企业让员工体检前吃排铅药，可不能赔钱了事

文|半糖可乐

4月8日，广西一家蓄电池生产企业的前员工爆出，厂里为了让大家体检出来的铅不会有超标的现象，要求大家在健康检查前，提前1~2个月吃排铅药。据悉，这种药长期或过量使用可能会引发胃肠道反应，甚至伤到神经系统。

前员工指出，有的工友血铅已经很高了，会头晕腹痛，但因为体检前吃了药，数据根本达不到职业病工伤标准，想鉴定都鉴定不上。

事情曝光后，河池市卫健委回应情况属实，已要求重新体检。河池市工业园区管委会的工作人员透露，正组织企业和员工坐下来协商赔偿问题。

资料图。图文无关。

蓄电池生产流程中多个环节，都会产生高浓度的铅烟或铅尘。这意味着，稍不小心，工人就会面临极高的暴露风险。而这种铅暴露，会对员工的健康产生系统性的影响，从血液、神经、消化到生殖系统造成多重伤害。正因如此，相关法律严格要求，从事接触职业病危害作业的劳动者，上岗前、在岗期间、离岗时都要进行健康检查，这是相关企业必须履行的义务。

职业健康体检，本是保护劳动者的最后一道防线，可到了广西这家蓄电池生产企业这里，却成了欺骗监管、逃避责任的工具。无视员工的身体健康，还威胁“不吃药就不准上班”，性质极其恶劣。

按《职业病防治法》，用人单位不得隐瞒、伪造职业健康检查结果，否则由相关部门给与警告，责令限期改正、罚款等处罚。这家企业让员工体检前吃药防止查出铅超标，等同于弄虚作假，既逃避监管，也堵死了员工职业病维权的后路，已经踩了法律红线，理应受到处罚。

当地相关部门虽然已经介入调查，表示要安排员工重新体检、协商赔偿事宜，但未提及如何处罚企业，让人难以理解。对涉事企业这种恶劣行径，如果只强调事后纠正，相当于告诉黑心老板，被发现弄虚作假也不用怕，花点钱就能消灾，无异于是在纵容违法行为。

这起荒诞事件，看似是个例，其实暴露了职业健康保护长期以来的弊病。今年一月份，界面新闻调查发现，江西一家蓄电池厂多名工人血铅超标，里面同样存在公司隐瞒职业健康检查结果的情节。据新闻报道，早在2024年，涉事公司在压力下就组织过一场血铅检查，但没人知道自己超标的真实数值。多年来尽管该公司已有多位工人铅含量超标，但他们仍被告知“可以正常参加工作”。除此之外，员工一个月只发15个口罩，劳动保护用具不足，日常几乎没有什么防护措施。

资料图。图文无关。

从不体检、隐瞒检查结果，到让工人吃排铅药，这些企业压根没有把法律规定放在眼里，人们也几乎看不到日常监管的存在。如果相关部门定期检查车间粉尘浓度，严格核查职业健康监护档案，找工人了解情况，验证体检结果的真实性，若有违规，就让负责人疼到不敢再犯，企业有再多的歪心思，也难有施展的空间。

相反，如果监管形同虚设，违法成本很低，而守法成本高昂——改善生产环境，加强日常防护、组织定期体检，都需要真金白银的投入，那企业很难不把工人当耗材，并想方设法规避对职业病伤害的赔偿。

让人心酸的是，在这类高风险企业工作的，很多都是一些被正规劳动力市场边缘化的中老年农民工。他们因为年龄大、学历低，难以进入劳工保障相对健全的企业，只能选择这类门槛低、工资尚可，但风险极高、保障全无的工厂。不光如此，这些员工对自己所从事的职业危害也了解不足，维权能力非常弱，一旦患上职业病，就深陷困境无力自救。

在这种情况下，一旦监管缺位，员工的权益便毫无保障可言。职业病对人的伤害，往往是不可逆的，需要工人搭上余生的健康和生活质量。不管监管是漫不经心、不作为，还是冲着经济发展需要，“不忍”对企业下狠手，背后都是劳动者的血肉之躯在买单。如果这么多伤害还不能唤起严格整治的决心，法律的底线一再被轻易突破，弱势的工人还能指望谁呢。