底算不算工伤？很多市民朋友对“工伤”不算了解，发生了事故，第一时间应该做什么？如何维护自己的权益？今天咱们用大白话，把工伤认定讲得明明白白。

什么是工伤认定？

简单说来，它就是人社部门给你“定性”：你这次受伤/患职业病，是不是因为工作导致，符不符合《工伤保险条例》和《吉林省实施办法》。先认定“是不是工伤”，后面才能领取待遇、做劳动能力鉴定。

工伤认定情况

工伤认定的情形在《工伤保险条例》中十四条及十五条有规定：

✅（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

✅（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

✅（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

✅（四）患职业病的；

✅（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

✅（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

✅（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

✅（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

✅（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

✅（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

除此以外，在《吉林省实施办法》中还有规定的情形有：

✅（一）因工作环境存在有毒有害物质造成中毒伤害，并经安监部门确认的;

✅（二）在用人单位食堂就餐造成食物中毒伤害，并经食品药品监管部门确认的;

✅（三）受用人单位指派前往疫区工作或公出，并经县级以上医疗机构诊断感染疫病的;

✅（四）参加用人单位组织或者受单位指派参加体育比赛、文艺表演受到意外伤害的。

为了方便大家直观理解，给大家举个例子：

某企业员工，工小二，在单位工作期间，着急去会议室开会，在下楼梯时不慎摔倒，导致脚踝扭伤，手臂骨折。工小二，自行去医院治疗。热心同事张大姐跟工小二说，你这种情况可以报工伤啊。企业负责安全生产的王经理知道这事后，跟工小二说，你是自己摔倒的，算不上工伤。工小二犯了愁，我这情况到底算不算工伤呢？

工伤认定的无过错原则指职工在符合工伤条件时，无论本人或用人单位是否存在过错，都应认定为工伤并享受工伤保险待遇。工小二是符合《工伤保险条例》第十四条第一款：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。可以认定为工伤。

这三种情况，再惨也不算工伤

❌1.故意犯罪受伤

❌2.醉酒、吸毒导致受伤

❌3.自残、自杀

在长春工伤认定去哪办？

中省直/市直机关事业单位、国企：市人社局工伤处